立案被调查可以是辞退的理由吗-法师兄

立案被调查可以是辞退的理由吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 15:32:13 289 人看过

根据我国法律规定，不是辞退的理由，需要有确切的违法行为，才可以辞退。

一、入职五个月被公司辞退

企业辞退员工主要有以下原因：1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。6.员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

二、老板不签合同可以辞退员工吗

没有签合同，老板不可以随意辞退员工。没有签合同并不是老板随意辞退员工的理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

三、保安队长有权开除保安吗

保安队长无权辞退队员。保安员是与用人单位建立的劳动关系，保安队长仅仅是用人单位安保部门下的负责人，保安队长，可向用人单位领导建议辞退某个保安员，但无权作出辞退某个保安员的决定。辞退保安员，需要有用人单位主要领导批准，由用人单位作出辞退决定。

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