聘用制书记员是否有编制？-法师兄

聘用制书记员是否有编制？

来源：互联网时间： 2023-07-19 14:22:25 397 人看过

聘任制其实就是合同制啊，是没有编制的，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。

聘任制书记员纳入公务员考试，但会特别标注聘任制，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。

编制和非编制的区别

编制和非编制的区别如下：

1、工作待遇不同，有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低；

2、晋升途径不同，有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态；

3、工作稳定性，有编制的员工工作比较稳定，没有编制的人员如果单位不需要你就可以让你走。工作量不同，没有编制的人员往往要承担较大的工作量，有编制的人则相对轻松。

《公务员法》第九十五条的规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

事业单位改制
聘用制合同是正式有编制的么

一、聘用制合同是正式有编制的么简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事国家正式干部。不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于国家正式干部。二、聘用制是正式工吗聘用制是正式工，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。聘用制就是要

2023-04-12

355人看过
辞职
聘用制书记员可以随时辞职吗

不可以，若要辞职，需要依《劳动合同法》的相关规定，提前30天递交书面辞职报告的。辞职的流程是：1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。6、在辞职前，就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对自己也有

2023-06-22

50人看过
违约金
医院聘用合同有编制吗

医院聘用合同有编制，聘用合同与劳动合同的区别是适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同，以及体现的性质和特点不同。公立医院聘用合同是有违约金。一、医院聘用合同有编制吗医院聘用合同有编制。跟医院直接签合同属于事业编制，事业编制都需要签订聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系。事业编制和非事业编制都要签订合同，两者的区别在于合同的种类不同：1.事业编制人员签订的是聘用合同，属于人事关系，与单位的关系不受劳动合同法的约束，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任合同管理制度”。2.非事业编制人员签订的是劳动合同，属于劳动关系，与单位的关系受劳动合同法的约束。二、聘用合同与劳动合同的区别1.适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生

2023-06-04

349人看过
临时工
聘用制合同工属于编制吗

一、聘用制合同工属于编制吗聘用制合同工不属于编制。聘用合同制不是事业编制。聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。实行聘用合同制的目的，是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。中央要求，逐步健全以合同管理为基础的事业单位用人机制，探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制的具体办法现在的事业单位，有事业编制、聘用合同制、临时工等多种身份，管理和执行方面的问题非常突出。实行统一的聘用合同制，将改变这样的状况。二、聘用制与编制的区别聘用制与编制有如下区别：1.稳定性区别正式编制员工极其稳定，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。聘用制不稳定，可以随时解除合同。2.待遇不同聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。编制工资待遇要好得多。正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定

2023-04-25

389人看过

试用期
聘用合同制与正式编制含义

一、聘用合同制与正式编制含义聘用合同制与正式编制含义如下：1.聘用制即是指以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘用制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的，它就是将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。2.指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。二、聘用制与编制的区别聘用制与编制有如下区别：1.稳定性区别正式编制员工极其稳定，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。聘用制不稳定，可以随时解除合同。2.待遇不同聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。编制工资待遇要好得多。正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3.调动升迁正式编

2023-06-19

157人看过
人事仲裁
事业编制和聘用人员能否实现同工同酬？

事业编不能实现同工同酬。“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是，无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》，其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行，而且本条中的事业单位中的劳动者，是指事业单位中的工勤人员。在编非在编、同岗同职称的有编制人员”不是事业单位的工勤人员，对这部分人员，以前是参照干部管理体制来管理，实行核定编制，但现在正在改革，实行“聘任”管理（2002年有《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》），但据国家组织人事部门的说法，这部分人的聘用合同明显与劳动合同不同，但具体如何不同、如何管理、应如何适用法

2023-07-16

378人看过