辞职不批要如何办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-15 07:50:31 473 人看过

劳动合同法》规定,劳动者辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 11:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 未签订劳动合同,辞职不批,压工资不给,我要如何办
    一、未签订劳动合同,辞职不批,压工资不给,我要如何办到当地劳动保障监察大队投诉:一、没有签订劳动合同,劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还,一旦认定,将要被处罚。三、没有签订劳动合同,从第二个月开始,要求工资双倍支付。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签订劳动合同辞职不发工资如何办入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资。公司不签劳动合同,离职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
    2024-01-14
    78人看过
  • 辞职不批该如何办呢,没有签劳动合同
    一、辞职不批该如何办呢,没有签劳动合同没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动
    2024-01-25
    342人看过
  • 公司辞职法律如何批
    法律综合知识
    一、公司辞职法律如何批公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者可以到人社局进行举报,或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。当公司出现《劳动合同法》第三十八条规定的法定解除情形时,劳动者可单方面辞职,无须用人单位批准,且用人单位需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、公司
    2024-01-01
    171人看过
  • 临时工辞职不被批准,如何让其离职?
    首先,得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司。2、其次,解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时,公司会反过来说未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将非常不利。3、最后,假如公司不签收,建议使用邮政快递方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮局的退件凭条证明已经履行通知义务,系公司拒签。辞职不批怎样强制离职劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有
    2023-07-05
    381人看过
  • 辞职不给批如何解决,法律上该如何规定
    如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-30
    470人看过
  • 如何委婉批准员工辞职
    员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。一、员工自动离职,公司需要支付经济补偿金吗依据我国相关法律的规定,员工自动离职的,一般是没有经济补偿的,但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的,可以要求经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工自动解除劳动合同的行为是否合法员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为
    2023-03-13
    85人看过
  • 如何处理未批准的辞职
    法律综合知识
    一、如何处理未批准的辞职员工离职时如果采取协商一致的方式,则公司不批准的就不能随意离职,需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式,则不需要公司批准,到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式,也不需要公司批准,可以随时办好手续后走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职要求公司赔偿合理吗辞职要求公司赔偿合理,但需要满足以下条件:1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者
    2023-06-16
    497人看过
  • 如何未经批准强行辞职
    如何离职职工辞职无需经单位批准,但应按照法定程序办理辞职手续。首先,需要明确的是,工人辞职不需要雇主的批准。也就是说,我国法律赋予劳动者无条件辞职的权利。无论是劳动者依照《劳动合同法》第三十七条的规定主动辞职,还是用人单位依照《劳动合同法》第三十八条的规定过失辞职,劳动者未经用人单位同意辞职。其次,辞职不需要雇主的批准,这并不意味着对辞职没有限制。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者自愿提前30日辞职的,必须书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,无需书面通知。此外,需要注意的是,工人应按照雇主的要求移交必要的工作并归还公司的财产。由于法律的强有力规定,工人要求辞职的权利受到保护,雇主无权选择提前30天辞职。因此,在提前通知期之后,劳动终止生效,雇员可以离开雇主。因用人单位未在提前通知期内办理交接手续而造成的损失,不由劳动者承担。通知期后,用人单位未按照《劳动合同法》第
    2023-05-02
    268人看过
  • 公司不批准离职如何办
    法律综合知识
    公司不批准离职劳动者提前30天提出离职申请,到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-07
    393人看过
  • 辞职一个月 不批怎么办
    提前一个月辞职不批,按照我国法律规定也可以解除劳动合同,但要提前一个月以书面形式告知用人单位,用人单位应在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,不能扣押劳动者的档案,扣押档案的可向劳动监察部门举报。一、用人单位单方解除劳动合同有哪些法律责任用人单位单方违法解除劳动合同的,需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的,需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、如果不办离职证明违法吗违法。员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才离职,符合法律规定。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争
    2023-03-10
    439人看过
  • 辞职不批怎么撤职
    劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。实务中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。
    2023-03-01
    395人看过
  • 员工在试用期辞职不批如何处理
    员工在试用期辞职,如果是按照正常流程辞职的,就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
    2024-05-11
    233人看过
  • 想辞职但是领导不批准如何应对
    根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。一、辞职材料不出怎么写证明30天以内劳动者向用人单位递交辞职报告履行提前30天告知义务不需要用人单位审批。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续。用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者
    2023-06-24
    369人看过
  • 如果提前一个月辞职不批怎么办
    一、如果提前一个月辞职不批怎么办1.劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3.可以到劳动局投诉或申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、主动辞职应该怎样取得补偿金劳动者主动辞职的,一般不需要补偿;但如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的;或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的,则劳动者每在单位工作一年,可要求其补偿一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三
    2023-10-16
    190人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 厂里不给批辞职就离职要如何办
      新疆在线咨询 2023-10-30
      厂里不给批辞职,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位批准,即可办理离职手续。关于厂里不给批辞职就离职要怎么办的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
    • 公司不批辞职报告如何办
      浙江在线咨询 2023-06-28
      至于公司不批辞职报告怎么办只要你提前一个月告知,就可以离职了,没有批不批的说法 除非你的合同比较特殊,例如某些事业单位,要缴纳补偿之类的就不好说了。 最后祝你离职顺利,早日找到满意的工作。
    • 如何辞职领导不批
      江西在线咨询 2022-08-24
      劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单
    • 厂里不批辞职不批给辞职书不批怎么办
      浙江在线咨询 2023-06-09
      劳动者辞职只要提前三十日书面告知用人单位即可,不需要用人单位批准。
    • 辞职不批怎么办, 辞职不批多久起诉
      福建在线咨询 2022-03-31
      劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以用邮寄的方式提交离职申请,留存快递底单作为证据。如单位不批准离职或者以此为由拖欠工资,可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。