年底讨薪难?江门市蓬江区有新动作。近日,蓬江区劳动人事争议仲裁院在潮连街道设立仲裁派出庭,这是江门市设立的首家劳动人事争议仲裁派出庭。从11月起,仲裁派出庭正式受理潮连街道办辖区内发生的劳动人事争议案件(集体案除外),所受理的案件均在派出庭内组织双方当事人进行调解和开庭审理,让广大劳动者在家门口就近处理劳资纠纷问题,节约时间和诉讼成本,满足人民群众对高效快捷法律服务的迫切需求。
据了解,4月29日,江门市人力资源和社会保障局会同市编办、市财政局联合出台了《关于加强江门市劳动人事争议仲裁效能建设的意见》,提出江门市要探索在案件多发的镇(街)设立中心庭或派出庭。蓬江区作为江门市的中心城区,每年受理的各类劳动人事争议案件超过2000宗,占全市案件总量的40%以上,为方便广大企业和劳动者就近、就地解决劳资纠纷,蓬江区以潮连街道为试点,设立了仲裁派出庭。
据悉,潮连派出庭在办案中坚持调解优先、调裁结合的工作原则,综合考虑派出庭审理能力,对事实清楚、双方争议不大,涉案标的额较小的案件,优先组织双方当事人进行庭前调解。经仲裁派出庭主持调解,达成调解协议的,仲裁员当庭出具仲裁调解书,调解不成的案件,经审理后依法作出裁决,确保案件在法定期限内审结。截至目前,潮连派出庭已受理劳动争议案件7宗,审结3宗,调解2宗,做到了快立快审快结。
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人事争议仲裁是指专门性的人事仲裁机构居中对人事争议进行调解或裁决的行为,是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。 劳动人事争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和... 更多>
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劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗,劳动争议仲裁和人事争议仲裁海南在线咨询 2022-05-04一,劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别,但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是,都是指劳动关系里的人事争议仲裁。 二,劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别: 1,受理案件范围不同: (1)根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》,人事争议仲裁委员会的受案范围包括:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议,事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及
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劳动仲裁与劳动争议仲裁有什么区别,劳动争议仲裁庭的甘肃在线咨询 2022-05-051、性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指,仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成,即机构组成具有“三方性”,同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权,仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性
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劳动争议仲裁庭是否有一般仲裁庭澳门在线咨询 2022-06-271、仲裁庭是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。它根据仲裁庭仲裁员人数,可分为独任仲裁诞与合议仲裁庭,并没有一般仲裁庭的说法。 2、独任仲裁庭。即仲裁庭由一人组成,独任审理;独任仲裁员的产生,可由双方共同协商指定,也可由共同委托仲裁机构代为指定。 3、合议仲裁庭。一般由两名仲裁员和一名首席仲裁员组成。其产生办法为由双方当事人各选一名仲裁员,第三名仲裁员由当事人共同选定或共同委托仲裁委员会主
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仲裁庭和劳动争议案件的劳动争议仲裁审理期限澳门在线咨询 2022-04-25劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期
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仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与