解决劳动争议的对策
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-20 00:40:12 233 人看过

有下列解决对策:1.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2.协商不成,也不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

解决工程欠款的几点对策

近年来,我国建筑行业发展的越来越快,其所创造的财富和利润也是相当的可观,但是拖欠工程款的现象却始终没能得到有效控制,已经严重地影响了建筑业的发展,同时也给社会带来了种种不稳定因素。据2004年8月建设部公布的数据,全国累计拖欠工程款3660多亿元,其中截止2003年末,全国共有12.4万个竣工项目,拖欠总金额1756亿元。由此我们可以看出,拖欠工程款的实际数额是相当惊人的,已经严重阻碍了建筑业及相关产业的正常运转,成了我们建立和谐社会中的不和谐因素。

一、拖欠工程款的原因

1.工程原因

在一个工程项目建设中,从政府审批到建设单位发包,从勘察、设计、施工单位承包到建设单位验收,构成一条前后衔接的链条,其中任何一个环节发生意外,都可能造成工程款拖欠

(1)政府审批

政府有关部门对建设项目的审批,不仅包括建设项目的各种技术经济指标的评估,而且包括项目的投资能力的审核,如果对项目投资能力审查不严,就会造成投资不到位,造成拖欠工程款的源头。在拖欠工程款的案例中,有85%以上源于资金先天不足或概算批准后追加项目投资而形成的拖欠。

(2)建设单位

有的建设单位在资金不足、融资渠道还未落实的情况下,便盲目上马。有的建设单位甚至先上马,后筹资。还有的建设单位在项目审批后,随意增加预算,扩大工程规模和建设标准。有的建设单位甚至存在欠款出效益的错误思想,不守信用,利用勘察、设计、施工单位同业竞争激烈、僧多粥少、饥不择食的心理,搞带资承包,垫资施工,故意拖欠工程款,甚至故意结算后不及时偿还欠款。

(3)施工单位

勘察、设计、施工企业竞争激烈,有的单位饥不择食,只要能拿下项目,什么条件都答应;有的甚至主动带资承包、垫资施工。大多数单位自我保护意识不强,缺乏信用风险意识,在签订和执行合同中不善于应用法律手段维护自己的合法权益,少数单位执行合同不力,工程质量不合格或延误工期,为建设单位找到了拖欠的理由。

2.市场原因

(1)建筑市场的供过于求

随着我国经济建设步伐的加快,越来越多的企业和从业人员涌入到建筑市场中来,加上农村施工队伍的迅速发展,使本来就供过于求的建筑市场竞争更加激烈,恶性竞争的现象也是屡屡发生。业主与施工企业间已经失去了本应有的平等地位,一些业主往往在合同中附加一些不平等条款。施工企业自是有苦说不出,就是东挪西借垫资承包也要做下去,因为没有工程就没有盈利,企业也就无法生存下去。所以施工企业就会冒着极大的风险寻求企业的生存之路,这就为以后的拖欠工程款埋下了隐患。

(2)政府投资建设过于盲目,不切实际

现在拖欠的1756亿元工程款当中,政府项目拖欠占了36.7%。政府拖欠的最主要的项目一个是市政工程,拖欠款大概是265亿元;第二个是教育工程,这方面拖欠总额是155亿元;第三个是交通工程,拖欠总额是122亿元。可见政府项目拖欠工程款现象已经十分严重,成了我国工程拖欠款的重要组成部分。

(3)建筑企业法制观念薄弱,合同签订与管理存在问题一些建筑企业虽然知道拖欠款可以靠法律来解决,但在实际遇到问题时并不愿意诉诸于法律,一是怕引起纠纷影响与业主的关系及在其他业主心中的企业形象,二是打官司需要牵扯到大量的人力和财力,耗费时间比较长,且即使胜诉也不一定能够顺利的执行。而相关法律的不健全及其适应性不强也给一些业主制造了钻空子的机会,给通过法律途径解决纠纷制造了困难。同时企业中负责签约的人员大多不具备相关的法律知识,对合同缺乏周密细致的考虑,仅仅以争得工程为目的,为以后合同的实施埋下了隐患,也给最终通过法律途径解决纠纷制造了困难。在合同管理的过程中,一些企业并没有指派专人负责,以至于没有及时的发现业主的违约行为,也没有详细的记录,也就失去了索取工程款时有力的书面证据。

(4)信用体系不健全,诚信意识薄弱

信用是社会运行的基础,也是企业发展的最基本的要求,在建设领域里诚信经营更是显得无比重要。但由于我国的市场经济发育不完善,信用经济发展较晚,以信用关系为纽带的工程担保制度还未形成,建筑企业缺乏基本的信用意识和信用道德观念。加上国家的信用体系还很不完善,相关的法律法规和失信惩罚机制不健全,导致企业的经营行为得不到有效的监督和控制,市场交易秩序混乱,拖欠有理,拖欠有利的风气在建设领域盛行,少数企业甚至将拖欠工程款作为一种经营的手段,丢失诚信,弃合同于不顾,在拖欠之路上越走越远。

二、解决拖欠工程款问题的对策

1.行政措施

(1)资金审查

政府有关部门应对建设单位上报的项目进行严格审查,尤其是投资能力的审查,严格执行先落实资金,后上项目的原则,严格审查上报项目的资金落实情况。资金不落实不审批,对抽逃资金的要追究法律责任,审批后增加概算扩大工程规模的责令补充资金或停止扩大规模。因主管部门审查不详,导致不良后果的,也要追究主管部门和主办人员的行政责任。

(2)项目审批

据报道,1998年在国家财政部门审核的23320个投资项目,审核投资资金额为759亿元,核减不合理支出88亿元,审减率为11%。因此政府有关部门对建设单位拟建项目的可行性研究报告,一定要严格遵守审批、审核程序,并委托在关咨询公司进行评估、审计,然后按行政程序审批,重大项目还可聘请国内外专家咨询。从而,避免出现重复建设及其他问题。

劳动争议调解仲裁法》第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 08:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  • 如何解决劳动争议劳动争议怎么处理
    一、如何解决劳动争议?1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。二、劳动争议案件中的举证责任由于劳动争议案件的特殊性,在劳动争议仲裁、诉讼案件中,由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点,使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位,所以为
    2023-02-11
    100人看过
  • 如何解决反对法院管辖的劳动争议
    《民事诉讼法》第127条规定,人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在答辩时提出。人民法院应当对当事人提出的异议进行审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。当事人未提出管辖权异议,应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,除违反等级管辖权和专属管辖权外,可以看出,人民法院受理案件后,如果当事人对管辖权有异议,他们可以根据审查结果申请管辖权异议审查并移交或决定在原法院审理相关知识:案件适用法律若干问题的解释第八条(一):劳动争议劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,第九条双方对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服,向同一人民法院提起诉讼的,由用人单位所在地基层人民法院管辖,首先提起诉讼的一方为原告,但如果双方就同一仲裁裁决向有管辖权的人民法院提起诉讼,则人民法院应就双方的诉讼请求作出裁决,以后受理的人民法院
    2023-05-07
    498人看过
  • 劳动争议解决之“军争”范例
    《孙子兵法》讲道,战争中一定要把握“军争”的艺术,“以迂为直,以患为利”,力求“后人发,先人至”。。。也就是要创造有利地位和作战条件,把握战争的主动权。在律师实务中,同样可以之为借鉴。笔者近来就代理一起劳动争议纠纷,颇有感触。案件大致情节如下:员工陈某任某四星级酒店人事主管已近九年。2008年初,由于酒店领导班子调整,陈某与新的上级领导发生隔阂。5月份以后,酒店以陈某工作失误为由两次下调其工资,并于7月份调动其工作岗位至客房部服务员。两天后,陈某即以身体健康欠佳为由向公司请假。此后,公司对陈某请假的理由和手续、方式等多次提出质疑,要求其到岗上班;而陈某一直不为所动,并通过连续请假的方式(每次一到两周)将假期延至11月中旬。10份开始,酒店停发陈某的工资、停缴社会保险。在痛切感觉到合法权益受侵犯的情况下,陈某从11月份开始找媒体进行投诉并经介绍向本人寻求律师帮助。在对案件的前因后果进行分析后
    2023-04-22
    166人看过
  • 劳动争议解决:用人单位与劳动者之间的争议
    用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于劳动争议根据我国劳动法律法规的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利,而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务,因社会保险发生的争议,是否属于劳动争议,我国法律也是作出了相应规定的,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:
    2023-07-08
    194人看过
  • 劳动争议纠纷增多之对策
    受宏观经济形势的变化及《劳动合同法》的实施,劳动争议纠纷逐年增多,且呈现出许多新的特点,现笔者以洪泽法院受理的案件为例,对劳动争议作一探讨并提出一些建议。劳动争议纠纷的特点劳动争议案件群体化、批量涌现现象明显。2006年和2007年受理的劳动争议案件全部属于个别劳动者与用人单位之间的争议,但自2008年起法院受理的劳动争议案件明显趋于群体化并批量涌现,且规模扩大。2008年法院受理劳动争议批量案件2批次17件,2009年1-3月受理劳动争议批量案件1批次49件。案件类型由过去追索劳动报酬到现在多样化。2007年以前受理的劳动争议案件全部属于追索劳动报酬的案件,但自2008年以来请求给付劳动报酬外,请求确认劳动关系、支付经济补偿金、缴纳劳动社会保险、福利待遇等纠纷明显增多,案件类型多元化趋势明显。少数纠纷时间跨度较大。有些劳动争议案件时间跨度近20年,许多发生在九十年代初的纠纷直到2008年
    2023-06-07
    315人看过
  • 劳动争议调解委员会调解无果时的应对策略
    劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当向当事人宣布调解不成,告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如何进行劳动争议调解委员会成员回避程序劳动争议调解委员会成员应回避的情形:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;(四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉
    2023-07-19
    131人看过
  • 厦门市劳动争议解决
    劳动争议调解
    1、申请劳动仲裁,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、仲裁受理:收到申请后,仲裁委员会会在五日内决定是否受理。受理的会在五日内将申请书和材料送达被申请人,不受理的会说明理由。3、开庭审理:当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由超过30分钟未到庭的或者未经仲裁庭同意中途退庭的,按撤诉处理诉人无正当理由超过30分钟未到庭的或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。当事人若不服仲裁庭作出的裁决,可自收到裁决书之日十五内向有管辖权的人民法院起诉。4、仲裁裁决:开庭前和结束后,仲裁委委员会都会组织双方进行调解,达成一致的,会出具调解书。未达成调解的,会作出裁决书,并通知双方当事人。厦门劳动仲裁如何申请根据我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发
    2023-07-05
    257人看过
  • 劳动纠纷争议及解决
    现在生活中经常都会发生一些劳资关系纠纷,如果当某天事情就发生在我们身边,我们如何维权呢?!本文为劳动者详细讲解劳动纠纷争议及解决方法(1)劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如,劳动者之间在劳动过程中发生的争议,用人单位之间因劳动力流动发生的争议,劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳
    2023-04-21
    140人看过
  • 自助式劳动争议解决
    劳动争议调解
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,劳动争议发生后,当事人可以采取下列方式解决争议:1.协商解决2.向调解机构申请调解3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.向人民法院提起诉讼注:向劳动争议仲裁委员会提起诉讼是向法院提起诉讼的前提。没有劳动争议仲裁,您不能向人民法院提起诉讼相关知识:哪些争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围
    2023-05-07
    248人看过
  • 企业劳动争议调解是否是解决劳动争议的必要程序?
    一、调解申请是指企业劳动争议双方以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。但是,调解不是解决劳动争议的必要阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后,方可受理并行使调解权。案件受理案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后,经审查决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出,也可以由一方提出,但必须在劳动争议调解委员会受理审查时经双方同意,主要审查三项内容:调解申请人的资格争议案件是否属于劳动争议案件争议案件是否在调解委员会受理的范围内审查后,调解委员会可以做出是否受理案件的决定,并及时通知双方当事人。三、调解委员会在调查完案件后,首要任务是进行调查。调查内容主要包括:争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据;调查与争议有关的其他相关人员、单位和部门及其对争议的态度和看法;查阅并阅读相关的劳动法律法规和争议双方签订的劳动合同或集体
    2023-05-07
    226人看过
  •  解决劳动关系的争议方式
    针对劳动关系申请仲裁的程序,当事人需要在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或公司住所地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。同时,申请人还需提交书面仲裁申请书,并根据被申请人数提交副本。针对劳动关系申请仲裁的程序,当事人需要在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或公司住所地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。同时,申请人还需提交书面仲裁申请书,并根据被申请人数提交副本。 仲 裁 申 请 书 需 要 包 含 哪 些 内 容 ?根据素材1中提到的《劳动争议调解仲裁法》第二十八条相关规定,申请人申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。因此,讨薪案件在提出书
    2023-09-22
    334人看过
  • 劳动争议解决的要点须知
    1、协商是否是解决劳动争议的必经程序所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但协商不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的,当事人有权申请调解或者仲裁。2、调解委员会调解劳动争议有无时间限制《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成”。这就是说,调解委员会调解劳动争议的期限,从当事人申请调解之日起不能越过30天。3、劳动争议仲裁委员会受理什么劳动争议1)、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;2)、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3)、因履行劳动合同发生的争议;4)、因认定无效劳动合同、特
    2023-03-26
    323人看过
  • 劳动仲裁解决争议的方法
    劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。劳动仲裁庭审程序劳动仲*庭审程序一、仲*庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将仲*庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、当事人接到开庭通知后,应当准时参加仲*庭审。无正当理由拒不到庭的,或在开庭期间未经仲*庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。三、仲*庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件,仲*庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件,仲*庭可以安排多次庭审。四、准备庭为正式审理前的程序性庭审,主要是确定当事人的争议焦点、请求事项、当事人的举
    2023-07-11
    248人看过
  • 劳动争议解决的基本制度
    如果雇员和雇主之间发生劳动争议,可选择以下方式:1。双方自行协商解决或委托工会、律师等人员解决。2.不愿协商或者协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会或者地区、行业劳动争议调解委员会申请调解;外籍劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县外籍劳动力劳动争议调解委员会申请调解。3.不愿调解或者调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方可申请撤销诉讼或与另一方达成和解。4.对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决具有法律效力。5.劳动争议仲裁委员会已经生效的调解或者裁决,一方当事人不履行的,可以申请人民法院强制执行。6.劳动者以用人单位工资单为证据,不涉及其他劳动关系纠纷的,可以直接向人民法院起诉。提示:任何组织或个人有权通过12333电话、劳动保障服务网络或直接向劳动保障监督机构举报用
    2023-05-07
    321人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 劳动争议及劳动争议解决请律师解答
      青海在线咨询 2024-11-28
      根据短文,以下是几种不同的计费方式: 1. 按计件收费方式,担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人在侦查阶段、审查起诉阶段和一审阶段分别收费为1500元/件、2000元/件和3000元/件。代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的, 可酌减收费。 2. 按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件,根据该项法律服务所涉及的标的额,按照下列比例分段累计收费: -
    • 协商是解决劳动争议的必经程序吗,如何解决劳动争议
      安徽在线咨询 2023-10-04
      一、协商是解决劳动争议的必经程序吗 所谓劳动争议,是劳资双方的下列争议: 1、因企业开除、除名、辞职、辞退、离职发生的争议; 2、因工资、保险、福利、培训、劳保发生的争议; 3、因劳动合同所发生的争议; 4、法律法规规定的其他属于劳动争议的。 所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。 劳动争议为人民内部矛盾,可以也应当协商解决,但协商不是解决劳动
    • 劳动争议解决程序怎么规定的,劳动争议解决程序具体
      安徽在线咨询 2021-11-07
      劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【相关延伸】问:如何组建单位劳动争议委员会?答:可以在用人单位设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任。劳动争议
    • 对劳动合同争议劳动者可以依法解决劳动争议的情况进行处理
      宁夏在线咨询 2022-05-02
      劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生,对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系
    • 劳动仲裁法解决劳动争议的依据是什么,解决劳动争议的依据是什么?
      江苏在线咨询 2022-04-09
      《劳动仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争