1、协商,遇到欠钱不还的情况,首选的方式是协商,这种方法是最省时省力的。
2、请求支付令,支付令是指人民法院根据债权人的申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的:
(一)请求债务人给付金钱或有价证券;
(二)请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实和证据;
(三)债权人与债务人没有其他债务纠纷;
(四)支付令能够送达债务人。
3、起诉如果支付令发出后,对方有异议,那就只能选择起诉了。
二、离职后公司拖欠工资怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
三、公司拖欠工资处罚是什么?
承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。
1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
公司欠钱的这种状况有两种可能性,一种是公司跟员工借钱,不涉及工资,第2种就是公司拖欠的是员工的工资,拖欠工资或欠钱不还的行为,可选择的解决方式还是有区别的,一般的债务债权纠纷不属于劳动监察单位的管辖范围。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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公司欠员工的钱还不起要怎么办新疆在线咨询 2022-10-07根据《合同法》第49条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。虽然经理因故辞职,但是因为经理长期在你的饭店签约招待客户,而且公司曾经付款,你有理由相信经理是有代理权的,形成表见代理,所以甲公司应该付款。
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公司拖欠员工工资没钱还不发怎么办澳门在线咨询 2022-10-06工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。拖欠工资在各地均由不同程度存在,劳动者可以: 1、向劳动监察投诉; 2、可以申请劳动争议仲裁; 3、有欠条可以向人民法院申请支付令‘’劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工
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公司欠员工钱怎么办湖南在线咨询 2022-04-12根据你叙述的事实,可以说劳动仲裁委不予受理是有法律依据的。劳动者与单位之间的借款纠纷不属于劳动争议案件,劳动者在单位里的借款与劳动报酬虽然可以抵消,但在法律上属于两个不同的法律关系,因此,不能混为一谈。如果单位拖欠劳动者的工资及其他福利待遇,劳动者是可以提出劳动仲裁,对劳动仲裁的裁决不服,才可以向法院提起诉讼的。劳动者拖欠单位的借款,单位是可以向法院提起诉讼的,但不能提出劳动仲裁。根据我国有关法律
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