劳动合同中约定不能辞职是无效的。工人随时辞职是合法的,不需要用人单位的批准,时间一到就可以辞职。然而,劳动者应保留按规定辞职的证据。用人单位扣除工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,可以返还工资。《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法定责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动者权利和义务
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者的义务为完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动合同法》第二十六条
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用人单位和劳动者订立劳动合同时
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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有用人单位和劳动者订立的协议,劳动者违反了,劳动者能不能办理辞职陕西在线咨询 2021-11-18劳动合同中约定不能辞职是无效的。工人随时辞职是合法的,不需要用人单位的批准,时间一到就可以辞职。然而,劳动者应保留按规定辞职的证据。用人单位扣除工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,可以返还工资。《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除法定责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律、行
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用人单位与劳动者订立劳动合同,能否限制劳动者辞职的权利?违约金辽宁在线咨询 2022-01-22一般不能限制劳动者辞职的权利。 《劳动合同法》第二十五条规定,“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金,一是劳动者违反关于服务期的约定,这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形;二是违反竞业限制的约定,这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密
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劳动者违反劳动纪律用人单位能否辞退黑龙江在线咨询 2022-07-19违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者,单位不需要支付经济补偿金。
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劳动者违反劳动合同和保密协议约定的,用人单位能否向劳动者支付违四川在线咨询 2022-05-06根据《根据劳动合同法》的规定: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
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用人单位和劳动者协议不能辞职是否合法湖南在线咨询 2022-11-031、劳动合同中约定不能辞职是无效的。 2、劳动者在任何时候辞职都是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。 3、不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。