自离后30日内解除劳动合同。自离是员工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为,员工提前0日以书面形式通知企业可以解除劳动合同,自动离职给企业造成损失的,企业可以要求员工进行赔偿。
一、上个月自离一个月能拿到本人的工资吗
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自离不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。
二、辞职要提前一个月走怎么办
你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已,只要老板同意,工资是能领到的。但是自动离职,公司是有理由不发你工资的。
员工辞职流程:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。
4、按照离职手续表办理相关手续。
5、按正常途径走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。
-
合同解除后多久可以自动离职
103人看过
-
产假多久后可以劳动合同解除?
485人看过
-
劳动合同自动解除可不可以?
474人看过
-
协商一致解除劳动合同后需要多久可以解除
280人看过
-
公司解除劳动合同后多久才可以办离职手续?
51人看过
-
长病假多久可以解除劳动合同,劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些?
63人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
签了劳动合同,但是中途自动离职,多久可以解除合同湖北在线咨询 2022-04-181、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
-
劳动合同解除以后一般多久湖北在线咨询 2022-04-05根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
-
离职多久之后会自动解除劳动合同?河北在线咨询 2022-04-25《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工解除劳动合同。 另外,依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动合同,试用期提前三天通知单位,可以解除劳动合同。
-
起诉后多久可以自动解除?贵州在线咨询 2022-10-18诉讼离婚需要的时间要分以下两种情况: 1、简易程序的审理期限:基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的离婚案件,可以采用简易程序审理。根据我国民事诉讼法第第一百四十六条的规定人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 2、普通程序的审理期限:适用普通程序审理的第一审民事案件,应当在立案之日起六个月内审结;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以
-
劳动合同解除后工资多久可以结算黑龙江在线咨询 2022-03-11劳动者付出劳动用人单位就应该支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最