企业招工时收取“入厂押金”、“风险金”等费用是否合法?
来源:互联网 时间: 2023-04-22 21:02:18 401 人看过

一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用,为此,劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件,一致认为,这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物,应当责令用人单位立即退还劳动者。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 03:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工时相关文章
  • 企业扣押风险金续约与否都违法
    今年4月初,来京务工人员鲁小生与某包装制品厂签订的3年劳动合同到期了。鲁小生曾经向该厂提出终止劳动合同,并且要求退还入厂时交纳的风险抵押金1500元。当时,包装制品厂的人事部门领导以现在订单多,人手少为由,恳请鲁小生再干几个月,并且暂不办理劳动合同终止手续,并告诉他要几个月后才能退还风险抵押金。鲁小生一直工作到6月,又向包装制品厂提出离厂,退还风险抵押金,再次遭到拒绝。为此,鲁小生来到门头沟区劳动争议调解委员会请求帮助。调解员了解到,鲁小生要求退还风险抵押金是合理的,终止劳动合同是合法的。该厂辩称,鲁小生与企业终止劳动合同期已经过了,并且鲁小生还在企业工作,属形成事实劳动关系,应按照原劳动合同履行义务,入厂时收取的风险抵押金不退还。调解员指出,根据《劳动合同法》第9条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该厂在与鲁小生签订劳动合同时收取其入厂风险
    2023-06-05
    78人看过
  • 工程收取保证金是否存在法律风险?
    建筑劳务工资保证金,不属国家命令禁止收取的。现在,收取保证金的做法是很普遍的。而且是在合同中明确规定的。乙方必须按合同要求完成工程项目。否则,甲方就会根据合同扣除相应的保证金,作为对乙方违约的惩罚。所以,有真实合同,并实际开工建设的工程,收取保证金不是诈骗行为。对于因合同中约定不明确,导致违约责任不明晰的情况。可以通过协商或诉讼来解决。如果某些人利用签订假合同(没有真实的工程项目)收保证金的方式收钱,就是诈骗行为。他们在签了合同,收到保证金后,就人去楼空逃走了。什么叫工程投标保证金?投标保证金是指在招标投标活动中,投标人随投标文件一同递交给招标人的一定形式、一定金额的投标责任担保。其主要保证投标人在递交投标文件后不得撤销投标文件,中标后不得无正当理由不与招标人订立合同,在签订合同时不得向招标人提出附加条件、或者不按照招标文件要求提交履约保证金,否则,招标人有权不予返还其递交的投标保证金。所
    2023-07-05
    499人看过
  • 人员招聘收取押金不合法
    从外地来上海的大学毕业生小徐最近的一次求职遭遇令他哭笑不得。他去一家单位应聘,刚一见面,单位就告之,如想签订协议书需要缴纳1万元押金。小徐觉得该要求实在不可理解:如果以后我违约的话,缴纳违约金合情合理,可现在还没上岗,还没有从单位拿一分钱,怎么就要先交一笔钱呢?现实中,要求求职者缴纳上岗押金的招聘单位屡见不鲜。收取押金方式主要有两种,一是在签订协议书前即提出,否则不予签订;另一种则是直到签订正式劳动合同时提出,否则单位对求职者不予接纳,并要求求职者承担违约责任。招聘方索取的金额少则几千,多则上万,可当求职者辞职或被解雇时,又以种种借口不予退回。更值得注意的是,一些单位以风险金、培训费等名义变相收取求职者的抵押金。企业在收取押金或身份证之后,便搞起了花样—————延长劳动时间,增加劳动强度,不改善生活条件,求职者干不下去,只好走人。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工,非法收取报名费、培训费
    2023-06-05
    127人看过
  • 订立合同不得收取保险金、风险抵押金
    我国有关法律、法规和规章明确规定禁止用人单位向劳动者收取定金、保证金或风险抵押金。1994年原劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》明确规定:企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的,公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。1995年8月原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。1995年9月,原劳动部《关于严禁用人单位录用职工时非法收费的通知》规定:用人单位录用职工必须按照劳动法的有关规定,遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则,保证劳动者享有平等就业的权利,不得在招
    2023-06-05
    468人看过
  • 不得向员工收取风险抵押金
    一些用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位经营管理实际情况需要,按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工入股的,劳动部劳办发[1995]150号文规定,不属上述规定调整范围。但是,用人单位不能以解除劳动关系为要挟强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的企业经营管理人员,实行公司制企业的董事会成员除外)。否则,由此引发的劳动争议,符合受理条件的,劳动争议仲裁委员会应予受理并依法处理。对制止国有、集体、外商投资和私营企业在建立劳动关系时向职工收取抵押金(品)问题,劳部发[1994]118号和劳办发[1994]256号文均作出了明确规定。对用人单位向职工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金等行为,劳办发[1995]150号文也明令禁止。如有其他法律问题请点击咨询劳动法律师
    2023-06-05
    195人看过
  • 临时用工是否可以收取抵押金
    依据我国劳动合同法的规定,用人单位招聘劳动者时,不得出现扣押劳动者证件、收取劳动者的财物等的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。临时工需要签订劳动合同吗在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。临时工其实是很老的一个说法,其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前,
    2023-04-30
    414人看过
  • 雇主可否向雇员收取“工厂押金”
    擅自向员工收取货币、实物作为“入境押金”或“风险押金”,违反了国家关于劳动关系当事人平等、自愿、协商一致的规定,侵犯了员工的合法权益,必须予以制止。擅自收取抵押款(物)的,由劳动部门责令企业立即归还。本规定也适用于国有企业和集体企业劳动部联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理,切实保护职工合法权益的通知》第二条,公安部、中华全国总工会于1994年3月4日明确规定:“企业不得向员工收取金钱、实物等作为‘进厂保证金’,也不得扣留、抵押员工的居民身份证、暂住证和其他证明其个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件、收取押金(物)的,公安部门、劳动监察机构应当责令企业立即退还职工本人。”
    2023-05-07
    387人看过
  • 招聘公司能否收取押金?
    找工作收取押金是违法行为,对于收受押金的行为,员工是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。据你说的情况,你可以向劳动监察大队投诉控告。劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位,任其侵犯自己的权益,如果已缴纳了此笔费用的,有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁,或劳动监察投诉、举报,依法维护自己的权益。用人单位招聘录用人员,应严格遵守劳动法律法规,防止侵权行为的发生。劳动合同法收押金吗>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》明确规定,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定
    2023-07-05
    360人看过
  • 企业向求职者收取风险抵押贷款合法吗?
    所谓的风险抵押贷款,也称为保证金,金额超过2000元。在一些枪手的职业中,风险抵押甚至高达数万。这些钱要么在与求职者签订合同时收取,要么按月从员工工资中扣除。有的企业甚至扣留求职者的身份证或其他有效证件。收取风险抵押贷款的目的是什么?一般来说,他们希望约束员工,让他们更好地为企业工作。同时,可以防止被录用的求职者以企业为储备,偷偷向其他单位申请。更重要的是,个别雇主根本没有新工作,雇佣员工只是作为筹集资金的渠道。向求职者收取风险抵押金的做法严重违反了劳动法律法规,侵害了劳动者的合法权益。劳动部下发的《关于禁止用人单位违规收费就业的通知》明确规定:“用人单位不得在招聘条件中规定个人缴费内容”,求职者遇到这种情况,可以向劳动行政部门举报。因此,有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁与用人单位发生的劳动争议。
    2023-05-31
    132人看过
  • 任何企业单位招工均不得收押金
    不少人在见工时都有过被用人单位以服装费、物料费等名义收取押金的情况,用人单位通常还会许以服务一定年限即满额退还的承诺,看似没有问题,但现实情况下想顺利拿回这笔押金可谓难上加难,一旦劳动者主动提出离职,用人单位往往会没收押金不予退还,即使劳动者本身没有过错,用人单位也会以各种理由克扣,导致劳动者无法拿回当初用人单位承诺满额退还的押金。黄埔区法院民一庭刘法官告诉记者,用人单位的这种做法是严重违反《劳动合同法》的相关规定的,是违法行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时,《劳动合同法》第八十四条也对用人单位违反相关规定的处罚做了详细规定:用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处
    2023-06-09
    481人看过
  • 企业能否合法地要求员工缴纳风险保证金?
    我国的法律是复杂的,劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保,但是还有一些特殊的法律规定,具体的说是这样:用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。公司要求员工转岗员工不同意合法吗公司要求员工转岗,员工不同意,合法,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同;公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金;如果员工不愿意转岗的,公司可以给足经济补偿金辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第九条禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担
    2023-08-15
    498人看过
  • 劳动法 押金是否收取
    根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。一、公司都会压半个月工资吗防止员工跳槽《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”按照法律是不能扣留证件,但是公司的老板为了防止公司的员工跳槽,最后就直接扣了差不多15天的工资,也可以较少企业损失。二、用人单位不得招用的人员有哪些(1)提供虚假招聘信息;(2)招用无合法证件的人员;(3)向求职者收取招聘费用;(4)向被录用人员收取保证金或抵押金;(5)扣押被录用人员的身份证等证件;(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。三、单位扣身份证负什么法律责任劳动合同法规定用人单位招用劳动者不得
    2023-03-31
    342人看过
  • 收取交通事故押金是否合法
    交警部门要求你交付押金,是因为本次交通事故双方损失尚未结案,比如你方或对方将来可能提起诉讼。具体情况要根据事故认定书责任划分、和双方具体损失来定。你可以联系对方,询问目前对方的情况,没有重大损伤的话,可以找交警部门申请取回押金。一、交通事故后提车交押金规定是什么交通事故后提车交押金规定是在交通事故发生之后,提车需要缴纳押金,交通事故提车押金标准:机动车与非机动车,行人发生交通事故,责任无法认定时,推定机动车方承担全部责任。如果对方有过错,可以减轻机动车的责任。如果你交了交强险,由保险公司在责任限额内先承担责任,这种情况下押金会少些。除非受害方做了财产保全,那也是法院收取押金不是交警队。相关规定也是规定了交警队不能以检验鉴定以外的需要扣留事故车辆,除非其有应当扣留的违法情形,如无牌无证等。作为受害者,你先进行治疗,然后就相关伤害赔偿起诉就行,如果对方有赖账的嫌疑,再到法院申请保全财产。伤害赔
    2023-03-02
    73人看过
  • 订立劳动合同时企业不能收取抵押金
    张某系某公司职工,公司于2006年7月1日改制为股份公司,在与原公司职工签订劳动合同时,公司要求职工缴纳风险抵押金4000元,否则不与其签订劳动合同,只作为“临时工”对待。无奈之下,张某交上4000元的风险抵押金后,与公司签订了3年的劳动合同。2009年7月1日,劳动合同到期,张某不愿与公司续签劳动合同,同时要求公司返还4000元的风险抵押金。公司则以把张某培养成熟练工为由拒不返还。经多次要求未果,7月20日,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委认为,《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。本案中,公司在订立合同时,以缴纳风险抵押金作为签订劳动合的前提条件,使公司与张某签订合同时处于不平等地位,更无协商可言。《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件,不得要求劳动者提供
    2023-06-10
    203人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工时
    词条

    工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>

    #工时
    相关咨询
    • 入厂押金等费用是否合法
      上海在线咨询 2022-03-15
      一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取“入厂押金”、“风险金”等费用,这种做法违反国家相关法律规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    • 企业招工时收取入厂押金违法吗,法律的规定是什么
      海南在线咨询 2023-06-14
      这种做法是违反国家相关法律规定的,侵害了职工的合法权益,必须予以制止和纠正。《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    • 工厂收取的押金与风险费合法吗?
      台湾在线咨询 2022-10-23
      《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,企业的这种做法不合法。
    • 企业强制要求职工缴纳“入厂押金”、“风险抵押金”和“股金”的
      广西在线咨询 2023-06-12
      不合法。1994年3月原劳动部、公安部、全国总工会三家联合发出的通知明确指出:企业不准向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,也不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件,对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(物)的,公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。
    • 企业是否对职工收取工装押金费用?
      香港在线咨询 2022-09-29
      劳动法律法规不可能规定的这么细致的。