先试用再签订劳动合同是否合法，且试用期内不缴纳社会保险怎么办？-法师兄

先试用再签订劳动合同是否合法，且试用期内不缴纳社会保险怎么办？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:42:42 364 人看过

2005年3月底，我被某公司聘用，上班后，该公司人事经理说，本公司规定对新招聘的员工试用期6个月，等试用期满合格后，公司再决定是否正式签订劳动合同。有的老员工告诉我，该公司在试用期内不会为员工缴纳社会保险费用。请问：公司规定试用期满合格后再签订劳动合同的做法合法吗？试用期不缴纳社会保险对吗？

一、试用期应包括在劳动合同期限内，将试用期排除在劳动合同期限之外的做法是错误的。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊的期间。试用期也是用人单位和劳动者协商确定劳动合同内容之一。按照规定，用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。

二、在试用期内，用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。《劳动法》第二十五条第（一）项规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不受《劳动法》第二十六条、第二十九条、第十七条规定的条件和程序限制。《劳动法》第三十二条规定，在试用期间，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不受“提前30日以书面形式通知用人单位”的限制。

三、试用期没有签订劳动合同的，依据劳动部的相关规定，应当视为事实劳动关系，那么事实劳动关系同样受劳动法的保护，应当依法为劳动者缴纳社会保险，故单位不缴纳社会保险的行为也是严重违反法律规定的。

四、先试用再签订劳动合同，是违反《劳动法》故意拖延不订立劳动合同的行为，其目的是为了逃避责任和义务。对于劳动者来讲，保障自身利益最根本的前提是首先要注意与用人单位签订劳动合同，如果对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。

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