在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下:第三十条用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
一、传染毒种扩散罪立案条件是什么
传染毒种扩散罪立案条件是与毒种实验有关的人员违反规定,造成传染病菌种、毒种扩散,导致传染病传播、流行、暴发或造成人员重伤或者死亡等严重后果,严重影响正常的生产、生活秩序的。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第五十条第一项规定,从事实验、保藏、携带、运输传染病菌种、毒种的人员,违反国务院卫生行政部门的有关规定,造成传染病菌种、毒种扩散,导致甲类和按甲类管理的传染病传播的,应予立案追诉。
二、传染病防治失职罪是指什么
传染病防治失职罪是指从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员严重不负责任,不履行或者不认真履行传染病防治监督职责,导致传染病传播或者流行,情节严重的行为。根据《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》规定,涉嫌下列情形之一的,应当立案:导致甲类传染病传播;导致乙类、丙类传染病流行;因传染病传播或流行而死亡或残疾的;由于传染病的传播或流行,严重影响正常生产、生活秩序;其他情节严重的情况。根据《中华人民共和国刑法》规定,从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任,导致传染病传播或者流行,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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劳动法对乙肝员工的处理陕西在线咨询 2022-02-04如果所在行业是食品、药品等,并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的,用人单位以此与劳动者解除劳动关系,属于合法解除,依据《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。反之,如果劳动者是否得乙肝,不影响劳动合同的履行,用人单位以此解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》48、87条。
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劳动法规定员工患乙肝可以辞退吗宁夏在线咨询 2022-04-20单位是不得随意辞退员工,员工患乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
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劳动法有没有规定乙肝患者可以工作?新疆在线咨询 2021-12-25劳动法中没有乙型肝炎的相关控制条款。但用人单位不得以传染病病原体携带者为由拒绝聘用人员,劳动者不得因疾病而受到就业歧视。同时,用人单位招聘乙型肝炎患者的,不得以此为由单方面终止劳动合同,否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动法乙肝职工回答广西在线咨询 2021-12-11劳动法中没有乙型肝炎的相关控制条款。但《中华人民共和国就业促进法》有关规定如下:第二十二条用人单位招聘人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止传染病携带者的工作外,不得以传染病携带者为由拒绝录用。
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劳动法对乙肝的法律依据是哪些呢台湾在线咨询 2023-11-12在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下: 第二十二条,用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。