一、劳动合同公司方违约金能够要求员工承担吗？

劳动合同公司方违约金是否能够要求员工承担视情况来定；根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

(一)用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同

(二)用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

(三)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3、劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的

(五)用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止的

(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的

(七)法律法规规定的其他情形

综合上面所说的，要求员工承担违约金也是需要符合法定的条件才能够实施，而且在签订劳动合同时一定要获得劳动者的同意，只有约定好之后才能主张违约的金额，所以，处理事情需要按法律所规定的条款来，这样才能保障到各自的权益。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同公司方违约金能够要求员工承担吗？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。