精神病员工被公司解雇时是否需要经济补偿-法师兄

精神病员工被公司解雇时是否需要经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:14 342 人看过

精神病员工在被公司解雇时是否需要经济补偿

精神病员工是否可以终止劳动合同取决于具体分析：

1.对于仍在试用期的员工如果该员工是新员工在试用期内，只要贵公司规定员工在招聘过程中必须“健康”，如果员工患有精神疾病，不符合贵公司的聘用条件，贵公司可以根据《劳动合同法》第39条的规定终止与他签订的劳动合同，只要他按照离职程序离职，就不必支付经济补偿金。2.对于已通过试用期但仍在合同期内的员工，

如果该员工是正式员工，在合同履行期间患有精神疾病，并依法享受病假，就像普通非职业病一样，贵公司需要给予一定的医疗期（医疗期的长短一般根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体为3-24个月），请参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。医疗期满后，贵公司可根据《关于精神病合同工医疗期的批复》、《关于精神病患者是否可以解除劳动合同的批复》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，根据员工的治疗情况：

1）如果精神病员工已治愈或病情非常轻微，且在医疗期间得到稳定控制，如果精神病员工在规定的医疗期满后不能从事原工作或贵公司安排的其他工作，贵公司应妥善安排其工作，不得因疾病直接终止劳动合同，如果发现精神病员工无法工作，贵公司可提前30天发出通知或额外支付一个月工资后终止劳动合同，并根据《劳动合同法》第47条规定的标准支付其经济补偿，企业可以解除劳动合同，并支付相当于员工标准工资3-6个月的医疗补贴

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

合同终止
公司是否需要补偿劳动合同期满被解雇的员工？

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。可以阻止劳动合同到期公司辞退吗？工作劳动合同到期了公司不可以劝退。法律上规定，工作劳动合同到期了，用人单位不打算续签劳动合同的，应当通知劳动者，并且按照规定向劳动者支付经济补偿，用人单位该行为不属于劝退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致

2023-07-07

91人看过
辞退
公司辞退员工精神补偿需要赔偿吗

一、公司辞退员工精神补偿需要赔偿吗被无故辞退，可要求双倍经济补偿金数额赔偿，没有精神、名誉损失赔偿。新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者

2023-04-29

309人看过
经济补偿
公司如何对非法解雇员工给予经济补偿

《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿因此，用人单位违反合同终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向工人支付补偿金。在计算经济补偿金时，应注意以下几个方面：（1）经济补偿金的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，

2023-05-07

202人看过
撤销仲裁裁决
解雇精神病员工研究所被判定违法

房山法院昨日消息：该院审结了一起某研究所擅自辞退精神病员工的劳动争议案件。被告某研究所被法院判决违反了劳动法。李春毕业于北京一所名牌大学，上世纪80年代毕业后分配到某研究所工作。1996年底起，李春被发现患上了精神分裂症，随后两年多次回老家休养治疗，病情稍稳定后又回单位上班。1999年下半年，李春先后两次向单位领导递交辞职报告、调动申请，当时单位表示同意，后李春离开研究所到其他单位试用，但未办理调动手续，未过几日，李春病情加重，只得回家休养治疗。1999年底开始，研究所停发李春的工资。2000年初，研究所以文件的形式发出通知，以李春擅离工作岗位为由，对其按自动离职作出处理，该处理决定没有向李春的法定代理人送达。李春的家人后辗转得知此事，吃惊不小，李春的父母年岁已大，母亲又患有癌症，不可能养李春一辈子。李春的家人认为，1999年时，李春已患有精神病，其提交的辞职报告是意识不清醒时所为；而且依

2023-06-09

349人看过

经济赔偿
公司解雇员工什么时候支付经济赔偿金

根据我国有关法律规定，用人单位解除劳动合同时，劳动报酬和经济赔偿应当在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。《工资发放暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。公司支付经济赔偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的

2023-08-05

120人看过
经济赔偿
被解雇是否有经济赔偿？

和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工在试用期被开除有补偿吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》与以前的

2023-07-03

194人看过
辞退
公司能否辞退精神病员工？

公司可以辞退患有精神病员工。用人单位提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，公司可以辞退患有精神病员工的，患有精神病员工如不影响工作，则单位无权解除劳动合同；即便单位有权解除合同辞退，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。一、辞退员工给不给双倍补偿？员工被辞退，如果是被违法辞退的，可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金，

2023-04-11

230人看过
经济补偿
企业收购或解雇员工是否提供经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条规定,如果企业在被收购后解雇员工,员工将享有经济补偿。如果企业属于违法解除劳动合同的情况,则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而如果员工被解雇的情形不属于这两种情况,则不需要支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果企业在被收购后解雇员工，员工将享有经济补偿。如果企业属于违法解除劳动合同的情况，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而如果员工被解雇的情形不属于这两种情况，则不需要支付赔偿。被收购后，企业违法解雇员工需支付吗？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需要遵循一定的程序和标准。如果用人单位没有合法理由或未支付经济补偿，劳动者可以认定为违法解除劳动合同情形，并支付赔偿金。如果用人单位符合《劳动合同法》46条规定，应该支付经济补偿金。而如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位无需支付任何

2023-10-04

356人看过

营业执照
员工被解雇，公司是否提供赔偿？

试用期公司解散没有赔偿但有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业拆迁员工解散，企业有赔偿吗公司解散员工需要补偿：1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿．2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资．3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-07-03

351人看过
工资
未按时支付员工工资，员工提出解除，公司是否要支付经济补偿

1、法律规定，工资应当按月足额发放，不得无故克扣、拖欠工资；否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并主张经济补偿金；2、“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；“无故拖欠”是指指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资；3、法律依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》三、《规定》第15条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规

2023-02-22

442人看过
经济补偿
惠州企业辞退精神病员工如何支付经济补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止

2023-02-22

498人看过
仲裁委员会
在对非法解雇员工进行补偿后，公司是否仍需要“补偿”

【案件事实】2014年5月3日，李彦宏申请在一家汽车销售公司工作。双方签订了至2016年5月2日的劳动合同，约定月薪1800元。2015年3月2日，公司以福利不佳为由单方面终止了李的劳动合同。在双方的谈判过程中，李认为他在公司的工作没有过错。公司单方面解除劳动合同是违法的，应支付3600元赔偿金和经济赔偿金1800元。该公司表示，愿意为非法终止劳动合同支付3600元的赔偿金，但李提出支付1800元经济赔偿金的建议没有法律依据。谈判失败后，李向当地劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁[评估]汽车销售公司非法解雇了李，并支付了赔偿金。您是否需要再次支付经济补偿劳动合同法第48条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”《劳动合同法》第八十

2023-05-07

181人看过

经济补偿
解雇员工避工会经济补偿判双倍

金秋十月，是个收获的季节。对于建筑大学本科毕业生小刘来说，2009年的10月可谓双喜临门，拿到毕业文凭的第二天被当地非常有名的大型企业宏达路桥公司录用，并在报到后，被分配到和自己所学专业对口的路桥设计队工作，学有用武之地，实现了自己梦寐以求的梦想。因所学专业和工作对口，上手快，如鱼得水，不久便成了设计队的骨干。次年2月，设计队接受了一个设计任务，要求在东北最寒冷地区设计出适应当地环境的公路高架桥，领导把这一艰巨的设计任务交给了小刘。小刘根据东北冬季特别寒冷的气候特点，大胆的提出桥墩与桥体之间实行球型连接的设计方案，解决了东北地区热胀冷缩的物理特点，设计理念得到了领导的充分肯定。由于小刘技术水平高，又积极肯干，各项工作十分出色，受到领导和同事的肯定，到企业工作不到三年，被破格提拔为设计队副队长，并与公司签订了无固定期限劳动合同。好梦不长，就在小刘事业如火如荼、蒸蒸日上之时，一盆冷水浇了个透心

2023-05-07

151人看过
法律综合知识
企业被收购解雇员工是不是有经济补偿金呢

一、企业被收购解雇员工是不是有经济补偿金呢企业被收购解雇员工有经济补偿金。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果解雇员工的，用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司被收购员工是不是有补偿公司被收购员工不一定有补偿，如果劳动者因此被解除劳动合同的，则可以要求收购合并后成立的新公司给予自

2024-01-19

286人看过