如果企业终止或终止劳动合同,员工是否应经济补偿?是
企业经营期满,用人单位与职工解除劳动合同的,应当向职工支付经济补偿金。原因是企业经营期满终止劳动合同属于“客观条件”的变化,用人单位不能履行劳动合同。用人单位提出解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿金的,劳动合同一经依法订立即具有法律约束力,双方应充分履行劳动合同规定的义务。经营期满,企业可以继续延长经营期限。如果延误不是由雇主和雇员的过失造成的,而是由客观原因造成的,则属于《劳动法》第26(3)条规定的“客观情况”。用人单位应当依法解除劳动合同,给予劳动者经济补偿。用人单位因故意或者过失不延长经营期限而解除劳动合同的,用人单位应当依照《劳动法》第十七条、第九十八条的规定承担违约赔偿责任,并赔偿劳动者因解除合同而遭受的经济损失。经济损失按劳动部颁布的《违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法》和《违反和终止劳动合同经济赔偿办法》规定的标准计算劳动者在何种情况下可以获得经济补偿
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1。未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的
2。未按时足额支付劳动报酬的
3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
收入不在确定经济补偿基数范围内
劳动者的下列劳动收入不在经济补偿基数范围内:
>1,劳动保护费,如工作服、解毒剂、冷饮等
2。按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术进步奖、中国技能奖、稿费等,讲课费、翻译费等
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企业支付解除合同后对劳动者的经济补偿应合适支付?
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用人单位作出解除或终止与劳动者的劳动合同时在什么条件下应当向劳动者支付经济补偿金
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形有哪些,怎么算重庆在线咨询 2022-03-24根据《劳动合同法》第四十六条的规定,企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形包括以下几种: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的。 2.用人单位未即时足额支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者解除劳动合同的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的。
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单位或者被派遣劳动者解除、终止是否支付经济补偿?宁夏在线咨询 2022-10-05答:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
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劳动合同解除或者终止应当支付赔偿金的情形青海在线咨询 2022-11-27《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
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国有企业或原国企改制企业,与职工解除或终止劳动合同后,经济补江苏在线咨询 2023-06-12经济补偿金与生活补助不冲突,但生活补助费只有国有企业或原国企改制企业职工劳动合同终止且职工必须是2001年10月6日前在国有企业工作才存在,解除劳动合同没有生活补助费。
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劳动合同终止哪些情况下可以向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金?重庆在线咨询 2022-02-10与单位协商一致、劳动者依据用人单位存在违法行为而解除劳动关系或劳动合同的、劳动合同到期因单位原因未能续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市