劳动局调解需要书面协议吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:43:59 185 人看过

劳动局调解要不要书面协议

依据劳动争议调解仲裁法的规定,通过调解的方式解决劳动争议的,达成调解协议后,调解仲裁机构是可以需要出具调解书的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第十三条调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。

第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书

调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 02:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动争议调解相关文章
  • 法院出具调解书调解协议吗
    法院对案件调解结束后达成协议的一般会出具调解书,如果不需要出具调解书的,就会制作笔录,笔录和调解书具有相同的效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十八条下列案件调解达成协议,人民法院可以不制作调解书:(一)调解和好的离婚案件;(二)调解维持收养关系的案件;(三)能够即时履行的案件;(四)其他不需要制作调解书的案件。对不需要制作调解书的协议,应当记入笔录,由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后,即具有法律效力。
    2023-06-14
    139人看过
  • 劳动争议调解协议书制作的注意事项
    劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商的或者协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的,可以向人民法院起诉。明确企业调解的适用范围是写好劳动争议调解申请书的前提。根据有关规定,下列四种原因,申请人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是因履行劳动合同发生的争议;四是法律、法规规定的其他争议。申请人可以以口头或者书面形式提出调解申请。以书面形式提出的,应填写申请书。关于时限的问题。根据有关规定,当事人申请调解,应当从知道或者应当知道其权利被侵犯之日起30日内以口头或者书面形式向调解委员会提出。一、劳动争议调解申请书写明哪些内容1.首部标题。居中写明:“劳动争议调解申请书”。当事人的基本情况。分别写明申请人、被申请人的姓名、性别、出生年月
    2023-03-26
    242人看过
  •  公司与劳动局协商解决需关注的重要方面
    在公司与劳动局协商解决问题时,需要注意实事求是,以双方真实意愿为基础。如果需要解除劳动合同,必须明确具体的解除日期或时间,以及工资支付的截止日期、社会保险和住房公积金的缴纳截止月份,还要涉及年休假、奖金、提成奖金等细节方面的安排。公司与劳动局协商解决问题时,需要注重实事求是。协商的基础是用人单位和劳动者真实的意愿表达。如果需要解除劳动合同,必须明确具体的解除日期或时间,以及工资支付的截止日期、社会保险和住房公积金的缴纳截止月份,还要涉及年休假、奖金、提成奖金等细节方面的安排。 劳 动 局 协 商 要 注 意 哪 些 事 项 ?根据《劳动法》第八十八条第一款规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内协商解决;期满六十日不协商或者协商不成的,当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人可以委托一至二人作为协商代表参加协商。因此,劳动局协商要注意以下事项:首先,
    2023-09-05
    94人看过
  • 劳动局调解有帮助吗
    劳动争议调解
    一、劳动局调解有帮助吗这个是有用的,主要看双方的意愿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动局调解能把工资要回来吗可以,向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。相关法律知识《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)
    2023-06-07
    464人看过
  • 调解协议书的重要性
    调解协议书的格式为:1、标题;2、首部;3、正文;4、尾部。标题、首部和尾部这些格式都是固定不变的,比较容易掌握,较难的是协议书的正文部分,就是对当事人纠纷的简要介绍及达成的协议内容的表述,正文要求简练,对纠纷的经过需用与有限的文字表达清晰、完整,达成的协议内容更是协议书的核心部分,要求具有可操作性,真正起到解决纠纷的目的。调解协议书怎么写调解协议书的写法:1、首部。首部应当依次写明制作调解书的人民法院名称,案件编号,当事人、第三人以及诉讼代理人的基本情况,案由;2、正文。调解书的正文应当写明诉讼请求、案件事实和调解结果。这部分内容是调解书的核心部分,不能简略或疏漏,应当具体、明确而有重点地写在调解书里,避免当事人履行调解书时因有异议而发生新的纠纷;3、尾部。调解书最后由审判员、书记员署名,加盖人民法院印章,并写明调解书的制作时间。同时,调解书的尾部要写明本调解书与发生法律效力的判决书具有
    2023-07-04
    476人看过
  • 什么是劳动调解组织?劳动调解协议是强制性的吗
    什么是劳动调解组织?如发生劳动争议,双方可自由协商。协商不成的,可以找调解组织调解。调解成功的,可以签订调解协议。根据《劳动法》有关规定,发生劳动争议,当事人可以向下列调解组织申请调解:1。企业劳动争议调解委员会;2。依法成立的基层人民调解组织。乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下,负责调解企业劳动争议、协调企业劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生,管理方由企业指定,工会代表由企业工会指定。调解委员会办公室一般设在企业工会。根据《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》第七条规定,企业可以设立调解委员会。设有分厂(分公司、分公司)的企业,可以分别在总厂(总公司、总公司)和分厂(分公司、分公司)设立调解委员会。第八条规定,调解委员会由下列人员组成:职工代表、企业代表、企业工会
    2023-05-31
    82人看过
  • 作调解协议书或调解意见书:
    调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章,并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。调解不成的,应作好记录,并在调解意见书上说明情况。调解意见书要写明当事人的姓名(单位、法定代表)、年龄、性别、职务、争议的事实,调解不成的原因,调解委员会的意见;调解意见书由调解委员会主任签名、盖章,并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份),及时送达当事人,告知当事人在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解协议书何时生效?调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印,人民调解员签名并加盖人民调解委员会印章之日起生效。调解协议书由当事人各执一份,人民调解委员
    2023-08-17
    280人看过
  •  劳动局调解申请所需时间
    该段内容讲述了劳动局调解的时间安排并没有明确规定,但一般情况下结案时间为六十个工作日,特殊案件可延长三十个工作日。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。有关劳动局调解的时间安排,没有明确的明确规定。然而,根据一般情况,劳动局结案的时间大约为六十个工作日。在特殊案件中,结案期限可以延长三十个工作日。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 劳 动 局 调 解 时 间 安 排 : 六 十 个 工 作 日 或 三 十 个 工 作 日根据《劳动法》第八十九条规定,用人单位发生劳动争议,当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果仲裁裁决书自作出之日起十五日内不执行,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第九十二条规定,人民法院自收到仲裁裁
    2023-09-10
    445人看过
  • 申请劳动争议申请调解书,需要注意什么
    一、签了劳动争议调解书是否可以再申请仲栽?1、既然你们双方已经在劳动仲裁调解书上都签字了,你就不能再以相同事项申请仲裁或到法院起诉。(因为这份调解书已经对你们劳动争议双方当事人产生法律上的效力了。)2、如果在调解书上有规定对方支付你金钱方面的条款等,对方拒不履行,你可以拿着调解书去找对方要求他履行,否则他就是在违法。二、劳动争议调解,申请劳动仲裁都需要提交什么材料?申请劳动仲裁的流程:(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应
    2023-02-20
    164人看过
  • 变更劳动合同需要书面协商一致吗?
    李某被聘到某销售公司工作,并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定,李某担任销售主管,月工资为6000元。因市场形势不好,公司与李某协商将其工资调整为5000元,李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少,公司决定进行组织结构调整,李某被公司安排作销售代表,但李某提出不能降低工资待遇,公司不同意李某所提要求,李某随后一个星期没有到公司上班,公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服,申诉至劳动争议仲裁委员会,要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金;同意解除劳动合同,但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为,本人不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整,经营风险应由公司承担,公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为,调整李某的工作岗位,是企业用人自主权的体现,拒不服从安排并不来上班,属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决:公司以旷工为由作出解除劳动合同的决
    2023-06-09
    446人看过
  • 调解协议书算离婚吗
    签了离婚协议书不能算离婚,如果签订了离婚协议书未到婚姻登记机关进行离婚登记领取离婚证,则该离婚协议书没有效力。离婚协议生效要件:1、离婚是双方当事人真实的意思表示;2、双方对夫妻共同财产及子女抚养等问题有适当且明确的约定;3、离婚协议是合法的。如果协议不成的,法院会现行调解。离婚调解,是指婚姻当事人另一方不同意离婚的情况下,对离婚纠纷的调解。是处理婚姻纠纷行之有效的重要方式。中国的离婚调解分诉讼外调解和诉讼中的调解。前者是有关部门对离婚纠纷的调解;后者为人民法院对离婚诉讼的调解,离婚调解是中国离婚诉讼中的必经程序。最终如果调解不成的,可以到法院起诉离婚的步骤为:离婚主要有这几个法律后果:1、夫妻双方婚姻关系解除。2、如果涉及子女抚养的话,子女抚养权归属一方。3、夫妻的共同财产要分割,共同债务要共同承担。离婚后的子女关系:(1)离婚不影响父母与子女之间的关系。(2)未成年子女和父母一方生活,
    2023-03-09
    363人看过
  • 用人单位解除劳动合同协议书需要备案吗
    用人单位解除劳动合同协议书不需要进行备案,但是需要用人单位进行印章员工进行签字确认。解除劳动合同需要包含的内容有:用人单位以及劳动者双方的基本信息;甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额;离职手续以及社保公积金的转移手续办理;对于违约情况的说明;对于法律纠纷进行说明;落款等内容。一、相关内容拓展根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律
    2023-06-24
    418人看过
  • 离婚后调解不成还需要离婚协议书吗
    依据中华人民共和国民事诉讼法的相关规定,法院调解和好的离婚案件,可以不出具调解书,而双方自行协议的,不受调解的约束。调解离婚是诉讼离婚前的一个程序,而调解离婚是由法院遵循公平、自愿原则进行的,如果经调解后,法院认为双方感情没有破裂的,法院一般不予离婚。一、夫妻双方夫妻要起诉怎么处理如果是夫妻双方同时起诉对方合并审理,人民法院会先进行调解,人民法院调解离婚案件首先会进行调解的动员,组织当事人双方进行以夫妻和好为内容的调解,调解无效的,进行围绕离婚为内容的调解,调解成功达成协议的制作调解协议,调解无效,依法判决。二、聋哑人能否调解离婚聋哑人能调解离婚,但是当事人拒绝调解的,可以不调解。人民法院调解离婚案件首先会进行调解的动员,组织当事人双方进行以夫妻和好为内容的调解,调解无效的,进行围绕离婚为内容的调解,调解成功达成协议的制作调解协议,调解无效,依法判决。
    2023-06-23
    198人看过
  • 发生交通事故后需要签调解协议书吗
    根据我国相关法律规定,在交通事故中当事人自行协商达成协议的,制作道路交通事故自行协商协议书,并共同签名。道路交通事故自行协商协议书应当载明事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、驾驶证号或者身份证号、联系方式、机动车种类和号牌号码、保险公司、保险凭证号、事故形态、碰撞部位、当事人的责任等内容。一、开车时发生车祸要不要报警?根据《道路交通安全法》有关规定,在道路上发生交通事故,未造成人员伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。1、不需要报警的情形发生轻微物损交通事故后,事故当事人在相互查验证件及保险凭证后(最好手机拍照留存),立即向投保的保险公司报告,同时应当迅速撤离事故现场,将车辆移至附近不影响交通的地点。获得保险公司报案号后,自行协商处理有关赔
    2023-03-04
    410人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 劳动局的调解协议书要注意什么?
      吉林省在线咨询 2023-01-09
      劳动局调解需要书面协议。该调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。对于该调解协议的制作,需要充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,由双方当事人进行盖章和签字。
    • 劳动争议调解中,申请书面调解需要什么
      山东在线咨询 2022-05-03
      《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解能够书面申请,也能够表面申请。表面申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、借口和时间。r第十三条调解劳动争议,应当充足听取两方当事人对事实和借口的陈述,耐心疏导,帮助其达到协议。r第十四条经调解达到协议的,应当制作调解协议书。rn调解协议书由两方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后奏效,对两方当事人具有约束
    • 已认,局还需要事故调解协议书吗?
      台湾在线咨询 2022-10-22
      交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书,对责任认定有异议,不服的,可以向上级交警部门申请复核,重新作出责任划分,伤情医治结束后,先向有资质的司法鉴定机构申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定,具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准,双方协商不成,可以向法院起诉解决,有保险的,交强险内不分责任全赔,交强险的最高赔付金额是12.2
    • 劳动纠纷调解书已到,劳动局还需要收到吗?
      台湾在线咨询 2022-04-24
      劳动纠纷中,双方在仲裁会的调解下达成一致,到期后一方不履行的,劳动者应当到执行局申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付
    • 要是劳动局出了劳动争议调解书怎么办
      内蒙古在线咨询 2022-04-25
      劳动纠纷中,双方在仲裁会的调解下达成一致,到期后一方不履行的,劳动者应当到执行局申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付