一、用人单位提供的材料有哪些

申请单位进行劳动仲裁时，应当向相关机构提供如下必备材料：

首先是单位的合法经营执照及其法定代表人的正式身份证明文件；

其次是劳动者的个人身份证明文件；

再次是详细且明确的仲裁申请书，需以书面形式呈现；

此外，还需要根据劳动者的数量，准备相应份数的仲裁申请书副本；

最后，为了支持单位的主张，必须提供充分的证据资料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、用人单位提出解除劳动合同是否支付违约金

1、在特定情况下，若雇主决定解除劳动合同，则须依照相关法律法规，按照约定支付雇员相应的违约金。

2、依据我国现行的劳动法律制度，如雇主擅自采取违法手段解除或终止劳动合同，而劳动者坚持要求继续履行原合同义务，那么雇主必须尊重其意愿并执行。

3、然而，如果劳动者不希望继续履行劳动合同或是劳动合同由于各种原因无法再继续履行下去时，雇主便应遵守相关规定，参照该行业当年度的经济补偿标准两倍的额度，向受到损失的劳动者支付相应数量的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位提供的材料有哪些”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。