劳动者如需辞工需向公司提前几日的申请,如不到辞工日期(即急辞工)需扣劳动者几日工资数?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-08-08 10:07:49
470 人看过
同意以上律师意见。另外关于急辞工的问题:你若与用人单位协商达成一致的话,不一定要扣工资。若达不成一致意见的话,需等30日,这主要是考虑给单位调整的时间。如果你不辞而别给单位造成损失的,你就要承担赔偿责任。
劳动者辞工代通知金的法律法规有什么
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动者需提前多少日书面辞职
63人看过
-
劳动者急辞工扣50%工资合理吗
95人看过
-
员工辞职应该提前几日
435人看过
-
辞工急辞需要几天
494人看过
-
工厂辞快工要不要扣劳动者工资
105人看过
-
2022劳动者日工资如何计算
108人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#日工资
词条
日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资制计算的三种方法是按照平均每月应出勤天数计算、按照平均每月日历天数计算、按照... 更多>
#日工资
最新文章
#日工资
相关咨询
-
劳动者需提前几日书面辞职湖北在线咨询 2023-01-25劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
-
辞急工需扣劳动者的工资吗?西藏在线咨询 2022-10-25要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
-
公司辞职需要扣工资,请问提前几天劳动局内蒙古在线咨询 2022-04-20在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造
-
请问公司要求劳动者提前3天向公司申请辞职扣工资吗江西在线咨询 2022-04-11在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造
-