解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。
一、工厂辞退员工后怎样才能赔偿补偿金
根据我国法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位符合第四十六条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
4、用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿
5、违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿。如果没有约定的,应当根据违约情况造成的实际损失向对方支付一定数额的违约金
二、单位买断工龄补偿款是多少
买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据规定解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
三、公司有没有无故辞退员工有偿赔偿的规定
公司无故辞退员工的,应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
-
无固定期限劳动合同解除赔偿(最新劳动赔偿标准规定)
359人看过
-
劳动合同解除赔偿无固定期限规定
135人看过
-
无固定期限合同解除赔偿标准为什么叫无固定期限合同
277人看过
-
无固定期限劳动合同几个月试用期,无固定期限劳动合同解除赔偿
208人看过
-
劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗,无固定期限劳动合同解除条件是什么
308人看过
-
劳动者怎么解除无固定期限合同
128人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
劳动法固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的解除,赔偿标准是怎样的台湾在线咨询 2021-10-19有固定期限的劳动合同解除赔偿标准如下 1、协商解除的,按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
-
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么,解除劳动合同应该如何赔偿香港在线咨询 2022-01-27一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算
-
十级工伤赔偿标准无固定期限解除劳动合同重庆在线咨询 2022-10-19除劳动合同法三十九条情况外,用人单位解除劳动关系,需要支付经济补偿金;工伤赔偿按工伤保险条例规定的工伤待遇处理。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
-
无固定期限合同解除赔偿标准为什么叫无固定期限合同江苏在线咨询 2021-10-26双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。用人单位单方面解除
-
无固定期限合同工伤解除劳动合同怎么赔偿上海在线咨询 2022-03-20你说的是无固定期限合同,单位不能解除,你可以解除,如果单位解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》规定,职工本人提出解除劳动,单位无权解除,就为保护工伤职工 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤