不交工伤险单位将受罚-法师兄

不交工伤险单位将受罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:43:26 254 人看过

记者从省人力资源和社会保障局获悉，各类在工商部门登记注册各类用人单位都必须参加工伤保险。

根据规定，凡在工商部门登记注册的各类企业和有雇工的个体工商户，以及非参照公务员法管理的事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，都要参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费。

未按要求参保并缴费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于应保未保的用人单位，其职工发生工伤的，用人单位必须按照新《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤职工发生的相关费用；用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金和用人单位再按照新《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

由工伤保险基金支付的费用项目包括：工伤医疗费、生活护理费、一至四级工伤职工的伤残津贴、经五至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具费、工伤康复性治疗费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多律师事务所相关文章

医疗机构
工作受伤没上报单位算不算工伤

只要属于工作原因造成的就算工伤，即使没有上报单位，劳动者也可以在1年内去认定工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。一、《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊

2023-03-16

330人看过
法律综合知识
在公司受伤单位给交的工伤险如何申请理赔

一、在公司受伤单位给交的工伤险如何申请理赔关于公司工伤保险如何进行报销，有以下几个重要步骤：首先，员工在遭受工伤事故后的24小时内，应及时向所在单位的社会保险经办机构递交工伤报告表；其次，若不幸发生工伤，则企业应当自事故发生之日或当事人被判定患有职业病之日起的30日内，向当地劳动与社会保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未能按照相关法定期限提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇以及其他相关费用，均将由该用人单位自行承担；最后，工伤保险报销所需提供的资料包括：（1）经过行政复议程序后的工伤认定决定书；（2）原始发票（需本人亲自签名确认）；（3）详细的费用清单，以及住院病历和门诊病历的原件及复印件；（4）工伤待遇审批表；（5）若工伤职工选择放弃伤残等级鉴定，需由其本人亲笔撰写并签署放弃伤残等级鉴定声明，同时加盖用人单位公章予以确认；（6）若工伤职工需要进行劳动

2024-07-23

438人看过

用人单位
用人单位不买工伤保险工伤赔偿单位买单

用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办?用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。一、工伤工资怎么赔偿标准可申请工伤认定，进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、发生工伤赔偿纠纷怎么处理无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加

2023-04-12

352人看过
社会保险
东莞：单位不办社会保险登记主管人员将受处罚

日前,市社保局出台《东莞市社会保障局行政处罚裁量标准》(以下简称《标准》)。《标准》规定,不办理社会保险登记,根据情节轻重和影响程度,其主管责任人员将会受到金额不等的罚款处理。不办社保登记处罚单位主管人员《标准》明确将对不办理社保登记的用人单位进行处罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期更正;逾期不改正的,对用人单位处应缴纳社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。对用人单位不办理社会保险登记的违法行为,处罚标准细分为一般、严重、特别严重三个等级。其中,对经责令并在规定时间内改正的用人单位不予处罚;经责令改正而未在规定时间内改正的,将对用人单位处应缴纳社保费数额1倍至2倍以下的罚款,对主管责任人员处500元至2000元以下的罚款;对违法影响特别恶劣,或经处罚后再次违法的,用人单位处应缴纳社保费数额

2023-04-25

155人看过
用人单位
工伤保险用人单位可以不交吗

工伤保险用人单位不可以不交。用人单位在三十日内向社会保险经办机构申请社会保险登记，并缴纳社会保险费用，是国家强制性的规定。工伤保险职工个人呢不缴纳，由用人单位缴纳。一、社会保险法用人单位应当按照什么根据社会保险法的相关规定用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险法是为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定而制定的。法律规定职工应当参加工伤保险,工伤保险由用人单位缴纳,而职工不用缴纳工伤保险费。所以用人单位应当按照本单位职工工资的总额，根据社会保险经办机构确定的费率来为职工缴纳工伤保险费用。二、产假期间社保被停了产假期间社保被停了，孕妇可以要求单位补缴。1、由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠

2023-04-06

207人看过
工资
用人单位拖欠工资将受到怎样的处罚

公司对拖欠职工工资有何处罚有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，我国刑法第二百七十六条之一规定以转移财产、逃跑、藏匿等方式支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付时不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并

2023-05-03

351人看过

法律综合知识
受了工伤单位没有交工伤保险会产生什么后果

一、受了工伤单位没有交工伤保险会产生什么后果用人单位未参加工伤保险的法律责任：，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；其他。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、怎么查有没有工伤保险工伤保险查询方法：携带身份证到当地的社保中心工作大

2023-11-15

357人看过
工伤保险
提交单位工伤保险信息

用人单位报送工伤保险的说明要写上下列事项：工伤事故时间、地点、经过；职业病；工伤认定结果；劳动能力鉴定结论；其他。劳动者因工负伤，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。关于对中央省属驻市用人单位的非正式员工参加社会保险情况如何实行监察的复函江西省劳动监察总队赣劳察总函［1999］1号南昌市劳动监察处：你处《关于对原行业统筹的中央省属驻市用人单位的非正式员工参加社会保险情况进行专项监察的请示》收悉。经研究，现函复如下：一、你处来函请示事宜，涉及到劳动监察管辖问题，对此，省厅《关于印发劳动监察规定的通知》（赣劳力［1996］1号）已有明确规定。即：“省劳动行政部门的劳动监察机构负责对本省境内的中央、省属企业单位和在省工商行政管理部门注册登记的外商投资企业、私营企业遵守劳动法律、法规的情况实行监察”原行业统筹的驻市用人单位的非正式员工系同一单位的不同用工形

2023-08-12

247人看过
工伤保险
工伤保险单位交多少钱

缴费还要确定缴费比例，全国各地缴费比例略微有小的差异，一般如果有工作单位缴纳的，个人承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的10%左右，如果没有工作单位作为个人自己缴纳社保的，那承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的38%左右，具体的缴费比例你也可以到当地社保资讯。一、五险一金按什么基数交1、医疗保险：个人缴纳的医疗保险费(2%)，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。2、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。3、工伤保险：工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例

2023-03-10

53人看过
法律综合知识
单位没缴工伤保险，职工就不能享受工伤待遇吗

律师解答：不是的。我国境内的用人单位都必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这是一种法定义务；我国境内的职工都可以享受工伤保险待遇，这是一种法定权利。如果有的用人单位不参加工伤保险的社会统筹，一旦职工发生工伤事故，一切费用也都应由用人单位按照《工伤保险条例》中的有关规定支付。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2024-04-16

423人看过

法律综合知识
用工单位使用童工将受到何种处罚的情形

一、用工单位使用童工将受到何种处罚的情形1．每使用一名童工每月处五千元的罚款；2．被责令限期改正的，逾期不改的，按每使用一名童工每月处一万元的罚款；3．吊销用人单位的营业执照或者撤销用人单位的登记；4．对直接负责的人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分；5．构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据《刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或井下作业的，毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、举报雇佣童工需要哪些证据材料举报童工需要下列证据：1．需要搜集物证，书证等证据材料。2．身份证、户口本等证明年龄的证件。3．照片、录音、人证等证明童工工作的证据。4．如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。如果有人使

2023-11-10

266人看过
调岗
工伤后单位调岗员工不接受

若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。一、工伤员工如何解除劳动合同？工伤员工如果要解除劳动合同的，可以与用人单位协商一致解除，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位主动解除公司员工劳动合同的行为属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍作为赔偿金。二、用人单位可以否辞退工伤职工除非工伤员工符合过失性辞退的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。三、工伤可以辞退员工吗？如果工伤员工在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工。

2023-03-25

80人看过
养老保险
单位若是不给职员缴纳养老保险将会受到的处罚

根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社

2023-04-03

402人看过
国务院
如果施工单位不检查建筑材料，将受到什么处罚

法律咨询：建设单位不检查建筑材料该受到什么处罚？律师答：建设单位未对建筑材料、建筑构件、设备和商品混凝土进行检验，或者未对涉及结构安全的试块、试件和有关材料进行取样检测的，责令改正，处10万元以上20万元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿、降低资质等级或者吊销资质证书；造成损失的，依法承担赔偿责任。相关法律知识：建设工程开工前，《中华人民共和国建筑法》第七条的有关规定，建设单位应当按照国家有关规定向县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取建筑许可证；但是，国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程除外。按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建设项目，不再领取施工许可证。第八条申请建筑许可证，应当具备下列条件：（一）已办理建设项目用地审批手续；（二）已取得城市规划区建设项目规划许可证；（3）需要拆除的，拆除进度符合施工要求；（4）已确定施工企业；（5）有满足施工需要的施工图纸和技术资料

2023-05-07

142人看过

医疗机构
工作受伤没上报单位算不算工伤

只要属于工作原因造成的就算工伤，即使没有上报单位，劳动者也可以在1年内去认定工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。一、《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料；(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊

2023-03-16

330人看过
法律综合知识
在公司受伤单位给交的工伤险如何申请理赔

一、在公司受伤单位给交的工伤险如何申请理赔关于公司工伤保险如何进行报销，有以下几个重要步骤：首先，员工在遭受工伤事故后的24小时内，应及时向所在单位的社会保险经办机构递交工伤报告表；其次，若不幸发生工伤，则企业应当自事故发生之日或当事人被判定患有职业病之日起的30日内，向当地劳动与社会保障部门提出工伤认定申请。若用人单位未能按照相关法定期限提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇以及其他相关费用，均将由该用人单位自行承担；最后，工伤保险报销所需提供的资料包括：（1）经过行政复议程序后的工伤认定决定书；（2）原始发票（需本人亲自签名确认）；（3）详细的费用清单，以及住院病历和门诊病历的原件及复印件；（4）工伤待遇审批表；（5）若工伤职工选择放弃伤残等级鉴定，需由其本人亲笔撰写并签署放弃伤残等级鉴定声明，同时加盖用人单位公章予以确认；（6）若工伤职工需要进行劳动

2024-07-23

438人看过

用人单位
用人单位不买工伤保险工伤赔偿单位买单

用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办?用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。一、工伤工资怎么赔偿标准可申请工伤认定，进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、发生工伤赔偿纠纷怎么处理无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加

2023-04-12

352人看过
社会保险
东莞：单位不办社会保险登记主管人员将受处罚

日前,市社保局出台《东莞市社会保障局行政处罚裁量标准》(以下简称《标准》)。《标准》规定,不办理社会保险登记,根据情节轻重和影响程度,其主管责任人员将会受到金额不等的罚款处理。不办社保登记处罚单位主管人员《标准》明确将对不办理社保登记的用人单位进行处罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期更正;逾期不改正的,对用人单位处应缴纳社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。对用人单位不办理社会保险登记的违法行为,处罚标准细分为一般、严重、特别严重三个等级。其中,对经责令并在规定时间内改正的用人单位不予处罚;经责令改正而未在规定时间内改正的,将对用人单位处应缴纳社保费数额1倍至2倍以下的罚款,对主管责任人员处500元至2000元以下的罚款;对违法影响特别恶劣,或经处罚后再次违法的,用人单位处应缴纳社保费数额

2023-04-25

155人看过
用人单位
工伤保险用人单位可以不交吗

工伤保险用人单位不可以不交。用人单位在三十日内向社会保险经办机构申请社会保险登记，并缴纳社会保险费用，是国家强制性的规定。工伤保险职工个人呢不缴纳，由用人单位缴纳。一、社会保险法用人单位应当按照什么根据社会保险法的相关规定用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险法是为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定而制定的。法律规定职工应当参加工伤保险,工伤保险由用人单位缴纳,而职工不用缴纳工伤保险费。所以用人单位应当按照本单位职工工资的总额，根据社会保险经办机构确定的费率来为职工缴纳工伤保险费用。二、产假期间社保被停了产假期间社保被停了，孕妇可以要求单位补缴。1、由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠

2023-04-06

207人看过
工资
用人单位拖欠工资将受到怎样的处罚

公司对拖欠职工工资有何处罚有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，我国刑法第二百七十六条之一规定以转移财产、逃跑、藏匿等方式支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付时不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并

2023-05-03

351人看过