未签合同被解雇赔偿索赔需要哪些证据支持-法师兄

未签合同被解雇赔偿索赔需要哪些证据支持

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 07:05:46 59 人看过

一、未签合同被解雇赔偿索赔需要哪些证据支持

1．工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；

3．考勤记录；

4．其他劳动者的证人证言。

《劳动合同法》第十条

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不签劳动合同有哪些解决途径

1．协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2．申请调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。

3．申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4．申请诉讼。

《劳动法》第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、不签劳动合同仲裁时效是多久

1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

诉讼代理
索赔有哪些证据需要找

因施工受损，索赔时需要收集的证据一般应有：1、存在正当索赔理由的证据，也就是侵权或者违约的证据；2、损失的证据，也就是因此遭受了多少的损失证据；3、证明当事人合法身份的证据；4、其他证明当事人主张的证据。交通事故索赔需要的证据有哪些1、公安机关作出的《道路交通事故责任认定书》；2、医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾辅助器具费等的证据；3、因交通事故造成伤残的，应提交《伤残鉴定报告》；如果没有做伤残鉴定的，可在向人民法院提起民事诉讼时，提交书面的鉴定申请，申请人民法院作伤残鉴定。一旦发生交通事故后，要及时报案，由交通警察对肇事者及肇事车辆依法进行处理，有利于事故的公正处理。保存好自己受损失的相关证据，如果交警调解不成功的话，应该及时到法院起诉，要求赔偿，注意不要超过了诉讼时效。《民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集

2023-07-29

305人看过
保险费
没签合同被解雇赔偿金怎么算

用人单位没有与员工签合同而辞退员工，赔偿金是按照员工每月的双倍工资来计算的，一般是从单位用工之日起的第二个月计算至一年为止。即支付双倍工资最多不超过十一个月。一、劳动者被迫解除劳动合同的情形有哪些（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（五）主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。（六）法律、行政法规

2023-03-23

457人看过
法律综合知识
哪些证据可以被用于支持人身损害索赔的主张

一、哪些证据可以被用于支持人身损害索赔的主张可以被用于支持人身损害索赔主张的证据：原告的损害与被告有因果关系的证明；医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据、伤残鉴定书等相关证据。根据《民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。二、人身损害赔偿项目包括什么内容人身损害赔偿项目包括以下内容：1．医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2．误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3．交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4．护理费以及住宿费等。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误

2023-09-08

422人看过
法律综合知识
交通事故肋骨骨折需要哪些证据支持赔偿要求

一、交通事故肋骨骨折需要哪些证据支持赔偿要求1．身份证、医院的诊断证明、住院病历（复印件）。2．骨折伤者要准备受伤初期及治疗期间的X光、CT片。3．交通队、法院或者律师事务所的委托书。交通事故的很多患者都是面临着生命的危险的，故此我国的法律明确的规定，由于交通事故而受伤的，可以先到医院救治，在出院后的三到六个月做伤残鉴定，此时是不会影响自己可以获得的赔偿金的，由于伤残等级没有确定，此时肇事者可以先不支付赔偿金。二、交通事故赔偿金的规定是什么交通事故发生后，不同项目的赔偿金额确定方式不一样：1．残疾赔偿金＝受诉所在地上一年度城镇（农村居民）人均收入×伤残系数×赔偿年限。2．残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用。3．丧葬费＝受诉所在地上一年度职工月平均工资×6个月。4．被扶养人生活费＝受诉所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出×抚养年限。5．住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出

2023-09-08

303人看过

合同终止
就诊未有果被解聘被辞员工索双倍赔偿金获支持

因劳动争议，王某将北京屈臣氏蒸馏水有限公司（下称屈臣氏蒸馏水公司）告上法庭。本网今天获悉，北京市第二中级人民法院终审支持了王某的上诉请求，判决屈臣氏蒸馏水公司双倍支付王某解除劳动合同的赔偿金十万余元。2001年10月15日，王先生到屈臣氏蒸馏水公司工作，双方最后一份劳动合同有效期自2006年10月15日至2007年10月14日。2007年8月21日，王先生因病实施手术，后一直休病假。2007年9月28日，双方签订医疗期协议约定，王先生无故连续三天或累计五天不提交公司指定医疗机构出具的休假证明的，公司有权与王先生解除劳动合同。2008年3月，王先生起诉至一审法院称，2008年1月6日，屈臣氏蒸馏水公司以自己违反医疗期协议为由通知终止劳动关系，并不支付工资、医疗费、经济赔偿。要求屈臣氏蒸馏水公司支付2007年12月工资8050元、医疗费205.91元，解除劳动合同的双倍赔偿金10.465万元，

2023-06-09

437人看过
企业改制
续签第三次劳动合同时被解雇怎么索赔

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第

2023-06-13

118人看过
仲裁委员会
员工开餐馆被炒索赔未获支持

案情回放开餐馆被开除向单位要赔偿原告（上诉人）：褚某。被告（被上诉人）：某塑胶公司。褚某于2002年3月27日入职某塑胶公司，担任电工组长兼某塑胶公司工会基层委员会委员，并签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2009年6月20日至2010年6月19日。根据某塑胶公司提交的2007年10月至2009年10月的工资表，该表显示褚某的工资结构为：正班工资＋加班工资＋津贴，且该表中加班工资区分为平时加班及节假日加班，并有褚某的签名确认。2009年10月8日，某塑胶公司以褚某自担任电工组长以来，特别是近两年来，不能很好地完成公司后勤维修保障事务并给公司造成重大财产损失为由，向褚某发出《辞退通知书》，双方解除劳动关系。褚某在离职前十二个月的平均工资为2300元。为此，褚某向宝安劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：某塑胶公司支付解除劳动合同赔偿金35000元、律师费3000元。经该仲裁委员会仲裁，裁决：

2023-04-25

447人看过
仲裁庭
工伤员工被解雇索解雇赔偿金败诉

员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指员工上班期间受伤致残，83万元的巨额赔偿款能否追讨到手？记者今天从东莞市常平镇劳动分局了解到，该镇一男子在工作期间受伤致残，因而提出申诉要求厂方赔偿工伤损失，伤残津贴等赔偿金合共83万多元。经过劳动仲裁，该员工最终获赔75000元。操作机器被压伤五个手指伍某于2006年3月入职上坑村某塑胶制品厂，开始在厂里当装厢工，后来调到再生部工作，2008年3月份的一天，伍某在生产车间操作机器过程中不小心被机器压伤了右手五个手指，住院期间的治疗费、伙食费由厂方支付，后经东莞劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。今年的1月17日，厂方一次性赔偿伍某75000

2023-06-10

482人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同双倍赔偿不支持了吗

并不是。超过一年的诉讼时效；补签的劳动合同期限约定为入职之日起的；双方未签订劳动合同，但有其他协议文件具备了劳动合同的各项要件的；有用人单位要求收费赔偿一般不予支持。双倍工资不属于劳动报酬范畴，是具有惩罚性的赔偿金，故不适用特殊时效，而适用一般时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、未签订劳动合同的法律责任有什么？公司未依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用双倍工资的处罚。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二

2023-03-16

338人看过
离婚手续
哺乳期合同解除需要支付哪些赔偿？

女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位应当依法支付两倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哺乳期离婚手续与非哺乳期相同吗哺乳期离婚手续与非哺乳期相同。离婚协议由双方协商，就子女和财产分割达成协议，向民政部门办理离婚手续，并出具离婚证明。诉讼离婚的，向法院提起离婚诉讼，然后提交相关证明材料，法院受理符合法律规定的，然后开庭审理。依照相关规定，男女自愿离婚的，允许离婚。双方必须向婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关发现双方确实是自愿的，并对子女和财产问题进行了

2023-07-03

73人看过
法律综合知识
人身伤害赔偿需要什么证据来支持

一、人身伤害赔偿需要什么证据来支持1．证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证（证人、证言）、物证。（一般事故责任认定中会有基本的描述和确认）；2．到有关部门指定的医疗部门就诊的证明；3．医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据，包括：挂号费、检查治疗费、医药费、住院费；4．医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明；5．单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失（受害人工资、奖金、误工天数、固定补贴）证明；6．就医交通费用单据；7．如要求伤残赔偿，需提供伤残鉴定及赔偿数额依据；8．被损害财产所有权的证明；9．被损害财产的品名、规格、数额、数量、质地、新旧程度、价值（贵重物品需有关部门的鉴定书）；10．其他。二、人身损害赔偿涵盖的内容是什么1．医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2．误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3．交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就

2023-10-22

208人看过
经济补偿
承包协议不续签索赔经济补偿未获支持

刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。承包协议不是劳动合同不受劳动关系保护本案中，双方所签订的协议并未在名称上明确为劳动合同，而根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。

2023-06-08

186人看过

法律综合知识
人身伤害要求提供哪些证据来支持赔偿

一、人身伤害要求提供哪些证据来支持赔偿人身伤害想要获得赔偿和补偿，则需要收集人身受到伤害的证据以及因人身伤害所需要的的一系列费用的开销凭证。1．证明人身伤害的证据主要有伤残的照片、证人证言、司法医疗鉴定、必要时可以调出发生人身伤害的地点的监控、执法机关的勘验笔录等；2．在人身伤害赔偿案件中，人身伤害首先需要的是司法鉴定机构的伤情鉴定意见伤情鉴定意见可以将受伤害的程度更直观的体现出来；3．开具了伤情鉴定意见之后，可以保留好受伤害后去就医的记录以及为了就医而花费的交通费用记录，以备诉讼之需；4．此外，还有为了治疗康复而导致的误工的费用票据、证明，在医院治疗时所需要的护理费、住院费用票据等。二、人身损害赔偿起诉程序1．起诉状。以人身损害赔偿纠纷为案由起诉，起诉状要包含诉讼双方当事人的一些基本信息，诉讼的请求、诉讼的事实以及理由，并提供相应的证明材料；2．到法院立案；3．立案的时候案件被告的人数递

2023-09-18

82人看过
申请劳动仲裁
单位不签劳动合同，员工被解雇，赔偿方式有哪些？

会补偿。未签订劳动合同，因违纪解雇员工，公司需支付未签劳动合同违反《劳动合同法》规定，公司需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求公司支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工辞退不签劳动合同怎么赔偿没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的，标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-07-08

263人看过