企业改制员工不入股,企业不可以开除该员工。因为是这样的,员工不入股并不是法定的可以解除劳动合同的条件。此时如果企业强行解除劳动合同,应认定为非法解除劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,应向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定了N年N个月的经济补偿标准。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定了N年2N个月的“赔偿金”标准。法条原文:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业改制怎样安置员工
根据《企业破产法》的规定,人民法院裁定受理破产申请的,应当同时指定管理人。人民法院受理破产申请后,债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。有关破产企业的财产保全措施应当解除,执行程序应当中止。已经开始而尚未终结的有关破产企业的民事诉讼或者仲裁应当中止。人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。未到期的债权,在破产申请受理时视为到期。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。破产企业对个别债权人的债务清偿无效。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;3、普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业可以解除员工改制吗海南在线咨询 2022-11-01企业改制分流时,已经与原主体企业解除劳动合同的职工,不能再回原主体企业参加改制。已经下岗进入再就业中心的职工以及出中心尚未解除劳动关系的下岗职工,可以一并参加辅业改制,进入辅业改制企业的,有关劳动关系处理与其他职工一样按照劳动部21号文件规定执行;也可以不参加改制,由原主体企业管理。按照国家和地方下岗职工管理的办法执行。对协议未到期的,由原主体企业继续履行协议。
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企业员工超生企业是否可以开除湖南在线咨询 2022-02-08合法与不合法,关键在于是否符合法律法规和相关政策的规定。也就是说,只要法律法规和相关政策作出规定的,按此规定处理就是合法的,反之则为不合法。因此,企业员工超生,企业是否可以对其作出开除的处理,关键还在于当地有否有这样的政策。比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款就明确规定:国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业,乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)