离婚后如何计算哺乳期抚养费？-法师兄

离婚后如何计算哺乳期抚养费？

来源：互联网时间： 2023-07-05 14:04:15 491 人看过

根据离婚协议，妇女应在办理离婚协议手续一段时间后迁出户口。对于子女抚养费，一般可以约定抚养费支付给子女18岁或独立生活。子女抚养费的数额考虑以下三个方面：

1、子女的实际需要；

2、父母双方的负担能力；

3、当地实际生活水平。按收入状况分为：

（1）有固定收入的，抚养费一般可按月总收入的20％－30％计算。抚养两个以上子女的比例可以适当提高，但一般不超过月收入的50％；

（2）无固定收入的，抚养费数额可根据当年收入或同行业年平均收入确定；

（3）有特殊情况的，如果子女长期患有重大疾病或残疾，可适当增加。

哺乳期离婚孩子由谁

哺乳期内的孩子，一般是不满两周岁的，这种情况下，子女抚养权应当归母亲一方。

母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：

（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；

（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；

（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养费相关文章

法律综合知识
离婚孩子哺乳期抚养权怎么算

夫妻离婚，女方一般是哺乳期孩子的抚养权人，但是不宜归女方抚养的除外。法律对抚养权的规定是：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。离婚孩子哺乳期抚养权怎么算的法律依据《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。《中华人民共和国民法典》：第四章　离婚　　第一千零八十四条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除

2022-07-19

332人看过
抚养费
哺乳期离婚抚养费的基准依据

哺乳期离婚抚养费的标准：1、子女的实际需要；2、父母双方的负担能力；3、当地实际生活水平；4、有固定收入的，抚养费数额一般为月总收入的20％－30％；5、无固定收入的，可根据当年收入或同行业年平均收入确定抚养费数额；6、有特殊情况，如果孩子长期患有重大疾病或残疾，可以适当增加。小孩还在哺乳期离婚抚养费怎么算最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：“子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。”“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。”《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由

2023-07-07

302人看过
劳动者
哺乳期赔偿金如何计算

需要支付哺乳期工资和经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安

2023-06-03

472人看过
抚养权
哺乳期前后的妇女离婚时如何争取抚养权

哺乳期前后的妇女离婚时，孩子的抚养权一般归母亲。法律规定，离婚小孩判决原则是不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已经满两周岁的子女，父母双方对其抚养问题协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。离婚后男方如何争取抚养权对子女抚养权的争取主要是看是否有利于孩子的成长为原则，具体实践操作中，要由双方来提交证据和主张，由法院来综合衡量一方是否有明显的优势适合抚养孩子。因为孩子是双方的，谁都有权利抚养小孩，作为母亲，如果从孩子小时候就已经建立了深厚感情，在小孩子满两岁后，只要其它条件也尚可，一般法院不会轻易判决改由男方抚养，这是考虑到孩子年幼一般以母亲抚养为宜。《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女

2023-07-25

96人看过

抚养权
哺乳期间离婚：应该如何划分抚养权？

孩子哺乳期离婚的孩子一般会判给女方，但女方有下列情形的，抚养权会判给男方：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。女方无工作两个小孩离婚孩子判给谁无工作的女方向法院提起离婚诉讼的，法院一般会将孩子会判给男方，由男方成为孩子的抚养人，但女方更适宜抚养的除外。法律规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，女方不宜抚养的除外。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。《民法典》第一千零八十四条，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

2023-08-12

107人看过
抚养权
如何判定儿童哺乳期后抚养权

哺乳期内的孩子一般随母亲生活，母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：（一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；（二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；（三）因其他原因，子女确不宜随母亲生活。一、离婚后孩子只能由男方抚养的情况有哪些1、孩子的母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；女方有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；等其他女方有不适宜抚养的情况下归男方抚养。2、法律依据：《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第四十四条离婚案件涉及未成年子女抚养的，对不满两周岁的子女，按照民法典第一千零八十四条第三款规定的原则处理。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：(一)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；(二)有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子

2023-03-05

152人看过
哺乳期离婚
离婚和哺乳期：如何处理孩子抚养问题？

孩子属于哺乳期，父母双方在次期间离婚的，孩子一般归女方抚养，但是双方达成一致协议归男方抚养的，男方可以争取孩子的抚养权。如果男女双方协商不成的，法院一般会从有利于孩子成长的角度决定孩子抚养权的归属问题。哺乳期离婚，孩子抚养费按什么标准支付哺乳期离婚，孩子抚养费按子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定支付标准。具体是：（1）有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十；（2）无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。抚养费要支付到什么时候1、无条件给付期限。从出生到18周岁为止；2、有条件的不给付期限。一般指已满16周岁不满18周岁，依靠其自己劳动收入能维持当地的一般生活水平，父母可停止给付抚育费；3、有条件的给付期限。一般是指尚

2023-07-03

126人看过
抚养费
如何计算离婚后抚养费及抚养费能付多久

离婚后的抚养费原则上需要支付至被扶养人满十八岁成年。但如下情形除外：十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费；尚未独立生活的成年子女需要父母抚养的，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费。离婚后抚养费给付期限一般可以约定抚养费给付到孩子十八岁，或独立生活为止。根据最高院的司法解释（一），到孩子完成高中教育阶段时，父母就没有义务再对孩子进行抚养费的支付，但从现实情况看，上大学的阶段甚至大学毕业后尚不能完全独立生活阶段，父母资助的情况相当普遍。我们认为，在父母对抚养期限没有约定的情况下，父母抚养期限适用法定的高中教育阶段完毕后；在父母对抚养期限有明确约定的情况下，适用父母的约定。比如，父母约定支付抚养费至孩子大学毕业止，若一方在孩子上大学后拒不履行，孩子有权向其主张抚养费用。实践中很多当事人特别是女方希望一次性支付孩子的抚养费用，

2023-07-28

394人看过

法律综合知识
如何计算哺乳期的起始日期？

哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。在一年之内，按照劳动法及相关法律规定享受特殊待遇。哺乳期内不能降低工资，用人单位不能解除劳动合同哺乳期上班有哺乳假的待遇。根据《女职工劳动保护特别规

2023-11-22

298人看过
有期徒刑
如何计算哺乳期的赔偿金

哺乳期赔偿金的计算标准如下：1、公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算；2、员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；3、不满半年的，赔偿一个月的工资；4、满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。一、哺乳期间可以解除合同的情形有：1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退；2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。严重违反用人单位的规章制度用人单位也可以解除劳动合同即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列；3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的用人单位也可以无条件解除劳动合同；4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建

2023-07-01

107人看过
法律综合知识
哺乳期过后男方挣抚养权如何办

一、哺乳期过后男方挣抚养权如何办孩子的抚养权，双方可以就孩子的抚养权归属做协商，协商不成的，法院依据究竟由谁来抚养孩子对于孩子的成长比较有利作出判决。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。二、哺乳期离婚的孩子抚养权如何判哺乳期离婚的，一般孩子归女方抚养，但是如果

2024-01-16

151人看过
法律综合知识
哺乳期妈妈如何抚养孩子

离婚后,婴儿的抚养以随哺乳的母亲抚养为原则。在哺乳期内,如果母方有特殊原因无法抚养子女,父方可以要求子女随其生活。同时,法律也鼓励双方协商解决子女抚养问题。如果双方协议由父亲抚养子女且不会对子女健康产生负面影响,法院应准许。离婚后,以随哺乳的母亲抚养为原则,哺乳期内子女的抚养。这主要是考虑到婴儿和母亲的生理特点，这时候的婴儿最需要母亲的爱护。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，婴儿自出生后两年内为哺乳期。如果哺乳期内母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。可以看出，在哺乳期内子女以随母亲抚养为原则，以随父亲抚养为例外，法律不排除母亲和父亲双方协商解决子女的抚养问题。如果双方协议由父亲抚养子女

2024-03-29

213人看过

法律综合知识
哺乳期工资计算是如何的？

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。4、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1－2天。在我们现实生活当中，女性职工在工作的这段时间内是受到我国法律当中所规定的特

2024-01-10

330人看过
法律综合知识
离婚后子女的抚养费如何承担如何计算离婚子女抚养费

离婚后一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，承担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时由人民法院判决。(1)关于子女抚育费的数额的确定。首先由父母双方协议，协议不成时，由人民法院判决，无论是协议还是判决，都应以三个方面的因素为确定依据：一是子女成长的实际需要;二是父母双方的实际承担能力;三是当地的实际生活水平。即使是父母双方协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费，法院也应查实双方是否符合上述依据，否则，影响子女健康的应不予准许。确定子女抚养费有以下3种具体的计算方法：第一，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。第二，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。第三，有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。(2)关于子女

2022-11-19

270人看过