劳动仲裁管辖权的形式有哪些-法师兄

劳动仲裁管辖权的形式有哪些

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:00:27 282 人看过

劳动仲裁管辖形式

1.一般区域管辖。根据劳动争议发生地的行政区域确定案件的管辖权，是最常见的管辖方式。是指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由劳动争议仲裁委员会在一定的地方管辖。劳动争议中的企业和职工不在仲裁委员会管辖区的，工资关系所在地的仲裁委员会由仲裁委员会管辖。它是指法律法规规定某一类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，发生在中国境外的劳动争议只能由当地仲裁委员会管辖；再如，有的地方规定外商投资企业由设区的市级劳动仲裁委员会管辖，是指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区（县）级劳动仲裁委员会管辖普通劳动争议领域；外商投资企业或本市发生的重大劳动争议，由市劳动仲裁委员会负责处理。5.对无管辖权或不方便管辖的劳动争议案件，移送劳动仲裁委员会处理，移交有权或者方便审理的劳动委员会。例如，根据劳动争议仲裁委员会的办案规则，区（县）级劳动仲裁委员会认为必要时，集体劳动争议案件可以提交上一级劳动仲裁委员会处理。

6.指定管辖权是指两个劳动仲裁委员会之间就一个案件的管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不成的，提交共同上级劳动行政部门，由上级劳动行政部门指定管辖

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1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长

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《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【解读】本条是关于劳动争议仲裁管辖的规定。劳动争议仲裁管辖明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。方便当事人其实就是指保护当事人的权利是本法的重要目标，当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则，因此，劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。方便劳动争议仲裁委员会审理案件，一方面要求根据各地劳动争议的实际情况及劳

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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果在用人单位和员工之间发生了纠纷的话，这种情况是需要在用人单位所在地劳动局申请帮助的，申请劳动仲裁自己不需要花一分钱，但是要有足够证据，在仲裁程序正式开始之前会有一个调解，调解成功就不需要再进入仲裁了。一、劳动仲裁管辖权异议怎么提出可以对劳动仲裁提出管辖异议。仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。

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劳动仲裁的管辖原则管辖指确定各个仲裁机构审定劳动争议案件和权限，明确当事人应向哪一个仲裁机关申请仲裁，由哪一个仲裁机关受理的法律制度，其实质是仲裁机关审理案件的内部分工。明确管辖范，有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权。仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。（一）地域管辖地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会写辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。（二）级别管辖级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，其实质是由哪一家仲裁委员会审理什么样的

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