劳动争议工资的证据应当遵循谁主张谁举证的原则由劳动者承担举证责任。但是，争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议举证责任，根据以下情况处理：

1、“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。即在同一案件中，劳动者提出诉讼主张的，由劳动者对自己的诉讼主张承担举证责任，用人单位亦提出诉讼主张的，由用人单位对自己的诉讼主张承担举证责任。

2、用人单位负举证责任而劳动者不负举证责任。这是基于用人单位的特殊地位所做的考虑，用人单位相对劳动者而言，掌握单位内部资料，较易行使举证权。

3、在部分场合由用人单位负举证责任。即需要区分诉讼主张的性质及类别，针对某一特殊性质或类别的诉讼主张，无论是由劳动者还是由用人单位提出的，均应由用人单位承担举证责任。

起诉离婚需提供的证据

到法院起诉离婚，在立案时，当事人应提交起诉书两份、结婚证复印件及双方身份证复印件，并携带结婚证原件和身份证原件以便法院进行核对。因结婚证丢失或损毁等原因无法提交的，应当到登记结婚的民政部门开具结婚证明材料，证实双方确是夫妻。法院通知双方到庭时，当事人应携带结婚证，身份证及其他必要证据材料。

如涉及给付子女抚养费双方达不成协议的，应提交单位财务部门开具的收入证明；涉及精神病人的离婚案件，必须有法医学鉴定或医院诊断证明；涉及房屋承租权或所有权处分的，应提交租赁契约或产权证复印件，并携带原件以便核对；涉及共有财产分配的，应提交财产清单，详细列明财产状况；对共同存款或共同债权、债务分配有争议的，应提交存折、借据等证据；涉及分割股票、债券、投资基金份额等有价证券、未上市股份有限公司股份及在有限责任公司的出资额时，应提交相关证据证明系双方共同财产；涉及其他争议财产分割问题的，也应提交相关证据。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。