工作满一年未签劳动合同如何主张赔偿金-法师兄

工作满一年未签劳动合同如何主张赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-18 15:11:00 253 人看过

一、工作满一年未签劳动合同如何主张赔偿金？

工作满一年未签劳动合同的，可以通过劳动仲裁主张赔偿金，申请劳动仲裁需准备以下材料：

1、仲裁申请书。

2、身份证明。

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件。

二、工作满一年未签劳动合同的仲裁流程有哪些？

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

如果员工在用人单位工作的时间已经有一年，公司跟员工补签的劳动合同的期限必须是无固定期限的。即便员工工作的时间不够一年，满一个月不满一年没有书面劳动合同的，公司也要支付赔偿金，不过，员工主张赔偿金的时效只有一年。

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