企业提前解除劳动合同赔偿金计算方法是什么-法师兄

企业提前解除劳动合同赔偿金计算方法是什么

来源：互联网时间： 2023-06-25 15:30:40 467 人看过

企业提前解除劳动合同赔偿金计算方法：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

一、合同到期不签和辞职有什么区别吗？

合同到期个人不签和辞职有以下区别：

1、劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

二、二，因为签了三次合同被企业辞退后怎么办

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

三、劳动合同到期不续签有什么补偿，劳动合同法实施条例

劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。

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