追讨加班费有什么途径
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-28 19:32:29 457 人看过

一、追讨加班费有什么途径

员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

第一、可以向劳动行政部门投诉。

第二、可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

二、员工追讨加班费怎么举证?

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任;如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,而用人单位又不肯提供的,由用人单位承担不利后果。

在劳动者追索加班费的案件中,一般劳动者举证都比较困难,因为考勤表等相关证据通常掌握在用人单位手上,用人单位若有意隐瞒,劳动者就会束手无策,而以往的法律对此也没有很明确的规定。新的司法解释明确了举证责任,使劳动者在举证时有了明确的指向:如果自己手头找不到证据,还可以寻找用人单位掌握证据的凭证。而法院在办案时,也会更注重审查用人单位手上是否掌握有劳动者加班的证据。这对于劳动者维权来说,无疑会更加有利。

劳动者如果想依法获得加班工资,最重要的是要收集相关的证据。比如,单位关于加班的规章制度、加班通知、考勤记录,自己的工作牌、工资条、劳动合同以及共同加班的同事证人证言等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月23日 10:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 加班费可以追讨多久
    追讨加班费的,应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-04-15
    410人看过
  • 欠钱追讨的法律途径
    债务已经到期的情况下,你可以要求对方立即归还欠款和利息,如果有因此造成的实际经济损失的,可以要求对方一并赔偿。民间借贷利息有约定的按照约定处理,约定利息不得高于银行同期贷款利息的4倍。没有约定利息的,可以要求按照银行同期贷款利息支付,对方同意即可。但如果对方不同意,那么实践中法院通常不会支持。对于欠款追讨有很多途径,比如与对方进行协商,要求支付,协商是做好的办法。如果协商不成,你可以委托律师向对方发律师函。律师函可以对债务人起到催告和警示的作用,催促对方及时还款,承担违约责任等,比起司法途径要便捷许多,但律师函没有强制性,如果对方拒不归还,最终还是需要提起诉讼。如果找不到人可以向法院起诉,法院会公告送达缺席判决,你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索,如对方名下的车辆、房屋或存款等,申请强制执行,冻结拍卖上述财产,用来偿还你的债务。有欠条的可以使用欠条作为证据,没有欠条可以使用其他证据
    2023-02-23
    457人看过
  • 仲裁追讨拖欠加班费有追诉期吗?
    一、仲裁拖欠加班费有追诉期吗?劳动者主张加班费的争议,属于劳动争议,仲裁时效为劳动关系解除或者终止次日起一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。劳动者主张加班费,应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的,用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的考勤记录应予采信。二、如何计算加班费?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
    2023-04-28
    366人看过
  • 追讨加班费没证据怎么办
    一、追讨加班费没证据怎么办1、追讨加班费没有证据的,当事人就需要先收集相关的证据。2、如果证据是由用人单位掌握的,由用人单位承担举证的责任,用人单位不提供的,应当承担不利后果。3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十八条二、追讨加班费申请劳动仲裁的材料有哪些(1)申请书:劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述,以及仲裁请求金额的详细计算方法。(2)证据材料清单:证据材料清单,需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录,标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。(3)当事人送达地址确认书:这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。(4)身份证原件及复印件。身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名:日期:”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。(5)用人单位的工商登记
    2022-12-12
    435人看过
  • 春节加班费不给加班费员工理应追讨
    按相关法律规定,今年春节,除夕、大年初一、初二3天(2月2日至4日)加班可获得平时的3倍工资,初三至初六(2月5日至8日)为相邻工作日的调休,在此期间加班若未安排补休,将获得平时的2倍工资。记者从市人保局劳动监察科了解到,截止到昨天,他们未接到一起关于春节加班费不到位的投诉。不过,并不是所有的加班人员都能得到足够的加班费。在县里工作的李-欢去年春节的初三、初四加了两天班,却没有拿到一分钱的加班工资。今年年前,单位给他发了600元钱,说是今年春节、五一、国庆等各个节日的加班费都在里面了。由于工作性质的关系,李-欢每个长假都要值班的机会,每年加起来至少有七八天。“就算一天工资按50块钱来算,600块钱也少算了很多。”李-欢无奈地表示。记者在采访中了解到,绝大多数没拿到足额加班工资的人都选择默默忍受。市人保局劳动监察科工作人员表示,劳动人员在节假日加班,并没有收到相应加班费的,应该到所属市、县的
    2023-05-05
    487人看过
  • 加班费的追讨有时间限制吗
    加班费的追讨有时间限制,因加班费引发的劳动纠纷可以申请劳动部门仲裁,仲裁是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一条例包含三层意思:首先如果是在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,则劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;其次,如果是劳动关系已经结束之后,那么劳动者向劳动争议仲裁部门要求用人单位支付加班工资,则必
    2023-04-26
    279人看过
  • 加班费多少天加最长追讨期
    追讨加班费的最长仲裁期限一般是一年,但劳动关系存续期间发生加班费争议的,不受该仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,当事人应在一年内去及时申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。一、劳动争议公司申请仲裁的时间为几年劳动争议申请仲裁的时间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议确认劳动关系是否有诉讼时效劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效,但同时适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动仲裁期限是多少时间根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁期限是一
    2023-06-27
    442人看过
  • 追讨加班费能要几年的
    法律综合知识
    关于追索加班费用这一问题,只要您所在的公司拖欠了该笔款项多年,那么您就有权利要求偿还相当长的时间。然而请务必注意,当劳动者仍在职时,通过劳动仲裁来追索加班费的行为是不受仲裁时效期限制的。但如果劳动者已经离职,那么他们便应该在一年之内提出此类请求。根据相关法律法规,用人单位应以如下标准支付员工加班费用:在工作日加班的情况下,其加班费用不应低于正常工作时间内薪资的1.5倍;而在休息日加班的情况下,其加班费用也不能低于正常工作时间内薪资的2倍;至于在法定节假日加班的情况,其加班费用更不得低于正常工作时间内薪资的3倍。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新
    2024-05-23
    467人看过
  • 追讨加班费应如何举证
    关于加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定,“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。其实,支付加班工资标准是由我国统一规定的,用人单位是不能与劳动者私下协商确定加班工资标准。当然在单位安排加班的情况下,如果不支付员工加班工资的话,这样的行为就是违法的。此时员工可以采取一定的措施来进行维权。一、支付加班工资标准是什么劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或
    2023-03-20
    115人看过
  • 追讨加班费需谨慎对待
    员工跟单位打官司,无非是对单位的薪酬待遇、福利津贴非常不满意,才会冒着丢饭碗的风险到法院去起诉。但是劳动者由于不是专业人士,莽撞与公司发生劳资冲突很有可能赔了夫人又折兵。其中最典型的就是就是追讨加班费。谭先生是一家物业公司的电工,每上完两个星期白班再上一个星期夜班,白班每周休息一天,夜班周不休息。2010年下半年,谭先生因索要加班费申请劳动仲裁。结果仲裁机关裁决物业公司支付谭先生2008年4月1日至2010年3月31日期间延时加班工资35783.9元。物业公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。庭审中,物业公司称,公司规定,岗位工时以外加班安排倒休,不能安排倒休的,加班费在年终发放奖金时一并发放。公司已按规定三次发给了谭先生2008年4月1日至2010年3月31日期间包括加班费在内的年终奖金共计4040元,因此不存在拖欠谭先生加班费的问题。法院经审理查明,物业公司已在年终发放奖金时将加班费一并支
    2023-06-10
    295人看过
  • 请求债务追讨的合法途径是什么
    一、请求债务追讨的合法途径是什么请求债务追讨的合法途径如下:1.签订还款协议,明确还款的方式和期限;2.到法院申请支付令或者起诉;3.经判决后仍不还款的,可申请强制执行。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定,出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩,人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的,裁定驳回起诉。二、追讨债务的起诉状怎么写追讨债务的起诉状应包含以下内容:1.写清楚原告姓名,性别,年龄,民族,住址,联系电话。2.被告的基本信息填写同原告一致。3.诉讼请求:请求被告返还债务,并承担诉讼费用。4.事实与理由:追讨债务的事实及相关证据
    2023-07-30
    175人看过
  • 节能的三大实现途径:探讨管理途径、结构途径和什么途径
    节能减排就是节约能源、降低能源消耗、减少污染物排放,并没有所谓的三大途径。根据我国相关法律规定,所称节约能源是指加强用能管理,采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施,从能源生产到消费的各个环节,降低消耗、减少损失和污染物排放、制止浪费,有效、合理地利用能源。现场管理的主要途径1、建立安全施工现场管理制度建立施工现场管理机制,实行连锁承诺责任制。明确各个管理职能部门各自的承诺内容,工作标准和违诺责任,实行任务分解,责任到人,压力传递,责任共担,形成一环扣一环,层层负责的连锁体系,结合施工现场及承诺的特点,建立制定既严密又便于操作的企业管理制度,能制定量化指标的都予以量化,能提出考核标准的都予以确定,完善施工现场管理责任制,为施工现场的综合考评创造条件,积极推进施工现场管理工作考评工作的发展。2、加强培训,提高职工业务技术素质从思想教育入手,狠抓职工的技术业务素质培训,提高职工
    2023-07-11
    398人看过
  • 员工的加班费应该怎么追讨
    员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁或法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。一、员工病假公司不批怎么办员工请病假公司不批,公司无正当理由的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。二、公司恶性拖欠工资该怎么维权某公司恶性拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:与单位协商;向基层人民调解组织、企业劳
    2023-04-04
    150人看过
  • 追讨员工加班费的方法有哪些
    员工追讨加班费可以选择以下方法:向劳动行政部门投诉;可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向当地人民法院申请支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。追讨加班费应当如何举证加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定,“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。用人单位都是按照内部的加班费标准来计算的,这样虽然是双方协商一
    2023-08-09
    475人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 加班费怎么追讨追讨加班费怎么处理
      吉林省在线咨询 2021-10-26
      员工追讨加班费,可以先和公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的,可以提起诉讼。具体步骤如下:1、可向劳动行政部门投诉。2、可向以下调停组织申请调停:(1)企业劳动争议调停委员会(2)依法设立的基层人民调停组织(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调停功能的组织,目前这方面的申请人数较少。3、工人可依法向当地人民法院申请支付令。4、向法院申请劳动仲裁诉讼是主要途径,成功率高。
    • 个人欠款有什么途径能追讨
      广东在线咨询 2023-08-17
      个人欠款,可以通过以下方法追讨: 一、协商追讨。债权人可以直接向债务人提出还款的要求。 二、诉讼追讨。债务人拒绝还款的,此时债权人可以通过诉讼的方式追讨欠款,保护自己的权益。如果在庭审过程中,双方合意也可以进行调解。 三、如果起诉原告胜诉了,债务人还不履行判决还款的,债权人可以向判决的法院申请强制执行。 四、如果以上方法都不想采取的,债权人可以向法院申请支付令。
    • 离婚后追讨抚养费有哪些途径
      上海在线咨询 2021-11-04
      离婚后追求抚养费的方法是直接追求或者直接向人民法院起诉,抚养孩子是父母的法律义务,不直接抚养孩子的一方应当支付孩子的抚养费,孩子有权要求父母支付抚养费。法院判决后不支付抚养费的,可以向人民法院申请执行。
    • 债权人追讨债务应注意什么,有哪些有效追讨途径
      福建在线咨询 2023-09-25
      1、第一条途径是,债权人在诉讼时效期限内,可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼,追讨债款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证据,法院就会立案受理。由于债务人下落不明,法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉。公告期届满,债务人不应诉时,法院即对借贷人关系明确的案件经审理后作缺席判决。缺席判决后,尽管债务人下落不明,但经债权人申请,法院可以采取拍卖债务人房屋或财产的办法
    • 追讨债务个人通过什么途径去讨债
      湖北在线咨询 2022-04-19
      追讨债务,个人是可以向人民法院提起诉讼的,需要递交起诉状,由人民法院立案受理,然后开庭审理,依法作出判决,如果债务人不履行的,可以强制执行。 法律手段: 我国《民事诉讼法》在第216条是这样规定的:“发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行”。此款即是申请人依法向人民法院申请强制执行的法律依据所在。 人民法院判决后,欠债人仍不偿还借款,你即可以