工伤期间有工资,但与停工留薪期不同。工伤治疗期间,职工原本的工资福利和待遇不变,但不含加班工资,由单位支付。不是因为工作遇到的事故,不能认定为工伤,不享受工伤待遇。
有工资,工伤期间和停工留薪期是相似的含义,职工因为工作原因,在工作时间和工作地点遭遇工伤事故,需要暂时停止工作接受医疗的,在工伤治疗期间,原本的工资福利和待遇不变,但是不包括加班的工资,由其所在的单位支付。如果不是因为工作遇到的事故,不能认定为工伤,不享受工伤待遇。
实习期离职有没有工资
实习期离职有工资。实习期的注意事项:
1、实习期间实习时间可约定当天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的,实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习生支付报酬;
2、实习期间实习报酬约定实习单位每月向实习生支付合理实习报酬,拖欠实习报酬违约责任;
3、实习期间实习生伤亡的处理是非常重要的。从保护实习生权益的角度来看,如果伤亡事故可以与实习单位达成一致,实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免因缺乏法律依据而损害实习生权益;
4、实习期间实习生知识产权归属协议;
5、对于纠纷的处理,实习生可以与用人单位约定友好协商和诉讼的处理方式。
《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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