解除合同后可以要求违约金。违约金本质上是损害赔偿金额的约定，即在签订合同时，双方应提前评估一方违约会给对方造成多大损失，双方应承认估计金额，即以违约金的形式在合同中明确约定。当一方违约时，守约方将以违约金条款向违约方索赔。终止合同的权利义务不影响合同中结算和清理条款的有效性。违约金条款属于结算和清理条款。在我国现行法中，违约金请求权不受合同解除的影响，仍可以请求。

提前解除合同需付违约金吗

律师解答：

该公司的做法，很明显是在规避即将实施的《劳动合同法》相关规定，尤其是《劳动合同法》第十四条“．．．．．．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，使得公司在不可能再与你们只签一年期限的劳动合同的前提下，采取的侵害劳动者合法权益的举措。而由于《劳动合同法》尚未实施，现行《劳动法》又没有对这种钻空子行为的制约措施，两法衔接间的盲区，让劳动者只能被迫接受这种结局。

但毕竟这种提前解除劳动合同的行为属于违约行为，公司应为违约行为付出代价。但以你朋友在该公司工作了两年多的工作经历，合同上关于“公司违约，提前中止合同，交2个半月的赔偿金”的约定，显然不足以补偿你朋友所受到的经济损失，且因为你朋友工资比较高，公司甚至不愿意给这么多，只给一个月的，更是离法律规定相去甚远。

因此，你朋友有权要求得到三个月工资的经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算）。在与公司协商无果后，建议立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付三个月工资的经济补偿金。

至于没有与公司签订的劳动合同文本，并不妨碍证明你与公司存在的劳动关系。即使没有签订劳动合同，都可以按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理，更何况现在是公司大规模裁员呢

具体案例

我朋友在上海一家公司工作2年多了，合同是一年一签，今年八月刚签的新合同，明年（08年）8月到期。

近期，就是上周吧，公司宣布要提前中止劳动合同，挺多人的。我朋友说，当时合同里有那么一条，公司违约，提前中止合同，交2个半月的赔偿金。现在他们公司已经给有的同事签了解除劳动合同协议，给了2个月赔偿金。但由于我朋友工资比较高，单位不愿意给这么多，只愿意给一个月的。

这样的话，该怎么办是去劳动仲裁吗程序是怎样走还是去劳动局另外，他们同事说，去仲裁要签了这个协议，说明你跟公司确实存在解约现象，才去仲裁吗我自己觉得不能。因为那样就等于认同他的赔偿金额了。另外，当时签的工作合同在单位手中，我朋友手里没有。这该怎么处理呢

《中华人民共和国民法典》第五百六十七条合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。