一、公司破产了还需要支付工资吗

在任何情况下，企业都有义务发放员工的薪资与报酬。

当面临破产时，企业仍旧需要向员工支付薪水。

具体地说，破产企业应先从破产财产中依次偿还以下各项债务：首先是破产程序中所产生的必要费用以及为其他债权人共同受益而支出的款项，即破产费用与共益债务。

接下来是用于支付全体劳动者的报酬，包括相关社会保险费用及补偿金等一系列费用。

然后，再偿还其他类型的社会保险费用以及拖欠的税金。

最后还有那些满足了法定条件的普通破产债权。

根据法律规定，在公司宣布破产之后，其职工的工资以及他们可能享受的医疗福利、伤残补贴以及抚恤金等都是需要优先偿还的。

同时，还需要优先保障并归还给员工个人帐户中的基本养老保险、基本医疗保险费用以及依法或者依照行政法规应当支付给职工的补偿金。

《企业破产法全文》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产职工提成能拿到吗

当公司走向破产清算时，员工们所获得的业务提成就被视为一种破产债权范畴。

依据我国现行适用的《中华人民共和国企业破产法》各项规定，在数项破产费用与共同利益债务被优先进行清偿之后，剩余的破产财产将根据既定的详细顺序，逐一针对各类债务进行偿付。

其中，员工所获取的提成在此类债务中占据一席之地，同样是在优先满足破产费用与共同利益债务需求后才得以实现。

这并不意味着员工能够顺利获得提成费用，更进一步来说，他们最终能够得到多少数额的提成，将取决于诸多复杂的变量。

包括：公司的破产清算进程；员工与其所属公司签订的合同条款；同时，也必须考虑到相关的法律法规等等。

假设在公司清算之后，所剩家产远不能覆盖全部债务，那么员工们所期待的提成可能无法如约实现全额偿付。

在公司经历破产清算之后，员工到底是否能够成功追回自身的提成收入，不能一概而论，需要根据实际具体情况做深入剖析。

对此，我们建议员工们应当积极寻求与公司、破产管理机构或者法院的沟通协作，搞清楚自己可以享有的权益及其应得的待遇，并且要尽全力保护这份合法的权利。