员工休假期间的安排应该如何进行，以确保工作效率？-法师兄

员工休假期间的安排应该如何进行，以确保工作效率？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-30 08:00:08 272 人看过

在员工休假期间,如果公司坚持安排工作,那么双方都需要充分协商并达成一致意见。公司以工作需要为名,要求员工暂停休假,恢复上班,是企业管理内部事宜,法律没有禁止,只有公司取消休假以后,既不给补休,也不给加班工资,那才是侵犯员工的合法权益,属于违法行为。

在员工休假期间，如果公司坚持安排工作，那么双方都需要充分协商并达成一致意见。公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。

企业内部事务：员工休假与工作任务的权衡

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，企业拖欠员工休假工资是违法行为。如果用人单位拖欠员工带薪年休假工资，员工可以依法申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。此外，根据《企业员工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。因此，企业应该遵守相关法律法规，及时支付员工的带薪年休假工资。

在员工休假期间，如果公司坚持安排工作，那么双方都需要充分协商并达成一致意见。公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，企业拖欠员工休假工资是违法行为。如果用人单位拖欠员工带薪年休假工资，员工可以依法申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。此外，根据《企业员工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。因此，企业应该遵守相关法律法规，及时支付员工的带薪年休假工资。

《中国人民共和国劳动法》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。

《中华人民共和国劳动法》第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

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新进职工如符合《职工带薪年休假条例》规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工甲进入公司时，累计工作时间已满5年。进入公司的日期为当年10月31日，则其可享受的当年年休假天数为：（61／365）＊5＝0．83因此该职工不再享有当年度的年休假。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情

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