寒假工中途离职能要工资吗。
来源:互联网 时间: 2024-01-04 17:37:57 343 人看过

需要按合同支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》

第8条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 17:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 暑假工中途离职不给工资的解决方法
    暑假工中途离职不给工资,解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;3、可以到当地劳动局,即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、有欠条的,自应当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉。暑假工离职当天可以拿到工资吗可以。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果
    2023-08-01
    108人看过
  • 工作中途离职有没有工资
    一、工作中途离职有没有工资工作中途离职有没有工资,用人单位在劳动合同解除时一次性付清,按实际出勤天数结算。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期离职有没有工资拿1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有没有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。3、试用期辞职工资支付时间:第
    2024-01-15
    72人看过
  • 幼师暑假寒假有工资的吗
    有工资;国家相关法律规定,教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资,发放工资的假期包括:国家法定节假日和国家规定的寒暑假。只要是正规有编制的老师,这两个长假期间,工资还是照拿的。不过能拿到的一般比平时要相对少一些,因为在寒假和暑假期间,发的一般都是基本工资,很多绩效工资、补贴等都不会发。教师法规定,教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠,以及寒暑假的带薪休假。所以,教师在寒假和暑假不工作还能拿工资,这是受法律保护的。一、教师需要履行的义务有哪些《教师法》第八条教师应当履行下列义务:(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(二)贯彻国家的教育方针,遵守规章制度,执行学校的教学计划,履行教师聘约,完
    2023-02-16
    160人看过
  • 寒假工干两天可以拿工资吗
    可以的,应当尊重劳动者合法获得工资的权利。一、试用期没有签合同辞职也有工资吗试用期没签合同辞职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。试用期没有签合同的具体处理办法如下:1、自用工之日起超过一个月不满一年未与当事人订立书面劳动合同的,当事人可以按照法律规定要求支付双倍工资;2、对于单位不依法签订劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、孕妇停薪留职协议怎么写才合法?如果用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书,该行为是不合法的。在怀孕期间,劳动者依法享有获得生育津贴的权利,同时享有法律规定的产假,产假期间,生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。三、试用期第一个月有没有工资有工资
    2023-03-20
    412人看过
  • 寒假工法定节假日有三倍工资吗
    寒假工法定节假日没有三倍工资。因为寒假工兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。一、临时工享受国家法定节假日吗临时工也同样享受国家法定节假日。临时工也就是兼职员工,只要和用人单位有劳动关系,本质上和其他员工没有什么不同。而且根据国家相关法律的规定,国家法定节假日是全体公民放假的节日,所以临时工也享有法定节假日调休或上班三倍工资的权利。二、端午节加班该怎么支付工资劳动者被安排在端午上班的,单位应当支付不低于其工资300%的报酬作为加班工资。端午节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,而是应该依据3倍工资的标准来支付加班费,只有双休日加班才可以实行调休。三、过年不给三倍工资是否违法过年不给三倍工资违法。国家法定
    2023-03-22
    136人看过
  • 寒假兼职拿不到工资怎么办
    在校学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以双方之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。兼职防骗指南1、正规中介、黑中介和骗子我们大部分人所能够找到的兼职岗位,只有两种:第一种,用人单位直接招聘;第二种,用人单位委托第三方公司代招。用人单位直接招聘的工作,不会以任何名义收取任何费用!委托第三方公司(如兼职公司、中介公司)代招的工作,往往会收取一定的会员费、中介费等!随着服务业的发展,大部分用人单位都在通过中介公司、劳务公司或兼职公司招聘兼职人员,直接招聘的工作岗位越来越少!一方面,我们可以通过各种渠道的努力,找到用人单位直招的兼职岗位。另一方面,我们也可以选择合法正规、资质齐全、工作岗位丰富的大学生兼职服务机构,签订会员协议,享受他们提供的不限时间和次数的兼职信息服务!因此,真正需要我们警惕的,是打
    2023-05-03
    371人看过
  • 寒假打工约定春节上班,寒假工违约,要赔偿吗?
    寒假打工一般要牺牲春节这个重要假期,现在的春节期间尤其缺人手,比如像春节还热闹的肯德基、麦当劳这种快餐店,春节期间就需要大量人手,因此公司招聘的寒假工一般会约定在春节期间上班。但是春节到底是全家团圆的日子,有些家庭一年才团圆一次,所以许多寒假工就会违反与公司的约定,春节期间翘班了,这样子公司势必会遭受些许损失。针对这种违约情况,一般公司的做法肯定就是要求寒假工赔了,但是这种损失不都是要寒假工进行赔的,具体会不会赔得看双方签的合同。有合同,有违约金,有损失的需要赔。要是在当初进入公司工作时,公司跟寒假工签订了劳动合同,并且还在合同中明确了春节期间工作的内容,加上相关的违约金事项。由于合同就是一个铁的证据,这就不可以忽视了,受到翘班损失的公司当然有权要求寒假工为此支付违约金,而违约金的多少就得按合同上的约定了。在这里,需要提醒广大兼职寒假工的人,主要是学生群体,两个人之间有合同约定的就一定要按
    2023-05-01
    300人看过
  • 在寒假工作期间离职,是否有薪资赔偿?
    寒假工干到一半离职是有工资额。公司需要按合同支付工资。对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者,用人单位应当按照有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方按照解除或者终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。没签合同一个月没到突然离职有工资吗没签合同,一个月没到突然离职有工资吗解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
    2023-07-04
    493人看过
  • 寒假期间幼师辞职工资能否如数拿到?
    是肯定的,老师寒暑假是有工资的。教师法规定,教师享有寒暑假带薪休假的规定。那么,寒暑假的工资有多少呢?教师的工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金、教龄津贴、班主任津贴等津贴,而在寒暑假老师的薪资一般是只有基本工资的。正规在编的教师,一般中学老师的基本工资在2500元-5500元之间,各个地区和不同学校工资有所差异。而大学老师,他们的基本工资一般也不是很高,我了解到有的讲师,基本工资也就3000元左右。幼师有五险一金吗幼师有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是
    2023-07-11
    429人看过
  • 寒假工人能拿到三倍于他们新年工资的工资吗
    寒假工人的工资是新年工资的三倍吗?工资的三倍,以及从第一天到第一天的第三天工资的三倍只要是劳动关系,无论何种形式的雇佣(包括寒假和暑假工人),都适用劳动法。根据《劳动法》第44条,如果工人被安排在法定假日工作,他们应支付不低于300%的劳动报酬。然而,应注意的是,法定假日通常与休息日一起安排。法定节假日安排上班的,发给300%的工资;休息日安排上班的,发给补假;不能安排补假的,发给200%的工资,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬不得低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应向其支付不低于其工资200%的报酬(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资不得低于工资的300%
    2023-05-07
    480人看过
  • 学生兼职中途离职不给工资
    一、学生兼职中途离职不给工资大学生们,要是你在打工之后老板没给你发工资的话,那你就得去找劳动仲裁部门来处理了。但要注意的是,虽然你还是个学生,但是从法律上讲,你还没有达到能成为劳动者的条件,也就是说,你和老板之间的雇佣关系,劳动局是管不了的。遇到这样的情况,如果你和老板沟通无果,那么首先就要考虑申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满意,那就继续搜集证据,然后向法院提起诉讼,让老板把你应得的报酬付给你。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加
    2024-07-07
    215人看过
  • 打寒假工,提前离职造成公司损失,可以扣除工资吗
    解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。法律依据:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳
    2023-11-21
    147人看过
  • 寒假工过年工作有几倍工资
    寒假期间,如若在春节法定节假日进行加班,薪资报酬将会至少翻至三倍;若是在正常工作日里加班或在周末加班,则无法享受三倍工资待遇。其中,对于在正常工作日内加班者,其薪酬将至少增加至原有的1.5倍;而在周末加班者,其薪资也应至少增加至原有的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2024-05-21
    157人看过
  • 寒假工受伤算工伤吗
    寒假工受伤不能算工伤。但是治疗费用由公司承担,可以索赔。寒假工属于临时工,临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。另外,根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(
    2023-08-12
    357人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 寒假工,没干到合同日期,中途离职能给钱吗?
      四川在线咨询 2022-09-13
      根据我国《》第四十四条规定依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。第四十五规定条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自
    • 寒假工下班途中撞车要赔吗
      广东在线咨询 2022-10-23
      如果员工不是主要责任以上的,那么属于工伤。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
    • 中介能扣寒假工的吗?
      天津在线咨询 2022-10-30
      看中介合同的具体约定。应该是不能的。
    • 签订寒假工合同中介要扣工资钱吗
      湖南在线咨询 2022-10-19
      不合理你现在还在试用期提前三天辞职就可以了
    • 寒假工??现在不让辞职??辞职就要扣工资
      北京在线咨询 2022-09-15
      劳动者依法,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议。工资是用人单位依照规定和约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《》第八十五条、《仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向