劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需公司同意。如果公司因此不结算工资,劳动者可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。或者公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形的,劳动者可以随时辞职。
辞职公司不批怎么办啊?
员工辞职公司不批的,如果员工是与公司协商一致辞职的,或者提前三十日书面通知公司辞职的,则单位应当批准,并依法为劳动者出具离职证明书,并办理档案、社保的转移手续。如果公司不批准的,员工可以向劳动行政部门举报。
《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
工厂辞职一个月如何处理老板不同意的情况
366人看过
-
遇到公司不给发工资的辞职情况,该如何处理?
435人看过
-
如何处理试用期辞职被公司拒绝的情况?
54人看过
-
如何处理委托人不向行纪人支付报酬的情况
336人看过
-
委托人职务侵占如何处理
358人看过
-
劳动合同未到期辞职公司不同意如何和处理
464人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
委托合同中委托人死亡的情况下委托合同终止的委托合同应当如何处理新疆在线咨询 2022-03-05要分情况对待,一般情况下,委托人死亡,委托合同终止。但如果当事人另行约定即使有死亡委托关系仍不消灭,可以依照此约定继续接受委托。还有一种不因委托人死亡而终止的情况是,如果委托合同的终止会损害委托人的利益时,委托合同不能终止,受托人还应当负有继续处理委托事务的义务,应当采取必要的措施保护对方当事人的利益。例如委托人死亡,委托人的继承人有时因远在外国,一时不能赶回来,如果受托人不继续处理其事务,势必使
-
2022年职工提出辞职后公司不同意要如何处理四川在线咨询 2022-11-25可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。或公司存在《劳动合同法》第38条的情形这种情况是不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
-
在派出所办的委托人辞职结果公司不同意怎么办江苏在线咨询 2021-11-06委托人辞职但公司不允许的,可以通过以下方式解除劳动合同:再次与公司协商解除;提前30天书面通知用人单位辞职,到期解除,试用期内提前3天通知用人单位;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,单方面解除;其他。
-
劳动合同未到期辞职公司不同意如何和处理重庆在线咨询 2022-05-22劳动合同未到期辞职的方法有: 1、与用人单位协商一致可以离职; 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职; 3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。
-
哺乳期已辞职公司不同意调岗该如何处理内蒙古在线咨询 2023-07-20需要看调岗是什么具体岗位,如果不适合女职工,就是违法的。 《女职工劳动保护特别规定》: 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国家安全生产监督管理部门会同国家人力资源社会保障行政部门、国家卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。