本文讲述的是劳动合同中关于劳动者在两家公司同时任职的规定。如果劳动合同明确禁止劳动者在两家公司同时任职,那么违反此规定的行为将被视为违法。但如果劳动者在两家公司同时任职,且此行为对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经过用人单位提出并拒绝改正,用人单位有权单方面解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不是违法。因此,劳动者在就业时应该仔细阅读劳动合同中的相关条款,以避免违反规定。

如果劳动合同明确禁止劳动者在两家公司同时任职，那么违反此规定的行为将被视为违法。如果劳动者在两家公司同时任职，且此行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过用人单位提出并拒绝改正，用人单位有权单方面解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不是违法。

如果劳动者在两家公司同时任职，且此行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位能否单方面解除劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在一家公司担任职务期间，如果同时也在另一家公司担任职务，且这两家公司的工作任务对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以单方面解除劳动合同。这是因为，用人单位在解除劳动合同时，需要证明该行为符合法定解除的条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。如果劳动者在两家公司同时任职，且此行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以据此单方面解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知劳动者本人，并在解除协议书上盖章，同时保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中作为依据。

劳动合同中规定，劳动者禁止在两家公司同时任职，否则将被视为违法。如果劳动者同时任职且行为对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位有权单方面解除劳动合同。但在解除劳动合同时，用人单位需证明行为符合法定解除的条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。同时，用人单位还需事先将解除理由通知劳动者本人，并在解除协议书上盖章，保留相关证据以备劳动仲裁或诉讼。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。