人事争议调解委员会的工作职责是什么-法师兄

人事争议调解委员会的工作职责是什么

来源：互联网时间： 2023-07-06 14:22:14 105 人看过

人事争议调解委员会的职责是：宣传劳动人事法律、法规和政策；对本单位发生的劳动人事争议进行调解；监督和解协议、调解协议的履行；聘任、解聘和管理调解员；参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；参与研究涉及职工切身利益的重大方案；协助学院建立劳动人事争议预警机制。

四川大学人事争议调解委员会办公室工作职责

四川大学人事争议调解委员会办公室工作职责1、协助学校人事争议调解委员会领导指导校内各级调解组织开展调解工作。

2、制定学校有关人事争议调解方面的各项规章制度。

3、负责做好人事争议调解申请登记、印发调解文件、通知等工作。

4、按人事争议调解规定程序做好争议当事人和相关单位的联系沟通工作，并做好调解前的核实调查工作。

5、制定调解事项的时间安排，做好各项调解前的准备工作，及时化解矛盾。

6、组织调解，做好调解记录，填写好调解书。

7、检查督促争议双方履行调解协议，调解结束按事结案并整理案卷。

8、对教职工进行人事劳动法律、法规的宣传教育，做好争议预防工作。

9、做好调解资料的整理归档及管理。

10、按年度做好调解工作总结，统计上报工作。

11、做好调解办公室的日常工作。

12、完成学校人事争议调解委员会和工会领导交办的其他工作。

《人事争议处理规定》第九条

人事争议仲裁委员会的职责是：

（一）负责处理管辖范围内的人事争议。

（二）决定仲裁员的聘任和解聘。

（三）法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。

第十条

人事争议仲裁委员会下设办事机构，其职责是：负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事宜。办事机构设在同级人民政府人事部门。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人事争议相关文章

工会
工会劳动争议调解委员的职责是什么

有下列职责：1、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。一、人事争议调解委员会的职权有哪些人事争议调解委员会的职责：检查督促争议双方当事人履行调解协议；对职工进行人事管理法规、政策的宣传教育，做好人事争议的预防工作；调解本单位内发生的人事争议；协助仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件开展调查工作。二、劳动仲裁是什么部门劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。其主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成

2023-02-14

153人看过
工会
工会劳动争议调解委员的职责是什么

一、劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因签订或履行集体合同发生的争议;4、因履行、变更、解除劳动合同发生的争议;5、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。(二)调解劳动争议应当遵循以下原则：1、当事人自愿申请，依据事实及时调解;2、对当事人在适用法律上一律平等;3、同当事人民主协商;4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。(二)劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期末结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。(三)劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。二、劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是依法设立的，具有调解本单位的

2023-06-17

88人看过
工会
工会劳动争议调解委员的职责是什么

一、劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因签订或履行集体合同发生的争议;4、因履行、变更、解除劳动合同发生的争议;5、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。(二)调解劳动争议应当遵循以下原则：1、当事人自愿申请，依据事实及时调解;2、对当事人在适用法律上一律平等;3、同当事人民主协商;4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。(二)劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期末结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。(三)劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。二、劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是依法设立的，具有调解本单位的

2023-04-29

410人看过
工会
工会劳动争议调解委员职责是什么？

一、劳动争议调解委员会职责是什么？l、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。二、工会劳动争议调解委员工作制定包括哪些内容？1、遵守国家政策、法规、法令，按照社会主义经济规律办事。2、学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，按照《工会法》行使权利和履行义务。3、维护职工的合法权益和民主权利、协调劳动关系、维护职工劳动权益，建立平等协商和集体合财制度。4、负责职工劳动争议的预防和调解，提高职工与企业签订劳动合同、依法纠正企业错误决定，保证职工合法权益。5、定期检查生产单位和劳动安全，培训等工作，努力改善职工劳动的条件和工作环境。6、关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，把工会建成“职工之家”而努力。三、工会怎么进行劳动争议调解？企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企

2023-03-24

290人看过

工会
工会劳动争议调解委员的职责是什么呢

有下列职责：1、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。一、上班没签合同不给工资怎么解决1、可以和工作单位进行协商处理，若协商成功，双方可起草并签订支付工资协议或者立即要求工作单位支付工资。2、协商不成，可以向工作单位所在地的劳动局进行举报，劳动局会安排人进行调解。3、举报没有用，可以向工作单位的劳动仲裁委申请仲裁，请求支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动法规定员工试用期多久员工试用期具体多久，要根据合同期限进行判断：1、劳动合同期限三个月以上不满

2023-06-19

271人看过
工会
工会劳动争议调解委员会职责

工会劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间的下列劳动争议：，职工辞职、自愿辞职2.因执行国家有关工资、社会保险、福利等规定发生的争议，培训与劳动保护3.因履行劳动合同发生的争议4.因签订、履行集体合同发生的争议法律、法规规定应当调解的其他劳动争议成立劳动争议调解委员会依法具有调解本单位劳动争议的职能，保证争议的及时、有效、合法、公正解决。劳动部1993年11月5日颁布的《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》和《劳动法》规定，劳动争议调解委员会由职工代表组成，雇主代表和工会代表。会员人数必须为单数，一般为5至7人，不得少于3人。（2）调解范围（1）因职工解聘、开除、辞退、辞职、自愿辞职发生的纠纷（2）因执行国家有关工资、社会保险、福利等规定发生的纠纷，培训和劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议（4）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议，工会劳动争议调解委员会职责检查督促争议双方履行调解协

2023-05-07

454人看过