由于企业岗位众多,从管理成本的角度看,不可能为每个岗位制定一个工资标准。企业只能将类似岗位合并,采用相同的工资标准,这就导致了同级岗位存在岗位差异的问题。为了解决这一问题,一些企业在同一级别划分等级,员工可以通过一个职位级别的小步考核进行升级,直至工资达到本岗位的最高标准。一岗多薪制适用于岗位划分粗糙、岗位间工作差异大、岗位内员工技术水平差异大的企业或部门
目前,岗位工资制广泛应用于各类企业,其优点是:(1)工资分配相对公平。岗位薪酬体系建立在标准化工作分析的基础上,通过岗位评价确定每个岗位的价值,保证内部薪酬分配的公平性;通过对关键岗位进行有针对性的市场调研,实现薪酬分配的外部公平性
(2)易于理解和操作。岗位工资制度规定了每个岗位的工资金额,便于员工理解和接受,增加了工资的透明度;岗位工资制度易于操作和维护
(3)易于评估。由于职责明确,权责匹配,员工的绩效考核容易提升和取得成效
(4)成本可控,成本低。由于岗位工资标准明确,岗位编制确定,计算岗位工资更为准确、简便。另外,由于超出岗位要求的能力没有奖励,工资成本相对较低
岗位工资制度的实施要求企业有一定的管理基础:一是可以将公司的岗位划分为适当的序列和层次,明确各岗位权责匹配,明确各岗位任职资格;二是明确员工的能力和素质,把合适的人放在合适的岗位上,最大限度地减少“人才浪费”和“拔苗助长”的现象
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什么叫岗位工资?
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什么是岗位工资制
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岗位工资和薪级工资有什么区别
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基本工资与岗位工资有什么区别?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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岗位工资和职位工资有什么区别?江西在线咨询 2022-07-29工资是劳动的报酬。若要确定劳动者工资收入的多少,首先要计量劳动者的劳动数量和质量。因此,劳动的量化是工资方案设计者首先要解决的问题。长期以来,按劳分配没有能够真正贯彻执行,重要原因之一就是没有找到能够比较准确衡量劳动量的标准。 不同的劳动者,在相同劳动时间内的劳动,不仅有数量的差距,还有质的不同。若要实现按劳分配,就必须把各种各样不同质的劳动转化为可以相互比较和衡量的劳动,首先要统一“度量衡”。这
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什么是岗位工资西藏在线咨询 2023-04-121.岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 2.它主要的特点是对岗不对人。 3.岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位
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岗位工资是什么意思,岗位工资如何计算贵州在线咨询 2022-05-22岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资计算公式: S=K×(1+N×Q)。S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
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岗位工资工资什么意思岗位工资包括哪些内容贵州在线咨询 2022-11-09岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 计算方式:S=K×(1+N×Q)。S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
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