年终奖一般发多少-法师兄

年终奖一般发多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-07 21:20:47 119 人看过

一、年终奖一般发多少

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。

二、年终奖一般什么时候发

各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

三、个人年终奖税怎么算才对?

修订后的《个人所得税法》，年终奖个税计算方法分两种情况：第一种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数第二种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数上述两个计算公式中的税率和速算扣除数，就是用全年一次性奖金总额÷12（一年12个月）后得出的商，再对照工薪所得个税税率表即可确定。按照这个公式，如果某人年终奖为96万元，他缴个税后可拿到629505元，如另外一个人年终奖为96万元并多1元钱，他缴个税后可拿到541505.55元，最终会形成具有讽刺意义的结果：多得1元，税后所得反而少87999.45元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个人所得税相关文章

工资
年终奖奖励形式年终奖发放方式

年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板

2023-05-01

368人看过
法律综合知识
年终奖缴税多少，年终奖缴税的公式

年终奖缴税的多少是结合5000元的临界和个人具体工资计算可得。年终奖缴税的公式是分两种情况，工资在规定的界点之上的是直接用年终奖乘以税率减掉速算扣除数所得。一、年终奖缴税多少年终奖缴税的多少是以5000元为界线按规定的纳税级别计算。举个例子，王女士年终奖19100元，发放当月工资是4900元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足5000元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12＝1583．3元，对应税率表，税率为10％速算扣除数为105元。年终奖个税应缴纳：19000元×10％－105＝1795元。二、年终奖缴税的公式年终奖缴税的公式是有以下两种情况：1．发放年终奖的当月工资高于5000时，年终奖个人所得税＝年终奖＊税率－速算扣除数；2．当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税＝（年终奖－5000－月工资））＊税率－速算扣除数。当年终奖数额超

2022-07-22

297人看过
法律综合知识
个人所得税交700多年终奖发多少

一、个人所得税交700多年终奖发多少年终奖金个税的核算方式与员工薪资个税的核算思路大致相同，都是综合考虑收入额、适用税率及各项专门扣除等多方面因素后进行精确的推算。通常来说，年终奖金个税应由所工作的企业在实际发放时进行代扣并负责代缴，其具体扣除额度将依据个人年终奖金的具体金额及其所在法律环境中的税收状况进行明确。若您在年终奖金个人所得税上缴纳了七百余元的税款，欲了解该笔年终奖金的具体数额，可通过已缴纳的税收总额及适用税率进行逆向推理求解。关于详细的计算步骤与方法，我们建议您向当地的税务监管机构或者财务领域的专业人士寻求帮助，以便获得更为精准、详实的测算成果。我们期待这个解答能对您有所裨益。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七

2024-03-20

187人看过
个人所得税
一次性年终奖15万税后多少

一次性年终奖15万税后121410元。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年薪15万税后多少年薪15万税后按《中华人民共和国个人所得税法》，第六条的相关规定，不计算专项扣除和专项附加扣除，每月15万元的所得税为750元，一年可获得的税后额为14．1万元。如果月薪为12500元，工资范围为8000－17000元，适用的个人所得税税率为10％，个人所得税的起征点为5000元。个人所得税应纳税所得额＝（税前所得－5000元（起征点）－专项扣除（三险一金等）＊适用税率－速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除

2023-07-27

253人看过

法律综合知识
年终奖12000，个税多少

一、年终奖个人所得税计算公式1、全年一次性奖金收入÷12＝商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）2、应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率A－速算扣除数A。附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率（％）速算扣除数：（1）全月应纳税额不超过1500元的，税率为3％，速算扣除数0；（2）全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10％。速算扣除数105元；（3）全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20％。速算扣除数555元；（4）全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25％，速算扣除数1005元；（5）全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30％，速算扣除数2755元；（6）全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35％。速算扣除数5505元；（7）全月应纳额超过80000的部分，

2024-04-05

117人看过
纳税人
怎样发年终奖交税最少

建议年终奖的发放要遵循“不超标”的原则。根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数;(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税。例如，某职工的年终奖54000元，除以12个月，为4500元，适用10%的税率;某职工的年终奖54001元，除以12个月，为4500.08元，适用20%的税率。为便于比较，我们把不同税率下，因多发1元钱所带来的纳税成本计算应该强调的是，2005年9号文一年只能使用一次。一些单位按季度发奖金的制度应该调整一下，将奖金的大头放在年终发放，发放时使用20

2023-05-05

274人看过
法律综合知识
一年超过多少天休息没有年终奖

全年休息超过特定天数后是否仍可获得年终奖1．员工在工作期间申请病假的时间若在一年之内累计未超过20个工作日，或者单次申请病假未超过15个工作日（不包括公共假期和法定节假日），则其原本的薪资待遇应予以保留。2．如果员工在一年内申请病假的时间累计超过了20个工作日，或者单次申请病假超过了15个工作日，那么对于超出部分的工作日，其薪资将按照其基本工资的70％进行计算发放。3．如果员工在一年内申请病假的时间累计超过了30个工作日，那么对于超出部分的工作日，其薪资将按照其基本工资的50％进行计算发放。4．如果员工在一年内申请病假的时间累计超过了60个工作日，那么超出部分的工作日将停止发放其所有的薪资。5．如果员工在没有经过任何请假手续的情况下擅自离岗，或者在假期结束后未能及时续假并返回工作岗位，则将被视为旷工行为。对于旷工时间为6个工作日以内的员工，将扣除其旷工天数的基本工资；对于旷工时间超过7个工

2024-05-09

457人看过
私营企业
年终奖可以拿多少？各行业年终奖大盘点

哎，你年终奖多少啊?你先说南京七成以上单位选择悄悄打卡的方式隐性发放年终奖。近日，有记者调查了几个颇具代表性的行业，发现受2012年下半年楼市回暖影响，地产行业年终福利仍抢眼;此外，IT巨头的年终奖堪称让人惊叹。不过，人人羡慕的公务员却没有什么年终奖。采访中记者发现，现在隐性年终奖已经成为主流，就是你只知道自己的年终奖，但你知道你的同事们拿到了多少钱吗?而对于这种隐性年终奖，单位领导和员工都有自己的小算盘IT业最高7万到10万，最低几千块一般两三万左右，但为防止员工跳槽，多到6月份才发放去年是7万，今年应该有10万吧。这两天，网上热传的华为总盘子为125亿的年终奖惹得很多人艳羡，昨天扬子晚报记者采访到南京一位在华为海外工作的周先生，他透露说今年年终奖还没发，预计会比去年高。10万年终奖属于公司内比较多的，是因为被派驻至环境较艰苦的国外才能拿到;而一般进公司不满一年的新员工年终奖只有几千，毕

2023-06-10

294人看过

法律综合知识
抽奖诈骗罪一般判多少年？

一、抽奖诈骗罪一般判多少年？1、利用抽奖实施诈骗行为构成犯罪的，可能会被判处三年以下有期徒刑、并处罚金。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。2、诈骗不仅仅是按流水量刑诈骗是按流水来定罪量刑，但确定最终刑事处罚的时候不仅仅考虑流水，具体数额根据不同地区的发展状况有所不同，数额在3000到10000的量刑较轻；三万到十万的则要处以更高的刑罚。五十万以上的，则有可能被判处无期徒刑。二、诈骗罪与非法吸收公众存款罪的区别是什么？诈骗罪与非法吸收公众存款罪的区别包括直接目的不同、行为手段不同、侵犯客体不同等。1、直接目的不同非法吸收公众存款的直接目的是获取

2024-01-09

171人看过
纳税人
年终奖一般是月薪的几倍

年终奖是公司自己规定的，一般是两倍。有些是年底双薪，有些是三薪。有些是红包，不固定。年终奖的计算方法1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。2、根据税法规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税方法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。年终奖

2023-04-29

66人看过
法律综合知识
一般情况下年终奖怎么算

一、一般情况下年终奖怎么算每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。1、月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成；2、年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大；3、根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。最后；公司高层管理者都希望年终奖分配方案秉持公心，不徇私情，但企业年终奖又

2022-07-11

217人看过
试用期
年终奖发重庆小面,年终奖究竟该怎么发

年终奖发小面员工心碎昨日，记者辗转联系上爆料人“David”。这名张姓男子今年25岁，重庆人，在江北区一家互联网公司工作。“1月11日晚上9点过，我临时有事回公司加班，进门就看到桌上有一堆礼盒，里面是罐头装小面。”张先生推断，这些小面罐头应该是老板搬来的。随后，张先生在员工群里发图求证。对此，有知情人解释，罐头小面就是今年的年终奖。“这一来，群里面简直炸开了锅。”张先生说，一堆“小面”让同事们心都碎了。年终奖不仅仅只发小面昨日下午，记者来到该公司求证。走进大门，记者便发现对面一块白板上张贴了一张“关于年终奖发放的通知”，上面写到：“除了照常发放奖金以外，每位员工还可以领取一份罐头小面礼品盒。希望这份带有重庆味道的年终奖，在抚慰钱包的同时，也抚慰你们的胃……”看到这份通知后，张先生和同事们悬着的心才放了下来。该公司老板张-爽随后告诉记者，他是土生土长的重庆人，从小就痴爱小面。这两年，“重庆小

2023-04-29

275人看过

房贷
年终奖发的啥给千奇百怪年终奖颁个“奖”

对于那些在城市中辛苦打拼的上班族来说，一年下来，年终奖发多少?怎样花?始终是上班族们不得不好好盘算的问题。如今春节已过，除了该发的压岁钱、过节费等必要的开销外，年终奖想必还有不少的剩余，如何打理和使用自己手里多出来的那份“闲钱”也自然成了时下上班族们最为关心的话题。年终奖去向几何：投资股票?还贷?吃光用光?岁末年终，各个单位或多或少都会发一笔年终奖。单位的效益不同，人们所从事的职业不同，年终奖自然也不尽相同，少的几百元，多则几千几万元，但是无论多少，对于这笔意料之中的额外收入，人们都会筹划它的用途。有的“投资派”拿到年终奖后自然而然就想搞搞基金股票，让钱再生钱;“保守派”们当然会选择存进银行，或者用来还贷款，还完了自己心里也踏实;“进取派”们拿到钱后则参加培训为自己“充充电”;而“享乐派”当然最为潇洒，他们的理念是，辛苦工作了一年，为什么不用年终奖来好好犒劳犒劳自己呢?投资派：钱放着是“死

2023-04-21

411人看过
承诺
年终奖哪时候发以及发放标准是多少

没有标准，首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。“迟发年终奖是企业不相

2023-04-17

115人看过