一、关于旷工处罚的通知怎么写
员工旷工处罚通告格式:
关于xx同志旷工处罚通告兹有我公司员工xxx,性别x,年龄xx岁,系xx部门xx职务。该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,公司多次通知拒不到岗报到,其行为违反了我公司xx规定,耽搁了本职工作,影响了公司正常的工作秩序,为严肃公司纪律,从即日起给予员工xx处罚xx。特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。
XXXX公司人力资源部
XXXX年XX月XX日
二、对员工旷工的处分
1、《劳动法》的规定是:
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:
第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿)。
三、旷工三天就自动离职吗?
连续旷工超过3天者作自动离职处理”的规定与《企业职工奖惩条例》第18条规定也是相抵触的,这种规定从制定之初就违反了相关法律法规。蒋四清表示,在遇到这种规章制度时,劳动者可以大胆地对老板说“不”。据介绍,《劳动合同法》就明确规定用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,并应公示或告知劳动者,否则都是无效的。
“新法实施后,如果企业的规章制度不合法,员工有权提出与企业解除劳动关系并索要经济补偿金,企业除了面临劳动部门的行政处罚外,还要为员工的经济补偿金买单。”
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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员工旷工处罚通知书要怎么写湖北在线咨询 2022-11-08关于这个员工旷工处罚通告范文如下: 通知 3月16日,XX车间员工XX未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替
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员工旷工处理通知怎么写河南在线咨询 2022-03-14员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的,你就把他旷工的时间,以及违反公司哪条的规定,要怎样处理,都一一说清楚就可以啦。下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志: 你于x年x月x日至x月x日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于年月日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。 x年x月x日
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员工旷工怎么写通知江苏在线咨询 2022-06-14《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。 至于对旷工处罚规定与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有
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旷工处理通知一般是怎么写的啊?甘肃在线咨询 2022-07-14关于旷工通报车间员工张,于2014年9月7日-9月11日未履行请假手续,连续旷工五天时间,严重违反公司劳动组织纪律,给公司生产及人员安排造成了不好的影响,根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定,给与张记大过处分一次,罚款100元处理。希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定,以张为戒,争做遵章守纪的好员工。特此通报!公司二0一四年九月十二日以上是一个旷工处理通知的范例。
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旷工除名通知怎么写吉林省在线咨询 2022-05-25旷工除名通知书你可以这样写 …………员工: 你于年月日至月日未遵守单位规章制度第条规定,未经请假批准,私自旷工,现对你提出告诫,望接到本通知及时纠正违纪行为。特此通知。 用人单位(人力资源部): 年月日 签收人: