宁波独生子女证奖励及保障：

第三十八条自愿终身只生育一个子女的夫妻，经夫妻双方申请，村(居)民委员会或所在单位核实，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处发给《独生子女父母光荣证。

第三十九条机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证的，可以享受下列一项待遇：

(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;

(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

第四十条独生子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。夫妻一方是农村居民或夫妻一方亡故的，独生子女父母奖励费由另一方所在单位全数发给。

第四十一条生育双胞胎或多胞胎的，不享受独生子女家庭待遇。

第四十二条有条件的地方，可以将独生子女父母奖励费改为独生子女父母养老保障金。

第四十三条农村居民持有《独生子女父母光荣证的，在审批宅基地、村级集体经济收益分红等利益分配时，独生子女按两人计算。农村承包土地和山林等，在同等条件下，优先照顾独生子女家庭。农村扶贫应当把贫困的独生子女户和女儿户作为重点对象。

第四十四条农村居民、失业人员持有《独生子女父母光荣证的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。

第四十五条县级以上人民政府可以设立计划生育公益金。计划生育公益金由社会资助、财政投入等方面组成。计划生育公益金主要用于独生子女发生意外伤残或死亡，夫妻不再生育等对象和对其他特殊情况进行扶持。具体办法由省人民政府规定。

第四十六条持有《独生子女父母光荣证的夫妻再生育子女的，应当收回《独生子女父母光荣证和独生子女父母奖励费，取消其他优惠措施。

第四十七条机关、团体、企业、事业单位和其他组织可以根据实际情况，对持有《独生子女父母光荣证的家庭给予其他奖励。

对符合本条例规定条件可以生育第二个子女，但自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证的夫妻，除享受本条例有关优惠待遇外，并可给予必要的奖励。具体办法由县(市、区)人民政府规定。

3)以下摘自上城区关于贯彻《浙江省人口与计划生育条例的若干规定中独生子女的鼓励及保障

(二)机关、团体、企业、事业单位和其它组织职工持有《独生子女父母光荣证的，可以享受下列一项待遇：

1、领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证当年起至子女十四周岁止。夫妻一方是农村居民或夫妻一方亡故的，独生子女父母奖励费由另一方所在单位全数发给。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

2、有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

(三)已解除劳动关系的失业人员或无业人员独生子女父母奖励费，凭上城区户口关系、上城区发放的《失业证或《待业卡和《独生子女父母光荣证由上城区财政拨款，户口所在地社区居委会劳动与社会保障服务室发给。

(四)独生子女家庭的优惠政策：

1、按独生子女父母奖励费发放渠道，对符合照顾生育二孩条件而主动放弃生育的夫妇一次性奖励不低于500元。

2、劳动人事等部门要落实并发展养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等有利于计划生育的社会保障事业，解除群众实行计划生育的后顾之忧。

3、对当年参加普通高考成绩名列杭州市前三名且户籍在本区两年以上的独生子女分别给予10000元、5000元、3000元的奖励。

4、把特困的独生子女家庭纳入区“慈善总会”重点救助的范围，在同等情况下，独生子女可以享受优先优惠政策。

(1)在求学资金资助中，对小学、初中、高中的独生子女可相应提高10%。

(2)在特困职工大病重症救助中，对未婚独生子女家庭患大病重症可相应提高20%。

(3)在突发性生活困难救助中，对未婚独生子女不幸伤残或死亡，且其父母不再生育和收养的家庭，可相应提高50%。

(4)对领取《特困证的独生子女家庭，其子女未成年或在校读书的，凭《独生子女父母光荣证等有关证件，到区属各医疗单位就医时可免收普通挂号费、诊疗费、放射费、心电图费、B超费;每二年免费进行一次体检;门诊中西药费免收10%;住院床位费免收40%;住院实验室检查免收30%。

(5)当独生子女困难家庭受到人身或财产侵害时，凡符合法律援助条件的，均给予无偿提供法律援助。

(五)机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工因配偶接受绝育手术需要照顾的，经手术单位证明，所在单位可以给予七天的假期，工资照发。接受节育手术的国家机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工，根据《国务院女职工保护规定、《浙江省女职工劳动保护条例规定，分不同情况，给予不同休假期，在规定的假期内，工资、奖金照发。