我国的协警的劳动合同在哪里？-法师兄

我国的协警的劳动合同在哪里？

来源：互联网时间： 2023-03-25 00:00:12 170 人看过

1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会不同；劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难；直接与公司局签订劳动合同，工资低一点，但是福利参照编制员工发放；

2、从法律上来说，两者者是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式；

公安局直接招聘的协警，和劳务派遣制的协警，其工作职能和工作内容是相同的，不同的是劳动关系和待遇。公安局直接招聘的协警，其劳动关系是直接与用人单位签定的劳动合同，或者是人社局负责招聘，其劳动关系统一由同级人社局负责，或者人社局授权委托公安局负责。而劳务派遣制的协警，虽然是在公安局工作，但其劳动关系是在劳务派遣公司，公安局是用人单位，只负责向劳务派遣公司给付劳务费用，由劳务派遣公司负责招聘员工，派遣到公安局工作，并不与公安局直接发生劳动关系。

协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，其工资和经费来源，由地方财政统一供给。但它不是一级授权联防队，协警必须在在编民警的带领下开展各项工作，工作内容也只能辅助性质的，不能直接参与执法。同样，协警也不能转正，除非有重大贡献。这一点，无论是公安局直接聘用的协警，还是劳务派遣制的协警，其执法范围和工作内容都是一样的。

根据《劳动法》规定，劳务派遣制的协警，其工资、社保费用，是由劳务派遣公司负责提供和缴纳的。如果在工作中出现工伤、劳务纠纷，也是由劳务派遣公司负责处理，与公安局无关。而公安局直接聘用的协警，其工资、社保费用、福利奖金等，都是由公安局或者当地财政部门负责，出现工伤或者纠纷时，也是由用人单位直接负责调处。这一点，对于聘用制和劳务派遣制的协警，影响最大，也是区别最大的。因为劳务派遣公司往往会克扣派遣工工资、社保费用，还会收取中介费用，极力压低员工收入。在出现纠纷时，往往会逃避责任，使派遣工投诉无门，权益得不到保障。

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