公司不赔偿工伤,如何办理理赔
来源:互联网 时间: 2023-07-29 11:34:22 384 人看过

一、公司不赔偿工伤,如何办理理赔

1.先申请工伤认定:

(1)企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;

(2)职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;

2.等工伤认定决定:

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;

3.单位不承认工伤时:

要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤;

4.能协商就双方协商:

在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序;

5.协商不成申请仲裁:

双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从;

6.向法院进行起诉:

受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。

二、工伤认定所需证明材料列表

工伤认定所需证明材料列表如下:

1.工伤认定申请表;

2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、怎样认定因工外出期间的工伤

认定因工外出期间的工伤方式是职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。

因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地,从事有关公务活动的时间和区域。“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作,包括两种情况:

1.到本单位以外但是还在本地范围内。

2.到本地区以外或境外。

在第一种情况下,可以是受领导指派,也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下,则必须是受领导指派的情形。

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