一、被辞退公司要求写离职申请表合理吗

在这种情况下，该员工不应填写离职申请单。

解雇作为企业对员工进行的一种管理行为，是企业因为各种因由而让员工离开岗位、终止工作关系的一项法定决策。

根据其产生的原因，解雇可以被划分为违规性解雇以及合理化解雇两种类型。

来自辞职的定义，它体现的是员工自愿放弃自身职业职责的举止，是员工在劳动合同或者劳资关系上向用人单位提交的解除请求。

辞职的实施者只能是员工个人，但是解雇的实行者则必须是企业。

无论何种原因触发了员工与企业之间行政隶属关系的改变，只要员工并未亲自提出辞职申请，那么这就无法被视为辞职；同样地，只有当企业主动提出时，才能算作是作出了解雇决定。

在办理辞职的过程中，首先需要由员工以书面形式向企业提出申请，在处理解雇事宜时，企业不需要向任何他人发出通知或者申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、离职提前一个月合法吗

依法规定，离职时应提早一个月提交申请。

根据我国相关法律法规规定，劳动者提出辞职需提前三十天向用人单位以书面形式进行通知，并且在试用期内只需提前三日作出通知即可。

若用人单位存在法律明文规定的违法行为，则劳动者有权立即解除与该单位之间的劳动关系，并不需要提前告诉或者通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。