上海久光百货有限公司认为营业三部主管季忻(化名)人际关系处理不佳,构成严重违纪,并以此为由将其解雇。近日,静安法院认为久光解雇理由不足,判决由久光支付季忻解除劳动合同赔偿金48600元,工资、加班工资和2009年未休年休假折薪计4797.30元。久光:员工
上海久光百货有限公司认为营业三部主管季忻(化名)人际关系处理不佳,构成严重违纪,并以此为由将其解雇。近日,静安法院认为久光解雇理由不足,判决由久光支付季忻解除劳动合同赔偿金48600元,工资、加班工资和2009年未休年休假折薪计4797.30元。
久光:
员工工作失误辱骂上司
2005年11月,季忻进入久光百货工作,双方签订劳动合同,约定季忻担任该公司营业三部主管,月薪5000元。
2009年3月2日,久光百货向季忻出具警告书。警告书记载:2009年2月28日,曾以口头通告方式要求你改善自己工作中的人际关系。今后如若再因你的行为,导致部门正常运营发生障碍,将给予严格处分。同年7月9日,公司以季忻工作多次失误,且不接受上司批评教育甚至辱骂上级,严重违反公司规章制度为由,决定自7月10日起,解除与季忻的劳动合同。到了7月10日,公司向季忻发出解除劳动合同通知书。16日,又向季忻送达了离职交接通知及退工证明。季忻的最后工作日为2009年7月9日。
员工:
严重违纪与事实不符
双方对该不该支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等发生争议。2009年8月5日,季忻申请劳动仲裁,最终裁决由公司支付季忻解除劳动关系赔偿金48600元;支付工资、加班工资和未休年休假折薪计4797.30元。
久光对劳动仲裁不服,于2009年10月12日提起诉讼。久光诉称,依据公司《员工手册》,季忻存在严重违纪行为,公司解除与其的劳动合同符合法律规定,无需向季忻赔偿。
法庭上,季忻认为,公司诉称的自己存在严重违纪情况与事实不符,公司解除劳动合同的理由不成立。
法院:
单方解约不符法律规定
法院审理后认为,公司提供了季忻2009年上半年工作表现考核表及2009年3月2日员工警告函,以此来证明季忻工作表现不佳,在处理人际关系方面存在欠妥之处,这不足证明季忻有严重违纪行为。公司于2009年5月13日及6月10日向季忻送达的员工警告函三份,季忻拒绝签字不予认可,公司也未再提供其他有效证据证明其存在警告事项,就以季忻严重违反公司规章制度为由,解除了与季忻间劳动关系,不符合法律上规定可行使单方解除权的情形。
-
工作表现不佳能否被辞退?
185人看过
-
辞退员工能力不足有什么理由
317人看过
-
欠债不还,人际关系如何处理?
144人看过
-
本人能力不足的原因辞退员工需要什么理由
477人看过
-
不服从管理被辞退工资怎么算
330人看过
-
奇葩辞退理由合不合法
124人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
员工能力不足辞退有哪些理由吉林省在线咨询 2022-11-11能力不足是辞退员工的理由,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的; 用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同。
-
采光不足退房能否退湖南在线咨询 2022-03-19根据法律规定,购房者享有一些法定的退房权利,诸如:购房合同被撤销而导致退房,套型误差而导致退房,面积误差而导致退房,规划设计变更而导致退房,房屋主体结构质量不合格而导致退房等等,当然,除此之外,购房者还可以签订约定的退房条款,以维护自己的利益。根据你所说的情况,你退房的原因是采光不足,而采光不足不属于上述法定的退房理由,所以你要求退房比较困难,但可以要求开发商给予经济补偿。
-
公司给出的辞退理由,是工作能力不足的青海在线咨询 2023-06-02用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同的,需要先进行培训或调岗,经培训或调岗后,仍不能胜任工作,才能解除劳动合同。其中,需要用人单位对岗位职责有明确的标准或者做出合理的解释。用人单位不符合上述程序解除劳动合同的,劳动者可以仲裁要求二倍经济赔偿金。
-
能力不足可以当做是辞退员工的理由吗?香港在线咨询 2023-02-22能力不足是辞退员工的理由,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同。
-