《通知》结合当前国家实施单独二孩政策的新情况,规定对符合计划生育政策的女职工,在国家规定的产假期间,基本工资、津贴补贴照发;产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的,经本人申请,所在单位可给予6个月的哺乳假,有条件的单位,可给予产后1年假期(含法定产假),其个人基本工资和津贴补贴按照一定比例扣发。另外,女职工按计划生育怀孕,经过医院开证明,需保胎休息的,其保胎休息的时间,按照病假待遇的规定办理。
此外,《通知》还规定,机关事业单位工作人员在请假期间内,除停发工资待遇情形外,按节次发放的节日福利费应继续发放,假期待遇不得低于当地居民的最低生活保障线。
同时,针对事业单位不同类别情况,《通知》给予事业单位绩效工资、假期待遇分配的自主权,规定市直事业单位工作人员既可以参照机关各类假期待遇的计发办法,也可以结合本单位实际和事业单位人事管理相关规定,按照内部制定的收入分配办法和假期管理办法执行。
各类假期待遇
●病假待遇
1.当年病假累计在2个月以内的,基本工资照发。
2.当年病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,基本工资按90%计发;工作年限满10年的,基本工资照发。
3.当年病假累计超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资按70%计发;工作年限满10年的,基本工资按80%计发。
4.病假期间,生活性补贴照发,工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。
●女职工产假、哺乳假待遇
符合国家计划生育政策的女职工,产假、哺乳假期间的待遇为:
1.女职工在国家规定的产假期间,基本工资、津贴补贴照发。
2.女职工的哺乳假待遇:产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的,经本人申请,所在单位可给予6个月的哺乳假,基本工资按90%计发。有条件的单位,可给予产后1年假期(含法定产假),基本工资按80%计发。
3.哺乳假期间,生活性补贴照发,工作性津贴6个月以内的按90%计发,超过6个月的按80%计发。
●事假(含因私出国事假)待遇
工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。年休假期休满再请事假的,其事假期间待遇为:
1.当年事假累计在20天及以下的,基本工资照发,津贴补贴按日津贴补贴的50%计发。
2.当年事假累计在20天以上的,基本工资照发,津贴补贴停发。
3.当年事假累计超过3个月的,基本工资和津贴补贴停发。
●婚丧假待遇
工作人员在规定的婚丧假期、路程假期内,其基本工资和津贴补贴照发。
●探亲假待遇
工作人员在规定的探亲假和路程假期内,其基本工资和津贴补贴照发。
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公司给产假期间的女职工是怎么的待遇山东在线咨询 2022-05-21(一)保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 (三)产假,生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹
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女职工的小产假期、产假、产假期间的工资福利待遇湖北在线咨询 2022-04-25女职工流产的产假,根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假:1女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。2女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和
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女职工产假待遇,产假假期间工资怎么计算?广西在线咨询 2022-03-27《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
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