一、公司压一个月工资离职后该怎么办？

可以与雇主沟通，询问原因并要求支付应得的工资。如沟通无果，如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

面对公司压一个月工资的情况，离职后该如何处理在许多工作场所，尤其是某些中小型企业，存在一种常见的现象：公司会压一个月的工资。这意味着，即使你离职，未发的工资可能仍会被扣留。面对这种情况，作为离职员工，应该如何保护自己的权益呢？首先，你需要明确一点：公司无权随意扣留你的工资。如果你发现自己的工资被扣留，可以与雇主沟通，询问原因并要求支付应得的工资。如果与雇主沟通无果，你可以考虑采取以下措施：

1．收集证据：保留所有与工作有关的文件和记录，包括合同、工资单、银行记录等。这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的权益。

2．寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。

3．向劳动仲裁委员会申请仲裁：一定要明白由劳动争议引起的纠纷首先不是向法院起诉，而是向劳动仲裁委申请仲裁。

4．提起诉讼：如果必要，你可以考虑向法院提起诉讼。在此之前，确保你已经充分了解了法律程序和自己的权利。此外，为了避免这种情况的发生，建议你在入职前仔细阅读劳动合同，确保其中没有不合理的条款。同时，了解公司的工资支付制度和时间，以便在出现问题时及时采取行动。总之，如果你发现公司压了一个月的工资并且离职后未得到支付，不要放弃自己的权益。通过适当的法律途径和准备，你有可能成功地争取回自己应得的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者如何保护自己的权利？

劳动者如何保护自己的权利劳动者是社会经济生活中的重要力量，他们的权利和利益应该得到充分的保障。然而，在现实生活中，许多劳动者面临着权利受到侵犯的情况，这时候他们应该如何保护自己的权利呢？

第一，劳动者应该了解自己的权利。

第二，劳动者应该与雇主建立良好的沟通。

第三，劳动者可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构寻求帮助。

第四，劳动者可以加入工会。工会是劳动者自己的组织，它代表劳动者的利益，为劳动者争取更好的工作条件和福利待遇。通过加入工会，劳动者可以获得更多的支持和帮助，更好地维护自己的权利。只有这样，才能保障劳动者的利益，促进社会的公平和和谐。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。