一、休年假就不给加班费合法吗

这样做真是不太公平呢！年假可是我们作为员工，依法享有的福利待遇哦。

就算在年假期间没法拿到正常工作时期的全额薪酬，也要扣掉一部分，但扣走的那部分可千万不是加班费呀。

假如你对这个行为表示不满的话，别忘了可以向县级以上的人民政府人事部门或者咱们的劳动保障部门进行投诉或者举报，让他们去要求公司给我们补上年假的休息时间，或者直接支付相应的报酬给你；当然啦，如果你觉得自己有足够的证据和理由，也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、员工不服从加班怎么处理

在决定某位员工所应当承受之法律责任及后果时，首先需根据相关情形进行精确判断。

依据法规原则，企事业单位在敦请劳动者延长工作日时长之前，务必出于生产经营所需，并与工会组织以及劳动个体进行充分协商，不容许任何形式的强制加班行为。

换言之，当劳动者不愿接受加班安排时，其有权予以拒绝。

在此之外，对于延长工作时间的限度并非任意为之，按照规定，普通工作人员每天享受的额外工作时间一般不宜超过一小时；如遇特殊原因需要继续延长工作时间，则应以保护劳动者身心健康为前提，并且最长不能超过三小时，但在此基础上每月累计的工作总时长不应大于36小时。

倘若企事业单位因以下特定状况而要求员工延时工作，则劳动者无权拒绝：第一种情况是突发自然灾害、事故或其它意外事件，对劳动者人身安全和健康构成严重威胁，或者对其财产权益造成重大损害，此时需要立即采取措施进行紧急处理；第二种情况是生产设备、交通运输线路、公共设施等关键设施出现问题，直接影响到企业生产运营以及广大社会公众的切身利益，需要尽快修复完善。

孕妇及哺乳期内的妇女无论在何种情境之下均可拒绝加班请求。