学校在规定的时间，会给代课的老师缴纳五险一金吗-法师兄

学校在规定的时间，会给代课的老师缴纳五险一金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 15:31:20 452 人看过

公立学校的代课老师缴纳五险一金。代课老师保险由学校购买。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。如果学校不给代课老师缴纳五险一金，老师可以通过向当地劳动监察执法大队反映，也可以通过仲裁的方式要求学校缴纳五险一金。

一、在编教师的社保缴费标准

教师五险一金的缴费比例

1、养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%。

2、医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%。

3、失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%。

4、生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费。

5、工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费。

二、教师五险一金比例规定

1、一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金;民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。

2、教师缴纳的五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。其中有个人参与缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，以及公积金。

3、至于教师五险一金怎么算，这个也分公办跟民办教师，一般民办教师缴纳五险一金的标准跟当地企业职工缴纳的标准一样，可以去社保局或者住房公积金管理中心咨询。

4、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在5%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。

三、五险一金从工资里扣吗

五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

辞退
公立学校代课老师会被辞退吗

并不可以随便辞退代课教师的，因为学校和代课之间是有雇佣关系的。一、雇佣合同员工辞退是否需要赔偿雇佣合同辞退一般是不需要支付赔偿的，具体以雇佣合同的约定为准。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的，雇佣关系和劳务关系也是有区别的：双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，

2023-02-19

306人看过
合同无效
学校可以开除代课老师吗

学校并不可以随便辞退代课教师的，只有教师有以下情形之一，可以开除：1、试用期内不符合录用条件；2、违反学校制度；3、给学校带来损害的；4、与其他单位又签订劳动合同的，影响本单位工作的；5、被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。董事长可以开除股东吗董事长作为董事和董事会的上级，其权力范围在董事会范围内，不能开除股东，反而言之股东可以更换公司的董事。董事会和董事长都是由股东选举的，所以股东是不可以被董事长开除的。股东有权力选任或者更换公司不是职工的董事。股东可以依照法律采用转让公司股权等方式处理所持有的股分，股东除处理公司股分或因违反相关规定被股东会除名外，其股东身份不发生变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2023-08-01

371人看过
人身权
大学老师在校外代课是否合法？

大学教师在校外进行代课行为被认为违规。作为一名教师,他们的主要职责是专注于教育和培养学生的能力,而不是为了谋取个人利益而参加有偿补课。各地教育部门要将在职教师是否组织或参与有偿补课，作为年度考核、职务评审、岗位聘用、实施奖惩的重要依据，实行一票否决制。大学教师在校外进行代课行为被认为违规。作为一名教师,他们的主要职责是专注于教育和培养学生的能力,而不是为了谋取个人利益而参加有偿补课。各地教育部门要将在职教师是否组织或参与有偿补课，作为年度考核、职务评审、岗位聘用、实施奖惩的重要依据，实行一票否决制。大学教师在校外代课违规吗？根据我国《教师法》第二十二条的规定，教师应当履行教育教学职责，忠诚于人民，遵守宪法、法律和职业道德，不得有利用职务之便谋取私利的行为。同时，第二十三条也明确规定了教师不得有下列行为：损害学生及家长的人身权、财产权等合法权益，利用职务之便谋取私

2023-09-12

284人看过
社保
代课老师学校不给交社保怎么办

《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》中规定，如果是和校方签订有劳动合同，则校方有义务为代课老师缴纳社会保险。一、个人交社保必须要签劳动合同吗?根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、个体户可以不给员工缴纳社保吗个体户可以不缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，有雇工的个体户，必须参加社会保险，缴纳社会保险费；对于没有雇工的个体户，是否参加社会保险，则可以由自己选择，可以不参加社会保险，不缴纳社会保险费。三、劳动合同和社保不在同一个部门签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中

2023-03-29

248人看过

法律综合知识
代课老师没有签订合同学校应该给交保险吗

一、代课老师没有签订合同学校应该给交保险吗的确存在这样的情况。按照规定，缴纳社会保险费时，劳动者只需负担其薪资的8％即可，而剩余部分应当由用人单位承担。这既是单位所应履行的法律责任和义务，同时亦是职工享受合法福利待遇的体现。若让劳动者独自承担全部费用，无疑构成对法规的违背及对其合法权益的侵害。当遇到此类情况时，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，或向劳动监察大队进行投诉，请求相关执法机构协助维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限

2024-07-11

184人看过
五险一金
上班多长时间给缴纳五险一金

上班当月人事岗就会联系你办理五险，养老和医疗是固定不变账户，生育、失业、工伤保险是由新单位开户负责缴纳，出险时需要单位统一办理。公积金也是新单位开户缴纳，不能随你单位调转而转移。一、合同工也有五险一金吗？合同工有五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。二、五险一金一般什么时候

2023-02-17

93人看过
假期
在校老师补课处罚规定

学科类补课违法。各城区教育培训机构接到通知，要求不能复课，而且开始以“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）的方进进行突击检查，整顿的重点是办学许可证和资金监管。小学老师补课违法吗？违法的，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。中共中央办公厅国务院办公厅《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》14．规范培训服务行为。建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。严禁超标超前培训，严禁非学科类培训机构从事学科类培训，严禁提供境外教育课程。依法依规坚决查处超范围培训、培训质量良莠不齐、内容低俗违法、盗版侵权等突出问题。严格执行未成年人保护法

2023-07-21

306人看过
社会保险
代课老师可以和学校签三方吗

一、代课老师可以和学校签三方吗可以的。如果代课教师签了劳动合同后，可以单方解除劳动合同的，代课教师想不做的，可以提前30天通知单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、企业怎样解除劳动合同(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律

2023-06-11

368人看过

精神损失
学生课间在学校意外受伤老师有责任吗

学生课间在学校意外受伤老师是否有责任如果与学校没有关系，是无法预见的，且学校进行及时的施救，那么学校和老师就没有责任。具体案例：在四川某中学学生课间休息期间发生一起意外受伤事件。课间休息时学生杜某与同学打羽毛球，没有想到的是自己手中所持有的羽毛球拍竟然脱臼了，在随羽毛球飞出去之后，落在了在一旁观看的同学梁某面部，造成梁同学左眼受伤。事故发生后，在学生跟老师反馈之后，学校及时与双方学生家长取得联系，并立即派车将梁某先后送至当地二家医院进行急救。最终医院诊断，梁某左眼球破裂并导致摘除，初步判断大概属于七级伤残。随后的第二个月，梁某家长跟学校协商赔偿问题，但是学校认为自己不存在任何过错，不应承担责任。最终梁某家长将学校诉至法院，要求杜某与学校赔偿其误工、伤残补助、精神损失等费用共计8.9万余元。最终人民法院经审理认为，事故发生在学生在校园内自由活动、休息时间。此时是通过校规校纪、中学生日常行为规

2023-06-13

437人看过
五险一金
五险一金缴纳时间有限制吗？

五险一金具体年限不同。养老保险一般至少需要缴纳15年，退休时可以享受养老保险待遇；医疗保险。每个城市对医疗保险的缴费年限都有不同的规定；失业保险最低缴费年限为一年，单位和个人连续缴费一年即可领取失业保险金；工伤保险，没有具体的缴费年限，只要属于工伤，就可以享受工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤赔偿费用由用人单位承担，不由社保基金支付；生育保险，缴费年限至少一年，生育后继续缴纳，否则不能享受后期计划生育的福利；住房公积金需连续缴纳一年即12个月，第13个月生效后方可领取。五险一金包括什么，五险一金有什么用五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。作用：1、社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加

2023-07-02

267人看过
仲裁时效
代课老师与学校属于劳动关系吗

王某于2006年9月应聘到山东省日照市某技校任代课老师，双方口头约定，每学期工作18周，每周14节课，每节课25元，其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王某解除双方劳动关系，并结清了王某的全部代课费。后王某向劳动仲裁部门递交申请，请求依法确认双方存在事实劳动关系，并请求裁决学校支付其拖欠工资及经济补偿金。仲裁部门以王某的申请超过仲裁时效为由，驳回了王某的仲裁请求，王某不服该裁决，向法院提起诉讼。【审理】山东省日照市东港区人民法院经审理认为，原被告之间存在事实上的劳动关系，认定双方劳动关系成立，驳回原告要求支付经济补偿金等其他诉讼请求。判决后，原被告均未上诉，该判决已发生法律效力。【评析】原告王某自2006年9月起接受被告日照市某技校的聘用担任代课教师，按月领取劳动报酬，接受被告的管理，其提供的劳动系被告业

2023-06-02

258人看过
强制执行
学校招代课老师不签合同违法吗

一、学校招代课老师不签合同违法吗学校招代课老师不签合同违法，代课老师和学校建立劳动关系，也是需要签订合同的，在签订劳动合同时，应注意合同条款及双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补

2023-04-19

169人看过

劳动者
代课老师在外有偿补课违规吗

代课老师在外有偿补课违规。公立学校的代课教师严禁在校外进行一切有偿形式的补课活动，这是近年来国家一再严禁的。代课老师在外有偿补课，无形中加重了家长的经济负担，学生的课业负担和心理负担，影响学生健康成长。代课老师没签合同能立马走人吗视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。《中小学教师职业道德规范》第五条为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。

2023-08-04

113人看过
五险一金
五险一金可以在多长时间内暂停缴纳吗?

五险标准存在差异，具体来说，医疗保险需在3个月内办理参保缴费手续，养老保险中途断缴可续保，失业保险、工伤保险和生育保险必须在规定时间内连续足额缴纳，住房公积金只能由单位支付，不能以个人名义支付。五险标准存在差异。具体来说：1、医疗保险：符合参保条件的员工，需在3个月内办理参保缴费手续，从参保缴费的次月起即可享受职工医疗保险待遇。若在规定时间内未办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月，将被视为中断参保。2、养老保险：若养老保险中途断缴，员工可以续保，累计缴费年限无需重新计算，但可能会影响退休后的待遇。3、失业保险、工伤保险和生育保险：生育保险必须在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其连续足额缴纳生育保险费满12个月；4、住房公积金：住房公积金只能由单位支付，不能以个人名义支付。因此，一旦员工辞职，除非新工作能立即继续，否则住房公积金将停止支付。五险一金断缴影响五险一金是指我国用人单位和职工

2023-10-13

389人看过