我国劳动法对孕晚期加班的规定-法师兄

我国劳动法对孕晚期加班的规定

来源：互联网时间： 2023-11-12 15:20:11 143 人看过

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻孕期女职工的劳动量或安排更适合的劳动方式。同时，《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并应支付劳动者加班费。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,如果女职工在孕期无法适应原劳动,用人单位应根据医疗机构的证明,适当减轻劳动量或安排更适合的劳动方式。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动法关于孕晚期加班的规定

劳动法关于孕晚期加班的规定主要体现在劳动法中的第四章“休息休假”和“特殊保护”部分。针对孕晚期加班，劳动法规定了以下规定：

1. 孕期内的加班时间应尽量缩短，避免长时间加班。若因生产任务必须安排加班，应与工会或劳动者协商，并确保其接受相应的劳动保护措施。

2. 孕妇在孕期中的休息时间、产前检查、产后恢复等环节，都应受到特殊保护。同时，劳动法还明确规定了孕妇在孕期中的劳动保护标准，如劳动强度、工作时间、劳动环境等。

3. 对于怀孕7个月以上的孕妇，不得安排其加班。这是为了保护孕妇和胎儿的安全和健康，避免因过度劳累导致胎儿发育异常。

4. 劳动法还规定了孕妇在孕期中的产假。在孕期满4个月时，孕妇享有产前休假15天；在孕期满7个月时，产前休假时间延长至30天；在孕期满10个月时，产前休假时间延长至45天。同时，产假期间，用人单位不得安排其加班。

总之，劳动法关于孕晚期加班的规定旨在保障孕妇的权益和安全，规范用人单位的劳动行为。在孕期内的加班时间应尽量缩短，确保孕妇的休息时间，同时保障孕期产假期间的休息和保护。对于怀孕7个月以上的孕妇，不得安排其加班。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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