劳动仲裁答辩模式-法师兄

劳动仲裁答辩模式

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:30:45 170 人看过

被申请人：XX男，XXX岁，XX县XX公司职工，住址XX县XX街x号，因XX公司诉XX公司一案，现答辩如下。XX县劳动争议：与原告解除劳动合同不是被申请人的过错。被申请人与原告签订了劳动合同，合同中明确约定了被申请人销售经理的职位，但三个月后，被申请人来到了这里，未与被申请人协商，被申请人被调到了其他部门。在得到被申请人的同意之前，原告的做法违反了《劳动法》第17条。原告变更劳动合同不遵循平等、自愿、协商一致的原则，而是强迫被申请人向其他部门举报，这种做法违背了被申请人的意愿。在原告先前违约的情况下，被告被迫辞职。原告认为被申请人违反《劳动法》第三十条的规定，是原告的在先过错，被申请人因无奈而辞职的情形与《劳动法》第三十一条规定的情形不一致，是没有根据的。由此造成的损失不应由被申请人承担。如果被申请人没有过错，他没有承担责任的义务

原告声称被申请人在一家与他有竞争关系的公司工作，给他造成了损失，因此没有理由要求被申请人承担赔偿责任。首先，被申请人辞职是由于原告的过错，且被申请人与原告之间没有竞业禁止协议，因此与原告被申请人到哪家公司工作无关。这是被申请人自由择业的权利，他人不能剥夺

原告要求仲裁委员会责令被申请人继续履行合同是没有根据的。双方签订的劳动合同有效期已终止，被申请人已按法定程序解除劳动合同。合同的终止符合法律规定。因此，被申请人与原告之间不存在劳动关系，原告自然不能再要求被申请人履行劳动合同

鉴于上述原因，被申请人已经无法继续与原告履行劳动合同，希望仲裁庭支持公正，依法驳回原告的仲裁请求，真诚地

被告：XXX

附：1.举报通知书

2.辞职报告一份

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