劳动关系中发生用工合同纠纷怎么办-法师兄

劳动关系中发生用工合同纠纷怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-01 09:31:20 128 人看过

劳动关系中发生用工合同纠纷的，可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

一、用工合同纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料？

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人身份证明及复印件。

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

4、被申请人工商注册信息资料。

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

6、《提交证据材料清单》(一式两份)。

二、发生用工合同纠纷公司可以直接辞退劳动者吗？

发生用工合同纠纷后，公司不可以直接辞退劳动者，劳动者有以下情形的，公司才能单方辞退：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因法定情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动纠纷
解除劳动关系引发劳动纠纷

这是一起解除劳动关系引发劳动纠纷的案件，公司一直不给当事人办理社会保险。陶红（化名）讲述了她遭遇的劳动纠纷过程：从07年至今在一家私人企业工作，单位与我签了一份劳动合同，当时只有一份，签订后我自己手上没有保留合同，另外公司3年来一直没有给我交保险，经过我的交涉还是没有得到解决，现在如果我主动辞职，能不能要求公司给我补交保险还有经济补偿及双倍工资?专家解答：关于以上案件一、关于经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施。该法第四十六条明确规定了可以获得经济补偿金的情形：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动;5、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

2023-06-14

140人看过
劳动纠纷
发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)

生活中我们经常会遇到一些劳动纠纷，也许我们自己还没有发生这样的事情，但是如果真的遇到这样的事情，怎么去处理是很重要的，我们也要知道一些处理的途径。这样在事情发生的时候就能更好的处理了!那发生劳动纠纷怎么办(劳动纠纷如何处理)?劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决：1.协商:如发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，或请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2.调解:发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会设立的基层人民调解组织，在乡镇和街道设立具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头或书面形式。达成调解协议后，双方必须履行。3.仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁申请期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。4

2023-06-17

216人看过
劳动纠纷
劳动纠纷中的事实劳动关系

（2006）奉民一（民）初字第21**号案件事实：2003年8月，甲经人介绍到乙生物工程有限公司工作，平时为生物工程有限公司做饭，签署相关信件,有时也为该公司送货，直至2006年3月初。期间双方未订立劳动合同，该公司也从未支付甲工资。2006年3月28日，甲向奉贤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2003年8月1日至2006年3月的工资、经济补偿金、代通知金等，被裁决不予支持，遂向法院诉讼。2006年10月法院做出判决部分支持了张先生诉请。。调查经过：接受甲方委托后律师分别到生物工程有限公司的供货单位及销售单位、邮政局、工商局等单位调查取证，取得了张先生曾经使用的名片、送货单、产品说明书、定做合同等重要资料。经过调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。审理结果：审理过程中乙方认可甲长期在他们单位，但不认可他是劳动关系，认为甲只是到公司玩玩；法院审理认为双方是劳动关

2023-04-22

153人看过
劳动纠纷
第三方派遣合同发生劳动纠纷怎么办

劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。一、派遣公司可以解除劳动合同吗不可以。劳务派遣,是指用人单位与劳动者签订劳动合同后,用人单位依据与用工单位签订的协议向用工单位派遣劳动者。首先,劳务派遣的情形下,劳动者与用工单位不存在劳动关系,与用人单位存在劳动关系;其次,用工单位单方解除劳动关系的,劳动者可以向用人单位直接主张赔偿权利。二、劳务派遣协议的法律效力劳务派遣协议中的法律关系：(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承

2023-04-05

479人看过

仲裁委员会
劳动关系发生纠纷时如何终止工伤认定

劳动关系发生争议时如何终止工伤认定首先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系中华人民共和国劳动和社会保障部发布了关于建立劳动关系有关事项的通知。v劳动者与用人单位因存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请按照《工伤认定程序》进行仲裁，职工与单位之间是否存在劳动关系的争议，不一定导致工伤认定程序的终止，在工伤认定过程中，职工与单位之间是否存在劳动关系的争议，是否终止工伤认定程序，应根据不同情况确定，职工与单位之间的劳动关系纠纷在工伤认定程序启动前未进入法定程序处理。在这种情况下，社保部门不能简单地以劳动关系纠纷为由中止工伤认定程序，根据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权在工伤认定程序中确认劳动关系的批复》（刑塔字[2009]12号），“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，劳动行政部门应当确定受伤职工与企业之间

2023-05-07

109人看过
劳动纠纷
产生劳动纠纷怎样开劳动关系证明

劳动者与用人单位产生劳动纠纷，向人民法院提起诉讼需要证明劳动关系的存在时，主要可以从以下是证明劳动关系的5种方法：首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴

2023-03-03

239人看过